TheSocialCV

DHI Group gesommeerd door activistische aandeelhouders

Marc Drees
19 juni 2015
in Fusies en overnames, Recruitment nieuws,
2.441 views
0 reacties

Logotype DHI Group Activistische aandeelhouders hebben DHI Group (thuisbasis van people aggregator Open Web (voorheen TheSocialCV) envacaturesites Dice, OilCareers, IT Job Board alsmede een serie andere verticals) de maat genomen en die te klein bevonden. Barington Capital Group en Ancora Advisors vinden de waardering van DHI Group te laag en denken dat een verkoop de beste optie is voor de aandeelhouders:

[…] Barington and Ancora state that they strongly believe that a sale of the Company is the best way to maximize value for shareholders, given the considerable gap between the Company’s current market price and its private market valuation as well as the operational challenges the Company has had under its current management team.

Barington en Ancora stellen dat DHI Group te laag wordt gewaardeerd, dat de groei van omzet en klanten achterblijft en dat acquisities niet optimaal zijn begeleid. En het bestaande management is volgens de beoordeling van Barington en Ancora niet in staat om deze zaken te verbeteren waardoor verkoop als enige optie overblijft. Als het zover komt ben ik benieuwd of DHI Group al dan niet in delen wordt verkocht.

Dice Open Web timmert wel heel merkwaardig aan de weg

Marc Drees
12 oktober 2014
in Corporate branding, People aggregator,
3.249 views
0 reacties

Ik heb nooit veel opgehad met marketing, maar de wijze waarop people aggregator Dice Open Web (het voormalige TheSocialCV) zichzelf probeert te promoten is wel heel erg merkwaardig:

We weten allemaal dat tech talent hot is, maar zo hot heb ik het nog nooit gegeten…

Marktpenetratie people aggregators

Marc Drees
2 oktober 2014
in CV aggregator, Recruitment nieuws,
3.398 views
0 reacties

Het is misschien moeilijk te lezen, maar voor zover mij bekend is het de eerste keer dat er iets cijfermatigs over de marktpenetratie van people aggregators is gepubliceerd. Ik heb overigens geen idee wat de betrouwbaarheid van deze informatie is.

De oudste aggregator (TheSocialCV, tegenwoordig omgedoopt tot Dice Open Web) heeft het grootste marketaandeel, gevolgd door TalentBin (by Monster) die als ik me niet vergis de op één na oudste people aggegator is. Opvallend genoeg wordt Entelo nog afgetroefd door Gild (Source?) en HiringSolved, hoewel het me niets zou verbazen als het marktaandeel van HiringSolved een ferme tik heeft gekregen als gevolg van hun LinkedIn blunder. Nieuwkomer 3Sourcing staat wel op de kaart, wat dus niet kan worden gezegd van Connect6, Connectifier, Swoop and Zeepex. En dan nog Identified (Recruit?), tegenwoordig onderdeel van Workday

Afijn, toch wel een interssant plaatje dacht ik zo.

Met dank aan Reza Atlaschi.

HiringSolved aangeklaagd door LinkedIn. Wie volgt?

LinkedIn is op dit moment de top dog als het gaat om actieve werving van kandidaten. En met een market cap van meer dan $21 miljard zijn er even zoveel redenen dat LinkedIn die top dog positie ten koste van heel veel geld zal willen verdedigen. In de afgelopen maanden hebben de nodige ATS’en dit al ervaren doordat zij niet langer toegang krijgen tot de LinkedIn API om aanvullende gegevens van kandidaten vanuit LinkedIn te kunnen tonen.

Maar in de afgelopen weken lijkt LinkedIn haar pijlen ook te richten op andere partijen, waarbij de belangrijkste mogelijk de people aggregators zijn. Op 6 januari van dit jaar diende LinkedIn een aanklacht in tegen een tiental John Does, en dit heeft op 27 maart tot een aanklacht tegen HiringSolved en haar oprichter Shon Burton geleid. Voor de goede orde, HiringSolved is een people aggregator.

(meer…)

Entelo Inside: een soort full box ATS

Marc Drees
13 november 2013
in People aggregator, Recruitment nieuws,
3.508 views
5 reacties

People aggregator Entelo heeft zeer recent Entelo Inside gelanceerd, een service waarmee de kandidatendatabase van een ATS kan worden gekoppelde met de (aanzienlijk grotere) database van Entelo. En dat is natuurlijk verdomde handig. Want op deze manier heb je via je eigen ATS altijd toegang tot de meest recente informatie van kandidaten. En naar alle waarschijnlijkheid ook toegang tot veel, veel meer informatie dan ooit tevoren.

Overigens is Entelo Inside niet een onzichtbare service die op de achtergrond van het ATS draait en daarmee extra mogelijkheden binnen dat ATS biedt. De koppeling bestaat eruit dat eindgebruikers de Entelo interface moeten gaan gebruiken. En daarmee dus eigenlijk gewoon een Entelo gebruiker zijn geworden. Maar dan met extra data tot hun beschikking die uitlsuitend door henzelf gezien en gebruikt kan worden.

(meer…)

TalentBin heeft heel dun nieuw velletje

Marc Drees
24 september 2013
in People aggregator, Recruitment nieuws,
2.157 views
0 reacties

TalentBin heeft een nieuwe look. Maar vreemd genoeg blijft die nieuwe look beperkt tot de homepage. En dat terwijl met name pagina’s waar het echt om gaat schreeuwen om een fatsoenlijke interface. Maar misschien is marketing belangrijker dan daadwerkelijk gebruik? Of branden die $2 miljoen aan funding eenvoudigweg te hard in de zak?

