Laden

“Het gaat geweldig met Nederland”, of valt er nog wel wat te verbeteren?



In de aanloop naar Prinsjesdag en met de verkiezingen voor de Tweede Kamer in het achterhoofd is het natuurlijk niet verwonderlijk om vanuit het kabinet Rutte vrijwel uitsluitend juichgeluidjes te horen als het om de stand van de Nederlandse economie gaat. Maar getuigen opmerkingen als “de werkloosheid is in vier jaar niet zo laag geweest” nu van een correct perspectief of is er sprake van het kneden van de werkelijkheid. Het antwoord is: beide. En daarom leek het me goed om enige aandacht te besteden aan de werkelijk stand van het land.

De gezondheid van de Nederlands consument is gebaseerd op het aantal verkochte nieuwe auto’s (ACEA), het aantal verkochte woningen (Kadaster), de prijsontwikkeling van bestaande koopwoningen (Kadaster), de index voor retail non-food (CBS). De gezondheid van de Nederlandse werknemers is gebaseerd op een vijftal cijferreeksen (uitzendindex (ABU), het aantal vacatures (CBS +Jobfeed), de werkloosheid (CBS) en het aantal faillissementen (Faillissementen.com)). Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. En als je vervolgens al die reeksen samenvoegt in één grafiek is dit het beeld:

Misère index, (2008 = 0%), januari 2008 – juni 2016

Misère index, (2008 = 0%), januari 2008 – juni 2016

(meer…)

Lees verder

Ihaterecruiters, loud but laudable



schermafbeelding-2016-09-19-om-14-10-09So now there’s Ihaterecruiters (a peculiar, selfdisgratulatory name). Ihaterecruiters wishes to connect applicants to startups. A nice new niche. They promise finding your dream job will be infinitely easier, by applying alchemy.

This promise is, of course, ludicrous, as the effort required to join their community is not infinitesimal. In contrast, probably, to the chance Ihaterecruiters will land you your dream job. But let’s zoom past this horribly old fashioned bloating and focus on what they offer:

By honesty and transparancy we try to make the startup world a better place.

That sounds übergreat, but will they adequately land normal people normal jobs? Let’s probe the extent of their transparency:

Do they:

  • List their ‘vast network of high potential startups’? No. We’ll have to take their word for it.
  • Show how many vacancies they offer in exchange for my subscription? No. We’ll have to hope for the best.
  • Tell me who they are? No. We’ll have to hope they fix the link on their site.
  • Try and kill me after they land me? Yes. They bring cake. Refined sugar kills. Can’t they cater quiche to this niche?
  • Disclose how they make money? Yes. They let your employer pay while you stay.

Firstly, we have our own in-house clients that approach us for embedded recruiting as their company grows. And secondly, we earn money through pay-as-they-stay. We believe it’s our responsibility to share the ups & downs of finding your perfect job. When we secure your dream role, we invoice our SaaS-like fee to the client on a monthly basis over a period of 20 months. And here’s the kicker, we stop invoicing them if and when you leave, no questions asked.

Ihaterecruiters bills tenure related. This is laudable. Are there still recruiting agencies getting away with not doing this?

Peter Hein van Mulligen CBS’er van het jaar



schermafbeelding-2016-09-15-om-10-03-20

Met grote afstand tot de nummer twee is Peter Hein van Mulligen vandaag door mij verkozen tot CBS’er van het jaar 2016. Als hoofdeconoom en begenadigd twitteraar legt hij onvermoeibaar contact tussen CBS en de buitenwereld. Peter, van harte gefeliciteerd! De prijs, honderd euro, gaat naar een door jou te kiezen vestiging van Dress for Succes.

Mensen die van Mulligen niet kennen kunnen hieronder genieten van een bloemlezing van de tweets die Mulligen publiceerde tijdens je vakantie: beknopt, informatief, leesbaar, behulpzaam, uitgesproken, humorvol en zonder ontzag voor heilige huisjes.

(meer…)

Lees verder

Vasthoudende aandeelhouder verzet zich tegen overname van Monster door Randstad



RM_dollarDe aangekondigde overname van Monster door uitzender Randstad is voor velen ongetwijfeld als een complete verrassing gekomen. En nog voor het stof was neergedaald kwam MediaNews Group (MNG), een grootaandeelhouder van Monster, met een uitgebreid persbericht waarin zij aangaf haar aandelen niet aan te bieden omdat het bod van Randstad als onvoldoende wordt gezien:

We initially established a position in Monster some time ago because we believed the stock was tremendously undervalued relative to its long-term prospects. We continue to strongly believe that this is the case and that the deal with Randstad at $3.40 per share significantly undervalues the Company. It is our view that with proper focus on operational efficiency, revenue stabilization and monetization of non-core assets, Monster can achieve a stock price of $6-$8 per share over the next 18 months. Therefore, we DO NOT intend to tender our shares in the upcoming tender and we urge all other Monster shareholders to follow suit.

(meer…)

Lees verder

Aan de schandpaal: KPN



Leeftijdsdiscriminatie in vacatures is in Nederland verboden. Toch gebeurt het. Vaak. Meestal door recruiters die denken dat de wet niet geldt, niet op hen van toepassing is of niet op hun vacature van toepassing is. Hieronder 4 toppen 3 van bedrijven die zich met hun vacatures ongegeneerd richten op jongeren. KPN spant de kroon (pun very much intended) door vaak te discrimineren en op wijzen velerlei.

