Laden

Wat een boegbeeld!



John de WolfWie kan zich het moment niet herinneren, ruim 5 maanden geleden? Toen John de Wolf door minister Asscher werd benoemd tot boegbeeld van de aanpak van werkloosheid onder 50-plussers. Ik herinner het me nog als de dag van gisteren. En hoewel in de volksmond het boegbeeld ondertussen is verwaterd tot ambassadeur blijf ik koppig de term boegbeeld gebruiken, want dat doet meer recht aan de prestaties van De Wolf in de afgelopen maanden.

Met een ‘niet lullen maar poetsen’ mentaliteit heeft het boegbeeld namelijk de situatie voor werkloze 50-plusser radicaal weten te verbeteren. Met een voortvarendheid waar menigeen slechts jaloers naar kan kijken heeft De Wolf de werkloosheid onder 50-plussers scherp naar beneden weten af te buigen.

(meer…)

Lees verder

Breaking news: vacatures in de maand september 2016



RM_emoticon_lolNa een vakantieperiode van twee maanden ben ik weer terug met de ontwikkeling van het vacaturevolume per maand. En sinds juni 2016 is de reeks aan maanden met recordaantallen vacatures onverkort doorgegaan. Ondertussen zijn alle maanden van 2016 recordhouder en dat betekent natuurlijk ook dat het hele jaar 2016 onbedreigd op de eerste plaats staat.

September is geëindigd met ruim 168.000 vacatures, en hoewel dit aantal in de komende weken nog wel wat zal zakken is dat ruim 30.000 vacatures meer dan in september 2015! Daar kan je een kleine stad dus mee aan het werk helpen…Tegen de achtergrond van deze recordaantallen is het des te schrijnender dat de werkloosheid nog altijd op ruim 7,2% staat (in augustus 2016, nationale definitie, CBS). En dat bijna 575.000 werklozen helemaal niets merken van de economische opleving.

(meer…)

Lees verder

Carerix roadshow ticket Bonanza



Jawel, Recruitmentmatters heeft Carerix over weten te halen twee tickets ter beschikking te stellen voor de Carerix Roadshow 2016 aan de Recruitmentmatters lezers die met een getal als reactie onder dit bericht het dichtst in de buurt komen van het reeds gekozen winnende getal.

schermafbeelding-2016-09-27-om-13-35-59

Epiloog
De winnaars zijn bekend. Marcel is met grote afstand tot de nummer twee eerste geworden. Michel heeft ondanks zijn grote afstand tot de nummer één de tweede prijs in de wacht gesleept. De prijswinnaars zijn op de hoogte gesteld. Hiermee komt Carerix roadshow ticket Bonanza tot een eind. Wat een avontuur!

We zitten met een jobless recovery



Op 20 september kwam het CPB met haar kortetermijnraming met daarbij de kerngegevenstabel voor de periode 2014 – 2017. Daarmee kunnen we dus zowel terug- als vooruitkijken, meer in het bijzonder naar de ontwikkeling van de werkloosheid. En de vooruitblik voor de werkloosheid is bepaald niet rooskleurig te noemen. Want waar Nederland volgens de troonrede weer vaste grond onder de voeten heeft gekregen, lijkt de ontwikkeling van de werkloosheid daarvan te zijn uitgesloten.

Niet-gecorrigeerde (grijs) en gecorrigeerde werkloosheidspercentages, januari 2003 – augustus 2016. Bron: CBS, nationale definitie

Niet-gecorrigeerde (grijs) en gecorrigeerde werkloosheidspercentages, januari 2003 – augustus 2016. Bron: CBS, nationale definitie

(meer…)

Lees verder

“Het gaat geweldig met Nederland”, of valt er nog wel wat te verbeteren?



In de aanloop naar Prinsjesdag en met de verkiezingen voor de Tweede Kamer in het achterhoofd is het natuurlijk niet verwonderlijk om vanuit het kabinet Rutte vrijwel uitsluitend juichgeluidjes te horen als het om de stand van de Nederlandse economie gaat. Maar getuigen opmerkingen als “de werkloosheid is in vier jaar niet zo laag geweest” nu van een correct perspectief of is er sprake van het kneden van de werkelijkheid. Het antwoord is: beide. En daarom leek het me goed om enige aandacht te besteden aan de werkelijk stand van het land.

De gezondheid van de Nederlands consument is gebaseerd op het aantal verkochte nieuwe auto’s (ACEA), het aantal verkochte woningen (Kadaster), de prijsontwikkeling van bestaande koopwoningen (Kadaster), de index voor retail non-food (CBS). De gezondheid van de Nederlandse werknemers is gebaseerd op een vijftal cijferreeksen (uitzendindex (ABU), het aantal vacatures (CBS +Jobfeed), de werkloosheid (CBS) en het aantal faillissementen (Faillissementen.com)). Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. En als je vervolgens al die reeksen samenvoegt in één grafiek is dit het beeld:

Misère index, (2008 = 0%), januari 2008 – juni 2016

Misère index, (2008 = 0%), januari 2008 – juni 2016

(meer…)

Lees verder

Ihaterecruiters, loud but laudable



schermafbeelding-2016-09-19-om-14-10-09So now there’s Ihaterecruiters (a peculiar, selfdisgratulatory name). Ihaterecruiters wishes to connect applicants to startups. A nice new niche. They promise finding your dream job will be infinitely easier, by applying alchemy.

This promise is, of course, ludicrous, as the effort required to join their community is not infinitesimal. In contrast, probably, to the chance Ihaterecruiters will land you your dream job. But let’s zoom past this horribly old fashioned bloating and focus on what they offer:

By honesty and transparancy we try to make the startup world a better place.

That sounds übergreat, but will they adequately land normal people normal jobs? Let’s probe the extent of their transparency:

Do they:

  • List their ‘vast network of high potential startups’? No. We’ll have to take their word for it.
  • Show how many vacancies they offer in exchange for my subscription? No. We’ll have to hope for the best.
  • Tell me who they are? No. We’ll have to hope they fix the link on their site.
  • Try and kill me after they land me? Yes. They bring cake. Refined sugar kills. Can’t they cater quiche to this niche?
  • Disclose how they make money? Yes. They let your employer pay while you stay.

Firstly, we have our own in-house clients that approach us for embedded recruiting as their company grows. And secondly, we earn money through pay-as-they-stay. We believe it’s our responsibility to share the ups & downs of finding your perfect job. When we secure your dream role, we invoice our SaaS-like fee to the client on a monthly basis over a period of 20 months. And here’s the kicker, we stop invoicing them if and when you leave, no questions asked.

Ihaterecruiters bills tenure related. This is laudable. Are there still recruiting agencies getting away with not doing this?