Laden

Connect6 people aggregator niet langer gratis



Logotype Connect6Kennen we alle people aggregators nog? Om even het geheugen op te frissen, dit zijn alle (bij mij bekende) people aggregators: 3Sourcing, Connect6, Connectifier, Dice Open Web (het vroegere TheSocialCV), Entelo, Gild Source, HiringSolved, Swoop, TalentBin (by Monster) en Zeepex. In maart hebben we afscheid moeten nemen van RemarkableHire. En enkele dagen geleden heeft Connect6 besloten dat haar PeopleSearch niet langer gratis is, maar met een prijskaartje waar veel andere people aggregators hoofdschuddend van ongeloof naar zullen kijken:

The new service will cost $99 per user per month, but we are offering current customers an introductory rate of just $59 per user per month.

Vergelijk dat eens met het prijskaartje van Entelo, een slordige $12.000 per jaar (maar daar heb je dan wel 2 user slots voor…)

Maar Connect6 heeft, net als veel andere people aggregators, ook een social cross-referencing tool die als een Chrome plugin kan worden geïnstalleerd. En deze plugin is, net als bij de andere people aggregators, gratis. De plugin van Connect6 heeft de naam PeopleDiscovery gekregen. En het leek me wel interessant om deze plugin eens aan een nader onderzoekje te onderwerpen. (meer…)

Lees verder

LinkedIn gaat achter Indeed aan, nou ja, een beetje…



LinkedIn icoonLinkedIn schakelt haar ambities om de competitie met Indeed aan te gaan een ferm tandje hoger. Waar het professionele netwerk in mei was begonnen om vacatures in de VS te aggregeren gaan de sluizen nu wereldwijd open. Inderdaad, LinkedIn is (ook) een vacature-aggregator. Om nog maar eens te benadrukken hoe belangrijk recruitment voor het bedrijf.

Het is natuurlijk navrant om te constateren dat de site die zelf de meest draconische maatregelen neemt ter ‘bescherming’ van de data van haar ‘members’ nu zelf een parasiet is geworden op het domein van vacatures. Maar dat is natuurlijk uitsluitend ten faveure van diezelfde ‘members’, zoals LinkedIn in mei ook wist te melden:

We’re constantly looking for new ways to help members advance their careers. Next week, we’ll begin testing new ways to add more U.S. job listings to LinkedIn. […].

Wat zijn het toch een fijne mensen bij LinkedIn. Ze doen echt alles om de ‘members’ een betere wereld te bieden. Ik hou het niet meer droog…

(meer…)

Lees verder

Breaking news: vacatures in augustus 2014



RM_emoticon_lolHet heeft een aantal maanden geduurd, maar daar is ‘ie dan weer, de maandelijkse meting van gezondheid van ons land, afgemeten aan het vacaturevolume. En potverdrie wat gaat het crescendo met het vacaturevolume! Als je niet beter zou weten lijkt het wel alsof de economie op volle toeren draait. De vacatures klotsen tegen de plinten.

Verdomd vervelend dat de werkloosheid niet meedeelt in de vreugde. De werkloosheidstaat nog altijd fors boven de 8% (juli 2014: 8,2%, bron: CBS) maar wie weet kan het CBS voor de maand augustus binnenkort wel een getal onder de 8% melden. Nog altijd een enorm verschil met augustus 2008 toen de werkloosheid  slechs 3,7% bedroeg. Kan iemand zich dat nog voorstellen?

(meer…)

Lees verder

Recruit gaat naar de beurs



imageRuim twee jaar geleden had ik nog nooit va Recruit gehoord, tot dit moment één van de grotere private bedrijven in Japan. Maar toen kocht Recruit plotsklaps Indeed (volgens geruchten voor USD 1,1 miljard) en was het uit met de anonimiteit. Ondertussen zijn we twee jaar verder en is het blijkbaar de hoogste tijd voor Recruit om van private onderneming weer een beursgenoteerd bedrijf te worden.

Recruit Holdings gaat op 16 oktober naar de beurs (de Tokyo Stock Exchange om precies te zijn) via een IPO die een  slordige USD 2 miljard moet gaan opbrengen. Deze zak met geld zal door Recruit worden gebruikt voor toekomstige overnames. Aangezien het bedrijf tegen 2020 de grootste HR toko ter wereld wil zijn zal daar nog wel wat meer geld bij moeten, maar het is een prettig begin.

Moeilijke keuzes voor recruiters



Het beste cvRecruiters hebben het best lastig met zoveel aanbod. Uit meerdere gesprekken die ik voerde met een aantal grote werkgevers kwam een gemeenschappelijk punt naar voren waar ik in deze blog posting aandacht aan wil geven. Het verbaasde de werkgevers dat het recruitment proces niet productiever verliep dan in de periode van schaarste van meer dan vijf jaar terug. Ondanks veel aanbod blijken recruiters ongeveer net zoveel tijd nodig te hebben als toen, zelfs werd er geopperd dat er veel tijd werd gebruikt om iemand te selecteren en aan te nemen. Zoveel goede kandidaten die allemaal op zoek zijn. Nog nooit waren er zoveel reacties op een vacature. Waarom hebben recruiters het dan zo lastig?

Natuurlijk, veel reacties betekent veel werk. Al die brieven die beantwoord moeten worden. Al die sollicitanten die te woord gestaan moeten worden om hun vragen netjes te beantwoorden. Maar toch is dat onvoldoende reden waarom recruiters niet sneller en makkelijker mensen zouden kunnen aannemen bij zoveel aanbod.

(meer…)

Lees verder

Jeugdwerkloosheid historisch hoog? Welnee!



Logotype WerkWeekVan 18 tot en met 25 september vindt de WerkWeek plaats. En die WerkWeek is een initiatief van de ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid Mirjam Sterk. Inderdaad, dezelfde Sterk die ook al met Randstad een niet nader gespecifieerd aantal jongeren aan werk gaat helpen. En die WerkWeek begint groots, want  Lodewijk Asscher (SZW), Jet Bussemaker (OCW) en Mirjam Sterk geven het startschot voor die WerkWeek.

In het persbericht met de aankondiging van de WerkWeek staat ook nog deze zin:

De jeugdwerkloosheid in Nederland is historisch hoog. 122.000 jongeren zijn werkloos.

Historisch hoog? Maar dat klopt helemaal niet!

(meer…)

Lees verder

ABU: de uitzendmotor op volle toeren



Logotype ABUEerder deze week kwam de ABU met de cijfers over periode 8. En wat een periode is dat geweest:

In periode 8 (week 29 – 32) steeg het aantal uitzenduren met 9% en de uitzendomzet nam toe met 8% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

De uitzenders groeien tegen de klippen op en periode 8 is de beste periode sinds… sinds periode 3 van 2011 (+10%). In het voorjaar van 2011 zagen we een stevige opleving die van korte duur was. Hopelijk gaat de huidige opleving een langere levensduur tegemoet, want sinds 2011 is het weer behoorlijk bergafwaarts gegaan.

(meer…)

Lees verder