Dirk Goossens 
‘coronavirus’ komt in steeds meer vacatures voor.
actieve vacatures
Het totale aantal geïnfecteerde vacatures is sinds vorige maand ongeveer verdubbeld, tot 10.138. Van deze 10.138 geïnfecteerde vacatures zijn er 4.150 niet meer actief. Deze vacatures zijn vervuld of opgegeven.
(meer…)
Marc Drees Economisch herstel is blijkbaar beter te simuleren dan herstel van de werkgelegenheid, want de werkloosheidscijfers van de Eurozone vertellen niet bepaald een verhaal waar je vrolijk van kan worden. En als je het dan nog eens vergelijkt met de totale EU (waar dus ook nog eens de cijfers van de Eurozone in zijn opgenomen) dan is het beeld helemaal droefmakend. Maar het zal vast niets met de Euro te maken hebben. Tot dat wel het geval is….
Werkloosheidspercentages Eurozone en EU, juli 2007 – november 2014. Bron: Eurostat
Marc Drees Na het bijzonder goede cijfer van ABU over periode 12 is het helemaal leuk om weer een update te maken van de stand van Nederland arbeidsland via mijn hoogst persoonlijke misère index, die weer is gebaseerd op de volgende cijferreeksen:
Uitzendindex (ABU)
Het aantal vacatures (Jobfeed)
De werkloosheid (CBS)
Het aantal faillissementen (Faillissementen.com)
Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. Het resultaat is vervolgens omgezet in een procentuele verandering over de looptijd waarbij 2008 als vertrekpunt (0%) is genomen. Hierbij is de getoonde ontwikkeling van werkloosheid en aantal faillissementen natuurlijk invers:
Arbeidsmarkt: procentuele verandering cijferreeksen, (2008 = 0%), januari 2008 – november 2014
Marc Drees Met dank aan Rob Witjes, een fijn overzicht van CBS over (beroeps)bevolking. Geeft een interessant, en zeer ontnuchterend, beeld :
Marc Drees 
ING Economisch Bureau verwacht voor volgend jaar een groei van de uitzendbranche met 2%. De reden? Deze:
De licht aantrekkende economie volgend jaar belooft de vraag naar tijdelijk personeel te stimuleren.
De ontbindende factor is dus het al dan niet aantrekken van de economie. Want in afgelopen jaren hebben we natuurlijk met grote regelmaat economische groeiscenario’s als sneeuw voor de zon zien verdampen als het betreffende kalenderjaar dichterbij kwam danwel verder was gevorderd. Want overdreven enthousiasme kan de gemiddelde econoom niet ontzegd worden.
Overigens spreekt ING in de titel van haar persbericht over herstel van de flexbranche, maar daar is voorlopig nog geen enkele sprake van, of de economie volgend jaar nou groeit of niet.
Ben Holewijn 
Voordat iedereen over mij heen valt, is het wellicht goed te melden dat ik volgend jaar Abraham zie. Je zou dus kunnen zeggen dat ik in ieder geval enig recht van spreken heb. Enfin, voordat ik te langdradig word (….), eerst mijn punt. Namelijk, een deel van mijn leeftijdsgenoten klaagt steen en been over afwijzingen op sollicitaties die ze krijgen. Het argument ‘leeftijd’ krijgen ze overigens bijna nooit te horen als reden voor de afwijzing. Veel ‘kluitje in het riet’ verhalen maken het vaak sompig. En dat is natuurlijk niet fraai. Want als een 50-plusser te oud is voor de functie van trainee, zeg het hem of haar dan gewoon. Hij of zij is immers (oud en) wijs genoeg om dit te begrijpen. Wees eerlijk en transparant, daar houden we tegenwoordig toch zo van?
“Ik ben zeker te oud”
Ik wil het ‘probleem’ natuurlijk niet alleen bij de werkgever leggen. Ouderen gooien zelf vaak al op voorhand het excuus “ik ben zeker te oud” in de strijd. Natuurlijk is dit niet per definitie een reden voor afwijzing. Soms is een opdrachtgever juist op zoek naar iemand met (levens)ervaring, charisma, een specifieke expertise en/of (natuurlijk) leiderschap. Dit kan heel goed een ‘ouder’ persoon zijn. Wanneer iemand dan al van tevoren roept dat hij vast te oud is, gaat deze persoon volledig voorbij aan de argumentatie die je hen probeert mee te geven over de daadwerkelijk reden voor een eventuele afwijzing.
Marc Drees 
Een meer dan opvallend resultaat uit een onderzoek uitgevoerd door de site GewoonOverGeld (waar financieringsmaatschappij Freo achter zit):
Een derde [van de Nederlandse werknemers] is bereid om salaris in te leveren, als ze daarmee collega’s in dienst kunnen houden die om bedrijfseconomische redenen op de schopstoel zitten.
Uit het onderzoek van GewoonOverGeld.nl blijkt dat van de werknemers die salaris zouden inleveren om een collega te behoeden voor ontslag, bijna de helft (40%) bereid is om meer dan 5% in te leveren.
Oftewel 13% van de Nederlandse werknemers is bereid om meer dan 5% van het salaris in te leveren om een collega te behoeden voor ontslag. De belangrijkste vraag hierbij is: zet 13% van de Nederlandse werknemers die (sociaal-wenselijke?) bereidheid ook om in daden als dat van hen gevraagd gaat worden? In dat geval hebben werkgevers zomaar een extra potje geld tot hun beschikking gekregen…
En Freo extra aanvragen voor financiering?
Marc Drees In Euroland stijgt de werkloosheid de pan uit. Tegelijkertijd laat de VS nog altijd dalende werkloosheidscijfers zien. Vandaag kwam het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) met de melding dat de werkloosheid in maart is gedaald naar 7,6%. Wat is het geheim achter dit werkgelegenheidswonder? De ontwikkeling van de arbeidsparticipatie:
Ontwikkeling arbeidsparticipatie in de VS, januari 1979 – maart 2013. Bron: ZeroHedge
Inderdaad, de arbeidsparticipatie in de VS is sinds de financiele crisis geimplodeerd tot een niveau dat sinds de eind zeventiger jaren van de vorige eeuw niet meer zijn gezien. Is dit uit luxe? Ben je gek! Ondertussen zijn meer dan 47 miljoen Amerikanen afhankelijk van voedselbonnen om te overleven.
Marc Drees 
Voor eenieder die bereid is heel, heel even stil te staan en na te denken wat dit betekent voor de gezondheid van de Amerikaanse arbeidsmarkt, en daarmee de gezondheid van de Amerikaanse economie, hier een haarscherpe analyse van ZeroHedge naar aanleiding van de laatste werkloosheidscijfers van de VS:
A good jobs report? Sure, if one is 55 and over. In December the American jobs gerontocracy continued its relentless course, and […] since Obama’s first term, some 2.7 million jobs in the 16-55 year old category have been lost. The "offset": 4 million jobs for Americans between 55 and 69. For all those young people graduating from college (with $150,000 in student loans) who are unable to get a job, here is our advice: tell your parents, and grandparents, to retire already. Oh wait, they can’t because Bernanke destroyed their savings. Oops – better luck next time
Drie gigantische problemen in slechts één alinea gefileerd. Chapeau!
En nu kan iedereen weer rustig net doen alsof het de goede kant op gaat met de wereldeconomie. Doorlopen, hier is niets te zien…