Pas afgestudeerd

1 BAS
2 gemeente Groningen
3 Unilever
(8) KPN

Starter op de arbeidsmarkt

1 KPN
2 Axians
3 Koninklijke BAM Groep nv

Young professional

1 Hamilton Bright
2 Den Haag Cares
3 Sogeti
(4) KPN

Jong talent
1 Bijenkorf
2 ABN AMRO
3 L’Oréal

Top van de ijsberg

De roep om jeugdige sollicitanten onder water en tussen de regels door is breder en dieper dan je denkt. Je zou denken dat de wet aan duidelijkheid te wensen overlaat. Quod non. Neem nou “pas afgestudeerd”. Het college voor de rechten van de mens zegt erover:

De aanduiding “pas afgestudeerd” maakt onderscheid naar leeftijd omdat de groep pas afgestudeerden vooral uit jongeren bestaat. Dit is in principe niet toegestaan. Onderscheid maken mag alleen als u er een goede reden voor heeft.

Waarbij heel graag willen discrimineren op leeftijd natuurlijk niet geldt als goede reden.

Oplossing

Lasting, die wetgeving, hoor ik je denken. Dat valt mee. Voorzie je vacature van de tekst “Deze vacature staat open voor alle leeftijden” en je bent off the hook. Wil je absoluut zeker zijn van je zaak doorloop dan de checklist.

Gaat de markt Twiglers begrijpen?



logotwigWie de bloggers op dit platform volgt, herinnert zich misschien Arjan Elbers.
Arjan schreef zijn laatste blog op dit platform zes maanden geleden. Arjan heb ik de laatste maanden een aantal keer gesproken en ik ben getriggerd door zijn nieuwe initiatief. De afgelopen periode is hij namelijk druk bezig geweest om een nieuw bedrijf te lanceren: Twiglers.

Twiglers beheert nu zo’n 45 niche jobboards. Twiglers zegt een einde te willen maken aan het zogenaamde post and pray. Eigenlijk is de belofte dat Twigler niet aan post and pray doet. De klant kan dit gerust blijven doen. Doordat Twigler de geposte vacature, campagnematig, bij de kandidaat brengt, kan de klant achterover blijven zitten. Daar ligt de vraag: gaat de klant Twiglers zien als een gratis jobboard of als de partij die de “cost per hire” naar beneden brengt. Twiglers is namelijk geen gratis jobboard maar berekent een fee indien er een kandidaat wordt aangenomen.

“Cost per Hire (CPH)” is een veel gebruikte term die grofweg als volgt kan worden berekend: CPH is de som van de externe kosten aan recruitment plus de som van de interne kosten aan recruitment, gedeeld door het aantal aangenomen kandidaten in een bepaalde periode (CPH=(Ʃ interne kosten + Ʃ Externe kosten)/ aantal aangenomen kandidaten in een periode). Twiglers moet dus snel zijn met het leveren van kandidaten al is het alleen maar om de tijd van “pray” zo kort mogelijk te laten zijn, die bepaalt namelijk de interne kosten. Natuurlijk, als het hele recruitmentproces wordt ge-outsourced (RPO) is de CPH helder, maar Twiglers zegt “Wij de werving, u de selectie”, dus Twiglers is geen RPO partij. (meer…)

Lees verder

Innovatiebanen



innovatiebanen_logo_1

In de serie recruitment prevention vandaag: Innovatiebanen.

Heb je een innovatief idee om je eigen baan te creëren? Heb je kwaliteiten, vaardigheden of ene netwerk waar een werkgever omzetgroei of kostenbesparing kan realiseren?

Innovatiebanen is een stichting van het type banenpool (gericht op het creëren van nieuwe werkgelegenheid middels het initieren, implementeren en faciliteren van innovatieve arbeidsmarktconcepten) en helpt werkzoekers ambitie formuleren en waarde bewijzen bij bedrijven, door innovatieve ideeën aan te dragen, bijvoorbeeld. Als het lukt krijgen ze salaris. Als het niet lukt niet en vallen ze terug op hun uitkering. Een soort omgekeerd ambition admission system.

(meer…)

Lees verder

CareerBuilder in de verkoop



imageTwee dagen geleden meldde Tegna in een bijzin van een persbericht dat CareerBuilder vanaf nu in de etalage staat:

TEGNA TO CREATE STRONG, MARKET-LEADING BROADCAST AND DIGITAL COMPANIES; PLANS TO SPIN OFF CARS.COM TO TEGNA SHAREHOLDERS. WILL ALSO EVALUATE STRATEGIC ALTERNATIVES FOR CAREERBUILDER

En dat is toch wel een interessante ontwikkeling, zo kort na de aangekondige overname van Monster door uitzender Randstad. Een tweede oudgediende binnen het wereldje van de vacaturesites die te koop wordt aangeboden.

Rest mij nog één vraag: Welke uitzender gaat CareerBuilder kopen? Adecco? Of is het toch Robert Half of Allegis?