Mijn laatste posting in de “eeuwigdurende” reeks over het online vacaturevolume is gestopt na publicatie van de resultaten over augustus 2025. Ik heb nog wel een korte verantwoording gegeven van de reden waarom ik ben gestopt, maar in de tussentijd is het akelig stil geweest. Tot vandaag. Want het ziet ernaar uit de Bullhorn het lek boven heeft. En dat is een goede zaak, hoewel de wel een merkwaardige piek in het vacaturevolume in de maanden tussen augustus en december moeten accepteren. Het zij zo…
Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg
-
Marc Drees - 4 december 2025
- in AVG, Privacy,
- 2.117 views
- 1 reactie
Op de site van de AIVD valt over solliciteren bij deze dienst het volgende te lezen:
Omdat we bij de AIVD met geheime informatie en (menselijke) bronnen werken, is het voor de meeste functies wenselijk dat maar weinig mensen – buiten je collega’s natuurlijk – weten wat voor werk je doet.
Die terughoudendheid begint al tijdens je sollicitatie. Door met anderen te praten over je belangstelling om bij de AIVD te werken, zouden kwaadwillenden interesse kunnen krijgen in jou of mensen uit je omgeving.
Bullhorn wil heel graag Trump trots maken
-
Marc Drees - 18 juni 2025
- in AVG, forever data, LLM,
- 1.297 views
- 0 reacties
Twee weken geleden struikelde ik over een advertentie op recruitmenttech.nl waar Art Papas (CEO Bullhorn) ten tonele wordt gedragen om de wonderen van AI uit te leggen middels hun nieuwe product Amplify. Een essentieel onderdeel van dit product is ‘match’-engine:
Amplify combineert verschillende AI-technologieën en automatiseert het hele wervingsproces. Het systeem zoekt automatisch kandidaten op vacaturesites en in databases — en matcht deze met vacatures op basis van data van meer dan 60 miljoen eerdere plaatsingen.
Van dat laatste stukje gaan mijn nekharen stijf overeind staan. En ik moet denken aan een artikel van een jaar geleden waar ik onderstaande afbeelding toonde:![]()
Client and candidate data – Bullhorn
De koning is dood, lang leve de koning!
-
Marc Drees - 12 mei 2025
- in Fusies en overnames,
- 1.507 views
- 0 reacties
Een misschien licht cryptische titel, maar ik zal je niet langer in spanning houden. Vorige week was daar plotseling het bericht dat Jobdigger een samenwerking is aangegaan met Main Capital, waarbij overigens onduidelijk bleef of Main Capital al dan niet een meerderheidsbelang in Jobdigger heeft verworven. En dat wordt door Achtereenvolgens Jobbdigger en Main Capital als volgt omschreven:
Jobdigger CEO, Adelbert Smal: De samenwerking met Main Capital Partners is een belangrijke mijlpaal voor Jobdigger. Hun bewezen staat van dienst in het opschalen van softwarebedrijven en hun diepgaande kennis van onze markt maken hen de ideale partner om onze reikwijdte te vergroten en onze oplossingen verder te innoveren voor klanten in heel Europa.
Sjoerd Aarts, Managing Partner bij Main Capital Partners: Jobdigger beschikt over een sterk managementteam, heeft duurzame terugkerende inkomsten en laat een solide commerciële groei zien. Dit wordt mede gedreven door de toenemende vraag naar realtime data over wervingen en door AI-gedreven recruitmenttools. We kijken ernaar uit om samen met het team voort te bouwen op dit succes en de groei in zowel bestaande als nieuwe markten te versnellen.
DaXtra, de laatste der Mohicanen?
-
Marc Drees - 26 maart 2025
- in AI Act, AVG,
- 970 views
- 0 reacties
Voor menig lezer is DaXtra misschien een onbekende of wat minder bekende naam. Maar in de afgelopen decennia waren Textkernel en DaXtra de twee grote namen om rekening mee te houden in het domein van cv-parsing. En dan doe ik beide organisaties ongetwijfeld ook nog eens ernstig tekort. Maar waar het om gaat is dat beide bedrijven al heel vroeg bezig waren met machine learning en andere voodoo-handelingen om vrije tekst om te toveren in gestructureerde velden met een concrete betekenis. Toe ik dit voor het eerst zag (we schrijven het jaar 2000) viel ik bijna van mijn stoel. Een wonderbaarlijke toepassing die het leven van een ICT manager in een grote uitzendorganisatie in één klap een stuk makkelijker zou gaan maken. Dacht ik…
Een slordige twintig jaar later zijn/waren DaXtra en Textkernel bekende namen, maar is vrije tekst nog altijd een dingetje. Hoewel er natuurlijk uitzinnige claims zijn van AI slangenolieverkopers die aanzienlijk beter onderlegd zijn in marketing dan in het weerbarstige karakter van data. Tegelijkertijd wordt één van de twee genoemde bedrijven vakkundig uitgebeend door een Amerikaanse slangenolieverkoper, waardoor DaXtra als laatste der Mohikanen overblijft. En het lijkt er niet op dat DaXtra van plan is om weg te gaan.
Enter Talentflow
Bullhorn informeert Textkernel medewerkers over ontslag
-
Marc Drees - 10 januari 2025
- in AI, Fusies en overnames,
- 3.269 views
- 1 reactie
Gisteren (9 januari 2025) heeft Bullhorn medewerkers van Textkernel geinformeerd over wie kan blijven en wie moet vertrekken. Na een eerste sanering kort na de aankondiging van de overname (juni 2024) gaat het nu om een ontslagronde waar een veel groter aantal medewerkers door getroffen wordt. Volgens het Financieele Dagblad zou het om 75 medewerkers gaan.
