Dan is het nu de beurt aan Martijn Kriekaard (projectmanager recruitment-innovatie & intelligence, Deloitte). En hij gaat in op de aanpak die Deloitte op dit moment ontwikkelt om data in te zetten ten einde talentstrategieën beter vorm te geven. Hierbij was het de bedoeling om de toepassing die Deloitte hierbij gebruikt, Qlickview, te laten zien. Maar de techniek liet Kriekaard in de steek, dus werd het een iets meer theoretisch verhaald.
Deloitte heeft op dit moment wereldwijd grofweg 195.000 medewerkers, tegelijkertijd is Deloitte op zoek naar ruim meer dan 200.000 mensen in de komende jaren; deels als gevolg van een relatief hoge uitstroom binnen de sector accountancy. Deloitte Nederland heeft 900 hires per jaar, inclusief flex en stages. Een groot deel van recruitment (ongeveer 80%) is campus recruitment. Waarbij de lead time tussen vastlegging en indiensttreding ongeveer 1,5 jaar is…
Ik weet niet of de boodschap de vorige keer goed is doorgekomen, maar over iets minder dan een maand is Kevin Wheeler weer in ons land. Op uitnodiging van Compagnon is hij te beluisteren tijdens het Future of Talent 2012 event op vrijdag 9 november. Een zeer groot deel van de dag wordt door Wheeler gevuld, waarbij hij ingaat op de volgende onderwerpen: