Vooral

Werven via een forum, het kan!

Vandaag op Computable online een artikeltje waarin benadrukt wordt dat het tekort aan ICT-ers blijft oplopen. In de reacties op het artikel, vooral opmerkingen van de wat “oudere” ICT-ers die niet zo gemakkelijk aan een baan komen. En dus ook prompt reacties van recruiters die op zoek zijn naar ervaren krachten.
CV’s vliegen heen en weer. Wat mij betreft een voorbeeld hoe je kunt werven via een forum: de “kandidaat” geeft namelijk zelf aan dat hij/zij in de markt is. En dan is de reactie van een recruiter gepast.
Wie kan me een voorbeeld sturen van werving op een forum waar je nou juist NIET op zit te wachten?

Meten is weten, ook voor RecruitmentMatters

In deze post wil ik een handige service delen die ik sinds een week voor RecruitmentMatters gebruik: Pingdom. Met deze service kan ik URL’s laten bewaken voor beschikbaarheid en responsesnelheid.

Verdraaide handig, al zeg ik het zelf.

Pingdom meet vanaf 15 verschillende locaties, verspreid over de wereld. En die metingen worden elke vijf minuten verricht. Zo weet ik sinds een week dat het wel goed zit met de site.

(meer…)

Online colportage aka spam van ‘vrienden’

image

Na een korte periode van verzamelwoede op Linkedin is mijn interesse in die site vrijwel tot een nulpunt gedaald. Doordat ik ondertussen meer dan 200 links heb, is het aantal updates per dag zo groot geworden dat ik door de bomen het bos niet meer zie.

Dat komt vooral omdat iedereen lijkt te lijden aan een verzamelwoede. Hetzij in contacten, danwel in groepen. Het zal de lente wel zijn, maar ik wordt er tuureluurs van. Mijn hersenen kunnen het eenvoudigweg niet meer aan.

(meer…)