De voorlaatste sessie van #SOSUEU is een soort in-het-hol-van-de-leeuw sessie. Want er komt een onvervalste jurist ons het volgende vertellen: Privacy implications for soucing. En dat levert (onder meer) de volgende vragen op:
What new challenges confront the talent sourcing community with privacy concerns increasing? In a world where transparency is becoming the norm what are the implications for sourcing and finding talent? What new trends are emerging?
Maar hebben sourcers wel enige boodschap aan wat wel en niet mag? Vooral met deze blog posting in het achterhoofd? Ik ben heel benieuwd.
De wereld van privacy gaat veranderen en dat gaat zeker ook consequenties voor sourcing hebben. En Seinen weet al op voorhand dat zo’n beetje alle sourcers in de zaal niet compliant zijn. Maar tot op heden zijn de consequenties daarvan minimaal. Gelukkig (?) gaat dat dus veranderen, onder meer vanwege de General Data Protection Regulation.