Deze week wederom een “verzoeknummer”, ditmaal van Ivo Claessen (hopelijk de goede …). Hij vroeg me eens stil te staan bij de sociaal-maatschappelijke functie van (werving & selectie en uitzend-)bureaus en meer in het bijzonder in relatie tot moeilijk plaatsbare kandidaten. Wat hem daarbij triggerde was de zee aan reacties op RecruitmentMatters n.a.v. deze post.
(meer…)
Representatie door bureaus vaak nog onder de maat
- Hank Oosterbaan
- 29 november 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid, Arbeidsmarktcommunicatie,
- 4.833 views
- 5 reacties
Veel bedrijven en organisaties bouwen heel bewust aan een reputatie als aantrekkelijk werkgever op de arbeidsmarkt. En we weten allemaal dat we hier zeer zorgvuldig mee om moeten gaan. Immers “you never get a second chance to make a first impression”. Maar wat gebeurt er nu als je de werving en selectie aan een bureau hebt uitbesteed. Hoe is je online representatie dan geregeld? Tijd voor een kort onderzoekje. (meer…)