Enkele maanden geleden was er de overname door CareerBuilder van ESMI; een provider van geaggreerde economische data. Een stap die duidelijk maakte dat CareerBuilder toegevoegde waarde diensten aan haar klanten wil bieden om zo op te schuiven:
van een operationele uitvoerder naar een partner die op strategisch en tactisch niveau gesprekspartner kan worden. Toegevoegde waarde diensten rondom een simpel product; de vacatureplaatsing.
Een in mijn optiek verstandige strategie waar CareerBuilder enkele dagen geleden een meer tactische loot aan heeft toegevoegd; de Recruitment Performance Portal. Een soort benchmark voor het rendement van op CarerBuilder geplaatste vacatures. Hoewel hiermee natuurlijk geen recht wordt gedaan aan alle andere touchpoints waar bedrijven vacatures plaatsen is het desondanks een interessante ontwikkeling.