Scraping van online persoonsgegevens is sinds 1 mei van dit jaar tot verboden terrein verklaard door de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Kort voor de bekendmaking van AP had LinkedIn haar profielen (in Nederland) al een stuk onaantrekkelijker gemaakt voor scrapers door gegevens over opleidingen en werkervaringen voortaan niet meer publiek te delen. Via zoekmachines zijn LinkedIn profielen nog altijd te vinden, maar voor toepassingen die persoonsprofielen manipuleren op basis van opleidingen en werkervaringen is dit een kiss of death. Maar is het sudden death of palliatieve sedatie?
VONQ komt met Direct Apply functie
-
Marc Drees - 23 mei 2024
- in AVG, Recruitment innovatie,
- 2.309 views
- 0 reacties
In de periode 2010 – 2015 was er een, vrijwel onzichtbare, strijd aan de gang om buitengewoon waardevolle data af te vangen: de sollicitatie van een kandidaat. Achtereenvolgens kwamen LinkedIn (medio 2011), Indeed (begin 2012), XING (maart 2013), Monster e.a. met een Apply with <xyz> knop. LinkedIn kreeg meerdere partijen aan boord, zoals Bullhorn, Jobvite, Peoplefluent, Jobscience en Smartrecruiters. De knop werd door de aanbieders gepositioneerd als een frictieverlager; het proces van solliciteren werd tenslotte simpeler, ook al geef je als sollicitant (zonder dat overigens te weten) de nodige waardevolle informatie aan de aanbieder van de Apply with <xyz> knop. En de vraag is natuurlijk: hoeveel Apply with <xyz> knoppen kan één vacature dragen? Stel dat zoiets aanslaat, dan hebben sites een kerstboom aan Apply with <xyz> knoppen nodig en dat gaat het sollicitatieproces niet vereenvoudigen. Dit leidde ertoe dat een aggregatie Apply with <xyz> knop werd gebracht eind 2014, door Textkernel. One button that rules them all. Of zoiets. En daarna werd het stil. Heel stil. Gedurende een lange, lange tijd.
Tot ik enkele weken geleden over de Direct Apply functie van VONQ struikelde.
Wat gaat er met het UWV project “PES-suite voor Bemiddelingsservice” gebeuren?
-
Marc Drees - 12 april 2024
- in AI Act, AVG,
- 1.584 views
- 0 reacties
Op 11 april publiceerde collega René Veldwijk een zeer lezenswaardig artikel over de soap rondom UWV en 8vance met een duidelijke focus op eerstgenoemde. Veldwijk blijkt daarin een technologisch optimist te zijn:
[….] als wat UWV doet juridisch mag, dan is dat baanbrekend voor de adoptie van ai in Nederland. Ik bevind mij in kamp UWV, weeg het ongevraagde gebruik van mijn openbare LinkedIn-gegevens voor ai-trainingsdoeleinden af tegen het belang van een beter werkende arbeidsmarkt.
Kijk eens aan! 8vance heeft in ieder geval één LinkedIn profiel op een nette manier te pakken; Veldwijk geeft hier zelfs publiekelijk zijn goedkeuring voor. Alleen jammer dat binnenkort er geen matchbare data meer in het publieke deel van een LinkedIn profiel te vinden is. En dat daarmee de 8vance databases een niet te stelpen arteriële bloeding gaan doormaken.
Wanneer gaat 8vance haar databases schonen?
-
Marc Drees - 11 april 2024
- in AI Act, AVG,
- 1.229 views
- 0 reacties
E
en week geleden heb ik aandacht besteed aan de move van LinkedIn om het publiek zichtbare deel van een LinkedIn profiel fors in te perken. En we weten dat LinkedIn’s publieke profielen als firehose wordt gebruikt door 8vance c.s. die zich niet storen aan de ToS van LinkedIn die dit expliciet verbiedt. 8vance is ook doof voor het feit dat de natuurlijke personen achter deze publieke profielen volstrekt onwetend zijn van deze grootschalige kopieslag (meer dan 85 miljoen West-Europese publieke profielen vol persoonsgegevens, waarvan 7 miljoen Nederlandse).
Maar wat betekent de move van Linkedin voor de toekomst 8vance? Niet veel goeds. Of veel goeds, het hangt natuurlijk van je perspectief af. Hoe dan ook, ik wil de impact van de move van LinkedIn inzichtelijk maken op basis van een drietal basisbestanden waarvan we weten dat 8vacen daarover beschikt. Om van daaruit zachtjes te speculeren over de toekomst van 8vance zelf.
Reactie van UWV op online brief mbt 8vance, een nabrander
-
Marc Drees - 10 april 2024
- in AI Act, AVG,
- 1.771 views
- 0 reacties
Kunt u zich deze nog herinneren?:
Het is ons bekend dat jij ook in contact staat met 8vance over dit onderwerp. Wij gaan ervan uit dit voldoende is en dat dit de antwoorden oplevert waarnaar jij op zoek bent. UWV en 8vance hebben daarnaast hun eigen verantwoordelijkheden onder de AVG bij het verwerken van persoonsgegevens. UWV heeft geen betrokkenheid bij activiteiten van 8vance die aan andere partijen dan UWV worden geleverd. Er worden in ieder geval geen persoonsgegevens van cliënten van UWV gedeeld met 8vance of op een andere manier gebruikt om het algoritme van 8vance te trainen.
Dit was het antwoord van UWV op een vijftal vragen van RecruitmentMatters. Een droefmakende reactie, en dan vooral omdat UWV ogen en oren sluit voor de concrete mogelijkheid dat 8vance de AVG langdurig heeft overtreden en nog altijd overtreedt.
