Het US Department of Labor heeft op 2 februari de resultaten van haar Tools for America’s Job Seekers Challenge bekend gemaakt. In een zestal categorieën zijn de keuzes gepubliceerd op Careeronestop:
Enkele dagen geleden meldde het Bureau of Labor Statistics (BLS) een onverwachte, en forse, daling van de werkloosheid in de VS; van 10% in december tot 9,7% in januari, gecorrigeerd voor het seizoen.
Een onverwacht positieve ontwikkeling die gelukkig met de nodige voorzichtigheid werd ontvangen. Gelukkig, omdat de cijfers in toenemende mate lijken te worden geraakt door de correctie voor seizoensinvloeden.
Vandaag viel mijn oog op een blog posting die een week uit het leven van Gabry van Beek (Product Marketing Director Monsterboard) beschrijft. En het is een vriendelijk kabbelend verhaaltje geworden met één zeer bijzonder nieuwsfeit:
Met de Sales Manager praat ik over het resultaat van januari. De markt lijkt weer wat aan te trekken.
Ik ben spontaan van mijn stoel gedonderd na het lezen van deze twee zinnen. Hoe kan dat nou?
We zien jaarlijks verschillende staatjes van favoriete werkgevers, maar hoe vergaat het verschillende favoriete werkgevers eigenlijk in de tijd? Een interessante vraag die ik aan Intelligence Group heb voorgelegd. Met een al even interessante uitkomst:
AGO: top 5 favoriete werkgevers, van 2005 – 2009
En we zitten weer boven de 90.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken; er zijn ruim 92.000 vacatures geplaatst. Een groei van meer dan 4.000 vacatures ten opzichte van vorige week. Misschien dat we volgende week dichtbij de 100.000 terecht gaan komen. Het mag wel weer eens…
Overigens scoren we met de 92.000 nog altijd 2,3% lager dan dezelfde periode van 2009. Irritant, de ‘records’ van 2009 mogen wat mij betreft gebroken gaan worden. Ik kan niet wachten!
Wereldwijd is deze vraag snel te beantwoorden: Monster natuurlijk. Maar voor Noord-Amerika ligt het wat subtieler. Daar was Careerbuilder de afgelopen jaren onbetwist de grootste vacaturesite. En volgens Monster is dat met de aanschaf van HotJobs afgelopen.
Maar Careerbuilder is het daar niet mee eens en heeft hard teruggeslagen naar aanleiding van Monster’s Hotjobs aankoop en de daaruit voortvloeiende publiciteit. Met een viertal punten…
Vorige week bij de AMC Academie werd een interessante case gepresenteerd van een financiële dienstverlener. De terugverdientijd van nieuw aan te nemen personen is 3 jaar. In de eerste twee
jaar moet iemand intensief opgeleid worden en zijn/haar financiële certificaten halen (Post HBO-niveau). Gemiddeld na 3 jaar heeft de organisatie de opleiding, salaris en interne kosten terugverdiend, zodat er daadwerkelijk een bijdrage aan de winstdoelstellingen van de organisatie kan worden geleverd.
Echter twee problemen doen zich voor. Door de crisis bestaat de kans, hoe goed het selectieproces ook is, dat gelukzoekers worden aangenomen. Mensen die intrinsiek minder geschikt blijken en weg zijn als de economie zich hersteld. Het tweede probleem is gelegen in het feit dat de mobiliteit van werknemers blijft toenemen. De duur dat personen aan de organisatie gebonden zijn, is dalende. Hoe deze case op te lossen? Lees verder…
Vandaag kreeg ik spam afkomstig van het FreelanceFocus team onder de titel: FreelanceFocus; snel en eenvoudig de juiste opdrachten vinden en tevens een aantrekkelijke extra bonus verdienen!
Wat FreelanceFocus voorstelt is niets minder dan een pyramidespel: door een netwerk van collega freelancers aan te melden, kun je naast je eigen uurtarief ook nog eens een aardige extra bonus per maand verdienen.
Zojuist presenteerde Kelly Services zijn jaarcijfers. Deze Amerikaanse uitzender zag zijn omzet met ruim eenvijfde krimpen tot ruim $ 4,3 miljard. Onder de streep prijkt dit jaar een verlies van $ 104,5 miljoen, ruim $ 20 miljoen meer verlies dan vorig jaar. Toch is de zwaar besnorde topman Carl Camden ‘very pleased’ met zijn resultaten.
De reden? Kelly’s omzetdaling in het vierde kwartaal viel alleszins mee. Het bedrijf postte een krimp van niet meer dan 6,6 procent over de laatste drie maanden van 2009 ten opzichte van een jaar eerder. Hoe dat kan?
2007 Recruitment Matters.nl