Ik vind het zeer uitzonderlijk dat Bullhorn bereid is om EUR 300 miljoen neer te tellen voor een bedrijf dat ze vervolgens tot op het bot lijkt te strippen.
Brekend: Forse ontslagronde dreigt bij Textkernel
-
Marc Drees - 14 december 2024
- in Fusies en overnames, Werkgelegenheid,
- 2.524 views
- 0 reacties
Gisteren bereikte mij het bericht dat een grote ontslagronde bij Textkernel is aangekondigd door Bullhorn. In oktober, resp. november zijn CEO Gerard Mulder en COO Guus Meijer al vertrokken bij Textkernel, het is onduidelijk of dit eveneens op initiatief van Bullhorn is gebeurd.
Textkernel oprichter Jakub Zavrel (tegenwoordig oprichter en CEO van Zeta Alpha) zegt hierover het volgende, op basis van diverse bronnen binnen het bedrijf: “Het lijkt erop dat een significant deel van het team geen baan meer heeft in 2025. Dat is natuurlijk een schrijnende teloorgang van één van de Nederlandse AI pareltjes van de HR tech wereld.”
Oud-CEO van Textkernel Gerard Mulder gaf aan geen commentaar te kunnen geven op dit nieuws.
Wordt ongetwijfeld vervolgd.
UWV gunt Jobdigger tender voor vacaturelevering en–classificatie
-
Marc Drees - 26 november 2024
- in Vacature aggregatie, Vacature extractie, -parsing,
- 1.841 views
- 0 reacties
Verleden week leerde ik bij toeval van het bestaan van een UWV tender, die, net als de UWV tender PES-suite voor Bemiddelingsservice, al blijkt te zijn vergeven. Het gaat om de tender Vacature Verwerving (VV) en een AutoClassificatie Service (ACS) die is gewonnen door Jobdigger. Tot op heden is deze service geleverd door Textkernel.
Het doel is dat de overeenkomst met Jobdigger per 1 januari 2025 ingaat. En dat lijkt me een ferme en onverwachte tegenvaller voor Textkernel’s nieuwe overloard, Bullhorn. Hoe ferm? Lees even met me mee.
Guus Meijer vertrekt (ook) bij Textkernel
-
Marc Drees - 15 november 2024
- in Recruitment nieuws,
- 2.791 views
- 1 reactie
Vanmiddag werd ik verrast door de volgende boodschap op LinkedIn van Guus Meijer (Managing Director van Textkernel). En deze boodschap begint als volgt:
After almost 7 years I decided to step down and leave Textkernel.
Op dat moment stopte ik met lezen, en mijn gedachten dwaalden af naar recente ontwikkelingen:
- Op 18 juni van dit jaar gebeurde er dit: Als een donderslag bij heldere hemel: Textkernel overgenomen door Bullhorn
- Begin oktober gebeurde er dit: Gerard Mulder vertrekt bij Textkernel
- En nu vertrekt Guus Meijer…
Textkernel en Monster doen een curieus een-tweetje
-
Marc Drees - 11 oktober 2024
- in Internationaal, Search technologie,
- 1.491 views
- 0 reacties
Monster(board) is geruime tijd onderdeel geweest van Randstad (2016 – 2024), in een ondertussen duidelijk mislukte poging om een oud lijk te reanimeren. Monster(board) is ondertussen verkocht/weggegeven aan Apollo Global Management om laatstgenoemde een ongetwijfeld brute saneringsoperatie (in meerdere delen) te laten uitvoeren met de medewerkers van CareerBuilder en Monster als slachtoffer. En dat proces is nog niet gestart of ik word verrast met onderstaand bericht:
Wat? Textkernel en Randstad/Monster zijn acht jaar vrijwel directe buren geweest en in al die tijd is er voor zover ik me kan herinneren geen enkel samenwerkingsinitiatief geweest, en nu Monster net de hielen heeft gelicht is er een annoncering van een commerciële samenwerking? Wat een opmerkelijke timing. Of moet ik hier de hand van Bullhorn in zien, en is dit geen Nederlands/Europees initiatief? Het laatste lijkt me nog het meest aannemelijke, tenslotte is Monster in de VS nog wel een vertrouwde naam.
De essentie van de aanbieding is:
With Integrated Search, you can easily access Monster’s resume database directly from Textkernel to avoid toggling among multiple search systems. Plus, when you search and pinpoint the ideal candidate for the job, you can effortlessly import profiles from Monster into your ATS to streamline the recruiting process.
Maar dat kan al jaren met de federated search oplossing van Textkernel, dus wat is hier vermeldenswaardig aan? Nou, eigenlijk alleen korting op toegang tot de Monster cv-database:
- A FREE one-month trial to search the Monster database from Textkernel.*
- A FREE database assessment to review your current candidates and identify where Monster can help refresh and update data.*
Achter die sterretjes zitten de kleine lettertjes, en daar zitten de duiveltjes, zoals altijd:
Free trial is limited to 500 views for a US license and 100 views for any other country’s license. The customer can choose only one country for the trial. This offer expires 90 days after completion of this form and is nontransferable. Offer valid for Textkernel customers only and who are not already users of Monster resume search.
Het lijkt hiermee inderdaad eerst en vooral een actie vanuit de VS, is alleen voor Texterkernel klanten beschikbaar maar is vooral een poging om Monster te promoten. Geen idee wat Textkernel of Bullhorn hiermee opschieten.
Schiet mij maar lek…