Maar er is enige hoop.
De 8vance saga continues
-
Marc Drees - 9 april 2024
- in AI Act, AVG,
- 1.701 views
- 0 reacties
Ik ga er vanuit dat ik afdoende heb bewezen dat een gebruiker die zich inschrijft bij LinkedIn volstrekt onwetend is van het feit dat LinkedIn bepaalde gegevens van deze gebruiker publiek zichtbaar maakt, en dat deze gegevens vervolgens door zoekmachines worden gebruikt om het profiel van de gebruiker vindbaar te maken voor andere gebruikers.
Dit bewijs is daarmee ook voldoende om onderstaand argument van 8vance ter verdediging van haar data-sleepnet praktijken naar het rijk der fabelen te verwijzen:
Om verwarring weg te nemen: Het gaat hier alleen over die profielen, waarvan mensen bewust hebben gekozen deze publiek te delen (er staat duidelijk bij: je komt in zoekmachines zoals Google, Bing, etc.). Het gaat dus niet over alle LinkedIn profielen (schatting 10 miljoen in NL). De meeste mensen kiezen hier voor (schatting 7 miljoen in NL). Bewuste keuze dus, om gevonden te willen worden buiten LinkedIn.
Nee dus, de gebruiker is volstrekt onwetend. LinkedIn maakt de gegevens publiek zonder dat de gebruiker daar weet van heeft.
Argument van 8vance om LinkedIn te scrapen is niet correct
-
Marc Drees - 5 april 2024
- in AI Act, AVG,
- 2.110 views
- 0 reacties
In een reactie op de voor mij nogal warrige blog posting van Arnoud Engelfriet over de 8vance advertorial op Werf& zegt Laurens Waling (Chief Evangelist 8vance) het volgende over het scrapen van persoonsprofielen van LinkedIn:
Om verwarring weg te nemen: Het gaat hier alleen over die profielen, waarvan mensen bewust hebben gekozen deze publiek te delen (er staat duidelijk bij: je komt in zoekmachines zoals Google, Bing, etc.). Het gaat dus niet over alle LinkedIn profielen (schatting 10 miljoen in NL). De meeste mensen kiezen hier voor (schatting 7 miljoen in NL). Bewuste keuze dus, om gevonden te willen worden buiten LinkedIn. Deze zoekmachine faciliteert dat, net als Google, Bing, etc. faciliteren. De LinkedIn voorwaarden zijn irrelevant, omdat de gebruiker zijn informatie openbaar (buiten LinkedIn) deelt. Diegene die gegevens ontvangt, gaat geen verbinding met LinkedIn aan. Je vindt de gegevens zonder in te loggen op LinkedIn.
Daar is niets tegen in te brengen, toch? Als je je met je volle verstand ervoor kiest om misbruikt te worden, moet je later niet zeuren dat je misbruikt bent.
LinkedIn sluit publieke profielen verder af, en dat heeft consequenties
-
Marc Drees - 4 april 2024
- in AI Act, AVG,
- 4.403 views
- 1 reactie
Voor diegenen die de dissectie van 8vance hebben gemist, geen nood. Een recente ontwikkeling binnen LinkedIn (hofleverancier van 8vance’s persoonsprofielen) gaat namelijk als knoflook op een vampier werken. Wat is er aan de hand? Mijn gewaarde collega Marcel van der Meer (die ik abusievelijk en onbegrijpelijk verwarde met Irina Shamaeva) heeft bijna 3 maanden geleden een meer dan interessant artikel geplaatst, onder de opbeurende titel LinkedIn X-Ray is soon to be dead.
Het voert ver (te ver) om in detail op het artikel van Van der Meer in te gaan, maar de essentie is dat LinkedIn het publieke profiel van een LinkedIn gebruiker vrijwel volledig achter de betaalmuur trekt. Wereldwijd. Met de huidige actie van LinkedIn verdwijnen de volgende onderdelen van het publieke profiel voortaan achter een betaalmuur:
Gaan wij collectief de AVG negeren?
-
Marc Drees - 21 maart 2024
- in AI Act, AVG, Bias,
- 3.112 views
- 1 reactie
Al jaren analyseer ik (spelers op) de Nederlandse arbeidsmarkt en probeer inzicht te geven in onderliggende werkwijzen en systemen. In verband met de vele vragen die ik krijg naar aanleiding van de reeks artikelen over 8vance en de AVG wil ik deze gelegenheid te baat nemen om ondubbelzinnig duidelijk te maken waarom de handelswijze van 8vance niet is toegestaan en waarom het schadelijk is voor onze sector.
8vance heeft mogelijk een bijdrage te leveren aan een meer diverse en inclusieve arbeidsmarkt. Zij is daarin niet de enige partij. Maar de wijze waarop 8vance in de afgelopen 10 jaar haar diensten heeft ontwikkeld is zo’n structurele en grove schending van de privacy van werkzoekenden dat we waarschijnlijk kunnen spreken van de grootste privacy schending binnen het Nederlandse privacy domein. En mogelijk daarbuiten. En dat dient aan de kaak te worden gesteld.
In het vervolg laat ik de hoofdrolspelers de revue passeren (8vance, LinkedIn, UWV, de recruitment sector, werkzoekenden). (meer…)
Kan iemand mij dit uitleggen?
-
Marc Drees - 14 februari 2024
- in Social netwerk, Spam,
- 1.359 views
- 0 reacties
Ik begrijp dat LinkedIn haar uiterste best doet om het “engagement” op de eigen site te verhogen, maar dit is zo ongeveer het meest stompzinnige wat ik ooit heb gezien:
