Onstuimig heeft deze week Werkbank gelanceerd, een nieuwe vacaturesite speciaal voor de interactieve sector. Zoals Marc al heeft aangekondigd zullen we in een serie artikelen het ontstaan van deze Werkbank schetsen. Hierbij hebben we absoluut niet de pretentie dat wij de ultieme vacaturesite gemaakt hebben. Integendeel, we hebben geen ervaring met recruitment. Maar juist daarom is het voor ons erg interessant om de mening te horen van mensen die daar wel verstand van hebben. Jullie dus. Tegelijk hopen we jullie te kunnen inspireren met een kijkje in de keuken van een interactief bureau bij het bedenken, maken en vermarkten van een nieuwe vacaturesite.
Freelance of in dienst
Het aantal freelancers en interimmers neemt toe. Onderzoeken geven aan dat dit van 1 op de 7 naar 1 op de 5 gaat de komende jaren. Mede door de krimp op de arbeidsmarkt natuurlijk, maar ook omdat er steeds meer behoefte is aan vrijheid. Toch willen veel bedrijven er nog niet aan en is de markt nog erg ondoorzichtig. (meer…)
Teveel sollicitanten
Afgelopen week was ik bij een relatie van me in Nijmegen. Hij vertelde me dat hij zijn netwerk nu maar had ingezet voor het werven van kandidaten. Ik zei dat ik dat de meeste van mijn klanten leerde, dus dat erg slim vond. Hij stelde dat het namelijk anders zo vervelend was, één advertentie kreeg hij wel 150 reacties op en dat koste zoveel tijd om te selecteren. (meer…)
Aegon en automatische e-mails: Meer verstand van verzekeren
Vandaag weer een financiële reus; Aegon. En voor diegenen die buitengewoon bijgelovig zijn; dit is de 13e aflevering. Als dat maar goed gaat…
Gelukkig heeft Aegon geen al te zware concurrentie; tenslotte hebben de tot nu toe onderzochte financiële instellingen in het algemeen zeer matige resultaten laten zien.
Bij Aegon heb ik gesolliciteerd naar de functie van Assistent Recruitment.
Bijna 140.000 vacatures
Het is alweer de vijfde week dat de pols van de Nederlandse economie wordt genomen op basis van het aantal nieuwe vacatures dat online is geplaatst.
En er is zeer goed nieuws, want in de korte historie van deze vacaturemonitor is het aantal nieuwe vacatures over de afgelopen weken niet zo hoog geweest als deze keer.
Er zijn namelijk bijna 140.000 nieuwe vacatures online geplaatst in de afgelopen drie weken. Een record dus.
Baanbrekend Limburg breekt CBP regelgeving
Toen ik gisteravond wat zat te bladeren in de Flexmarkt van maart 2008 viel mijn oog op het artikel Samenwerking voor Limburgse vacatures. Hierin werd de nieuwe vacaturesite (zucht) Baanbrekend Limburg beschreven.
Het onderscheidende van deze vacaturesite zou een “breed regionaal dienstenpakket […] voor zowel werkgevers als werknemers” zijn.
Startkabel
Op 22 april doe ik mee aan een drietal workshops van stARTfactory, naar verluidt (of eigenlijk volgens de website van Kunstenaars&CO) het evenement voor de ondernemende kunstenmaker. Naast de workshops kun je kiezen voor speedadvies (niet te verwarren met de adviezen van mijn leraren-onder-invloed), performances, verkoopexposities en/of ontmoetingen met collega’s en mogelijke opdrachtgevers. ‘Work your way into the creative industry!’ is de leus en die sluit naadloos aan bij die van de academie: ‘creativity starts here’.
(meer…)
Philips heeft het licht nog niet gezien
Philips organiseert een technical career event op 23 en 24 april. Op zich niet zoveel bijzonders. Behalve de manier waarop zij dit online aanpakken. Want dat is behoorlijk knullig.
Om dit het beste onder woorden te brengen, hijs ik me in het vel van een technische rakker met een meer dan begrijpelijke behoefte om bij Philips te werken.
Die vervolgens naar de Philips website gaat om die behoefte te bevredigen.
Online colportage van Totaljobs is van overtreffende trap
Encyclopaedia Brittanica was vroeger een encyclopedie waarvan ik droomde die ooit te mogen bezitten. De Brittanica stond voor academische kwaliteit; uniek in de wereld.
En nu heb ik hem dan. De online versie wel te verstaan. Helemaal voor niets. Omdat ik mij heb aangemeld voor een versie voor webpublishers. Encyclopaedia Brittanica geeft subscriptions weg om meer in de belangstelling te komen en zo alsnog hun producten te verkopen. Met dank van ondergetekende.
Meten is weten, ook voor RecruitmentMatters
In deze post wil ik een handige service delen die ik sinds een week voor RecruitmentMatters gebruik: Pingdom. Met deze service kan ik URL’s laten bewaken voor beschikbaarheid en responsesnelheid.
Verdraaide handig, al zeg ik het zelf.
Pingdom meet vanaf 15 verschillende locaties, verspreid over de wereld. En die metingen worden elke vijf minuten verricht. Zo weet ik sinds een week dat het wel goed zit met de site.