Tegelijkertijd is het voor eenieder die eens met een people aggregator wil spelen een uitgelezen mogelijkheid, want TalentBin laat je gratis en voor niets met haar tool spelen. Je moet wel even registreren, maar dat lijkt me nog steeds een goede kosten-baten afweging.

(meer…)

Freshup wint een prijs

Marc Drees
23 augustus 2013
in People aggregator, Recruitment nieuws,
2.002 views
0 reacties

Logotype FreshUp FreshUp heeft een prijs gewonnen. FreshUp? Jawel, FreshUp, de update-service voor verouderde cv-databases die door WorkDigital (het bedrijf dat ook people aggregator TheSocialCV aanbiedt) eind 2011 werd gelanceerd. Ondertussen is WorkDigital natuurlijk onderdeel van Dice.

Maar FreshUp heeft de Top Innovator in Social Data award van DataWeek 2013 gewonnen. Geen idee wat dit betekent, maar zoals zo vaak is een prijs een prijs. Je kan een badge op je site plakken en daarmee indruk maken op prospects. Iedereen blij. En in dit geval is FreshUp naar alle waarschijnlijkheid ook nog eens daadwerkelijk een zinvolle service.

3Sourcing: nog een people aggregator

Marc Drees
25 juli 2013
in People aggregator, Recruitment nieuws,
3.891 views
2 reacties

Hoeveel people aggregators wil je hebben? Laten we de huidig bestaande tools eens even afgaan: TheSocialCV (inclusief kloontje Dice Open Web), TalentBin, RemarkableHire, Entelo, Swoop, Gild Source en HiringSolved. Dat zijn in totaal 8 people aggregators. Maar wacht, er is weer een nieuwe loot aan deze snel groeiende stam: 3Sourcing.

En deze nieuwe loot komt net als TheSocialCV uit de UK, alle overige people aggregators komen uit de VS met een voorkeur voor de Westkust. Hoe dan ook, als je de zoveelste intreder bent in een nieuwe markt dan moet je wel iets bijzonders te bieden hebben. Toch? Eens kijken of 3Sourcing dat heeft.

(meer…)

People aggregator TalentBin haalt $2 miljoen op

Marc Drees
19 juli 2013
in People aggregator, Recruitment nieuws,
2.233 views
1 reactie

Logotype TalentBin People aggregator TalentBin heeft een financiele injectie van $ 2 miljoen gekregen, na al in een eerder stadium $1,2 miljoen aan funding te hbben opgehaald. Daarmee komt TalentBin dichtbij het bedrag dat collega Entelo tot op heden heeft opgehaald, $3,5 miljoen. Ook Gild (met people aggregator Gild Source) heeft behoorlijk wat geld opgehaald, in totaal $12,4 miljoen. En dan is er natuurlijk de baas boven baas, TheSocialCV, die tot maximaal $20 miljoen tegemoet kan zien, maar daarvoor heeft TheSocialCV zich wel moeten verkopen aan Dice.

Al deze miljoenen dollars laten zien dat er bij investeerders interesse bestaat voor people aggregator oplossingen. Sourcing mag zich in een toenemende belangstelling verheugen, waarbij de eeuwige schaarste aan ICT ‘talent’ als het perfecte vliegwiel werkt.

TalentBin gaat het geld gebruiken om haar marktaandeel te vergroten en haar sales team uit te breiden. Op dit moment bestaat TalentBin uit 18 medewerkers.

HiringSolved: een people aggregatortje

Marc Drees
8 juni 2013
in People aggregator,
4.624 views
4 reacties

We hebben er weer een people aggregator bij: HiringSolved. En daarmee kunnen we na TheSocialCV (inclusief kloontje Dice Open Web), TalentBin, RemarkableHire, Entelo, Swoop en Gild Source nu dus de achtste loot aan de people aggregatorboom verwelkomen. Hoewel HiringSolved eerder een people aggregatortje moet worden genoemd. Want hoewel de site meerdere bronnen zegt te spideren, lijkt LinkedIn een dominante rol te spelen, hoewel HiringSolved een iets grotere broek aantrekt:

We save you time by gathering information from many seperate sources like social networks, forums, websites, resumes, profiles and code. We then combine and filter our candidates information so that you only see candidates that have usable contact and employment information.

En over grote broek gesproken; volgens haar Twtter profiel is HiringSolved like Google for talent. Natuurlijk…

(meer…)

TheSocialCV

8vance en de AVG, geen match made in heaven. Deel 1

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 5

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 6

8vance weet wat LinkedIn en LinkedIn gebruikers willen. Of toch niet?

8vance verwerkt wel persoonsgegevens binnen haar systemen

8vance probeert zichzelf schoon te praten

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 7

LinkedIn sluit publieke profielen verder af, en dat heeft consequenties

8vance en de AVG, geen match made in heaven. Deel 2

Gaan wij collectief de AVG negeren?

8vance en de AVG, geen match made in heaven. Deel 1

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 5

8vance weet wat LinkedIn en LinkedIn gebruikers willen. Of toch niet?

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 6

Gaan wij collectief de AVG negeren?

Is ghosting een generatiedingetje of een AI-dingetje?

8vance probeert zichzelf schoon te praten

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 7

LinkedIn sluit publieke profielen verder af, en dat heeft consequenties

8vance verwerkt wel persoonsgegevens binnen haar systemen

Is ghosting een generatiedingetje of een AI-dingetje?

LinkedIn sluit publieke profielen verder af, en dat heeft consequenties

8vance verwerkt wel persoonsgegevens binnen haar systemen

8vance weet wat LinkedIn en LinkedIn gebruikers willen. Of toch niet?

8vance weet wat LinkedIn en LinkedIn gebruikers willen. Of toch niet?

8vance probeert zichzelf schoon te praten

8vance en de AVG, geen match made in heaven. Deel 1

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 5

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 5

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 6