Marc Drees Dankzij een reactie van Ruben op mijn artikel uit oktober 2012 waarin ik people aggregator RemarkableHire uitgebreid beschreef, is nu duidelijk dat ongeveer een maand geleden de twee oprichters de handdoek in de ring hebben gegooid:
Een afscheid waarbij direct verwezen wordt naar alternatieven, dat noem ik nog eens groots!
Marc Drees 
John Zappe publiceerde gisteren op ERE een bijzonder interesant interview met de nieuwe CEO van niche vacaturesite Dice, Michael Durney. Durney is overigens een oudgediende binnen Dice waar hij op dit moment onder meer de rol van CFO vervult. En in het interview is ruim aandacht voor de rol die people aggregator Open Web (wat feitelijk een kloon van TheSocialCV is, de people aggregator van het in oktober 2012 door Dice overgenomen Engelse bedrijf WorkDigital) moet gaan spelen voor Dice.
Dit is wat Durney hier onder meer over zegt:
We think we are going to be able to do that [MD: meer omzet] with our new sourcing tool, Open Web. We’ve seen recruiters who are embracing Open Web renew with us at higher rates by count and dollars spent. It’s a good start for a product that is still in beta.
Durney beschrijft hier feitelijk dat Open Web wordt ingezet als een manier om de traditionele business van de vacaturesite te laten groeien. Blijkbaar zet Dice Open Web in als een toegevoegde waarde dienst, al dan niet met extra kosten, om haar klanten meer bang for their buck te geven.
Marc Drees 
TalentBin heeft een nieuwe look. Maar vreemd genoeg blijft die nieuwe look beperkt tot de homepage. En dat terwijl met name pagina’s waar het echt om gaat schreeuwen om een fatsoenlijke interface. Maar misschien is marketing belangrijker dan daadwerkelijk gebruik? Of branden die $2 miljoen aan funding eenvoudigweg te hard in de zak?
Tegelijkertijd is het voor eenieder die eens met een people aggregator wil spelen een uitgelezen mogelijkheid, want TalentBin laat je gratis en voor niets met haar tool spelen. Je moet wel even registreren, maar dat lijkt me nog steeds een goede kosten-baten afweging.
Marc Drees 
Hoeveel people aggregators wil je hebben? Laten we de huidig bestaande tools eens even afgaan: TheSocialCV (inclusief kloontje Dice Open Web), TalentBin, RemarkableHire, Entelo, Swoop, Gild Source en HiringSolved. Dat zijn in totaal 8 people aggregators. Maar wacht, er is weer een nieuwe loot aan deze snel groeiende stam: 3Sourcing.
En deze nieuwe loot komt net als TheSocialCV uit de UK, alle overige people aggregators komen uit de VS met een voorkeur voor de Westkust. Hoe dan ook, als je de zoveelste intreder bent in een nieuwe markt dan moet je wel iets bijzonders te bieden hebben. Toch? Eens kijken of 3Sourcing dat heeft.
Marc Drees 
We hebben er weer een people aggregator bij: HiringSolved. En daarmee kunnen we na TheSocialCV (inclusief kloontje Dice Open Web), TalentBin, RemarkableHire, Entelo, Swoop en Gild Source nu dus de achtste loot aan de people aggregatorboom verwelkomen. Hoewel HiringSolved eerder een people aggregatortje moet worden genoemd. Want hoewel de site meerdere bronnen zegt te spideren, lijkt LinkedIn een dominante rol te spelen, hoewel HiringSolved een iets grotere broek aantrekt:
We save you time by gathering information from many seperate sources like social networks, forums, websites, resumes, profiles and code. We then combine and filter our candidates information so that you only see candidates that have usable contact and employment information.
En over grote broek gesproken; volgens haar Twtter profiel is HiringSolved like Google for talent. Natuurlijk…
Marc Drees 
Zoals beloofd bij de evaluatie van people aggregator Swoop zou ik binnen afzienbare tijd met een evaluatie van Entelo komen. En dat moment is nu. Entelo claimt een zeer groot aantal profielen te hebben geaggregeerd:
With over 300 million social profiles in its database, powerful search to surface relevant candidates, and patent-pending technology to help discover candidates who may be open to new opportunities, Entelo dramatically improves your ability to find the right talent.
Overigens is Entelo eigenlijk een niche people agregator; zoals alle people aggregators op dit moment. En die niche is natuurlijk in alle gevallen ICT. Waar Entelo claimt 10 miljoen profielen te hebben. Entelo bestaat uit drie onderdelen; een online search tool, een e-mail notificatieservice (Entelo Sonar) en een browser plug-in (Entelo sidebar).
Marc Drees 
En we hebben er alweer een people aggregator bij: Swoop. Ondertussen begint het een drukke bedoening te worden in people aggregator land. Het begon allemaal met TheSocialCV (die zich ondertussen heeft gekloond binnen Dice), gevolgd door TalentBin, RemarkableHire, Entelo (waar zeer binnenkort een review van zal verschijnen op RecruitmentMatters) en Gild (waar ik nog altijd een inlog van probeer los te peuteren…).
En nu dus Swoop. Het is niet meer bij te houden. En tegelijkertijd een soort van bewijs dat big data binnen online recruitment goed en wel is gearriveerd. Met aansluitend de verwachting dat we met Swoop vast nog niet de laatste van deze nieuwe generatie actieve wervingstools hebben gezien. Gelukkig maar, want wat zou ik anders met mijn vrije tijd moeten doen?
Marc Drees 
We hebben natuurlijk al TheSocialCV en TalentBin, maar de wereld van people aggregators groeit onverminderd voort. Eerder deze maand kwamen twee nieuwe people aggregators uit private beta: RemarkableHire en Entelo. En vandaag breng ik een bezoekje aan RemarkableHire; een niche people aggregator die zich specifiek richt op de IT-branche. En daarin met een bijzonder interessante innovatie komt; door henzelf omschreven als Social Evidence:
Increasingly, the best tech candidates contribute to and participate in industry-specific, online communities. Members of these communities present their expertise and knowledge to peers who can review and approve their contributions. Social Evidence works by aggregating these implicit endorsements of a candidate’s know-how across dozens of such websites into one unified profile. This approach allows RemarkableHire to rank candidates by their expertise in each individual skill[…]
Een verschijningsvorm van de reputation economy dus. En het klinkt een stuk zinniger dan een Klout, Kred of Peerindex. Maar werkt het ook? Tijd om daar eens wat dieper in te duiken.
