Laden

CBS: werkloosheid in september onveranderd op 8%



Nederlandse vlagVolgens het CBS is de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid (in aantal personen) in september 2014 gedaald ten opzichte van augustus:

Het aantal werklozen is in september voor de vijfde maand op rij gedaald. […] Het aantal werklozen nam af met 4 duizend ten opzichte van augustus […] In september was 8 procent van de beroepsbevolking werkloos.

En daarmee is de werkloosheid onveranderd ten opzichte van augustus, toen ook 8% werd gemeld. Maar er is deze maand wel een bijzonder lichtpuntje te melden; waar in augustus de voor het seizoen gecorrigeerde werkloosheid op 8,04% bleeft steken, is in september de 8%-grens doorbroken: 7,99%!

(meer…)

Lees verder

Welke werkloze jongeren zijn door Jeugd op zoek aan een baan geholpen?



Het is werkelijk bijzonder droevig gesteld met de jeugdwerkloosheid. Want als we kijken naar het aantal werkloze 15 – 25-jarigen dan was het aantal werkloze jongeren in september precies even hoog als het aantal in augustus; 107.000 werklozen. Let wel, dit is een niet voor het seizoen gecorrigeerd aantal. Nu kan je natuurlijk zeggen: maar wat is daar zo droevig aan? Nou, dit:

Resultaten Jeugd op zoek 2014

(meer…)

Lees verder

Uitzenders in VS nog altijd in de lift



De uitzenders in de VS zijn eind september nog alijd aan het groeien, waar in voorgaande jaren in deze periode een soort stagnatie zich aandiende. Maar niet in 2014. Waardoor volgende week misschien wel door index’grens’ van 104 punten kan worden gegaan. Ik ben heel benieuwd:

Uitzendindex VS, week 40, 2010 – week 39, 2014. Bron: American Staffing Association (ASA).

Uitzendindex VS, week 40, 2010 – week 39, 2014. Bron: American Staffing Association (ASA).

Verslag Sourcecon Denver 2014, deel 4



clip_image002

Een van de sessies uit het ‘Sourcinglab’ was die van Randy Bailey (Talent Sourcing Research Analyst bij Pepsico) Een van de belangrijkste zaken die je als Sourcer natuurlijk wilt hebben van een potentiele kandidaat zijn: contactgegevens.

Randy legt 2 methoden uit hoe hij aan iemands emailadres komt. Het syncen met LinkedIn contacts en wat hij noemt ‘Brute force method, with verification’. Voor een zaal met 150 mensen en 2 kleine schermen was deze sessie lastig te volgen voor mij. Daar komt bij dat beide methodes nogal veel verschillende achtereenvolgende stappen vereisen. Wel kun je met beide methoden het emailadres van een kandidaat achterhalen. Enkele handige (gratis) hulpmiddelen hierbij:

  • Met Who.is kun je domeinnamen achterhalen;
  • Check de Recruiters emailadres van het bedrijf op LinkedIn;
  • Mailtester.com (checkt of het emailadres klopt)
  • Rapportive for Google

Om dit goed te doen is een gevorderd niveau van Excel erg handig.

(meer…)

Lees verder

Griekse werkloosheid daalt in juli naar 26,4%



Ik zou kunnen zeggen dat de Griekse werkloosheid op het laagste punt van de afgelopen anderhalf jaar terecht is gekomen, en daar is geen woord aan gelogen. Maar ik vraag me af in hoeverre je met een dergelijke schets recht doet aan de ronduit dramatische situatie van de Griekse beroepsbevolking. Omdat dat laagste punt in de laatste anderhalf jaar nog altijd 26,4% werkloosheid betekent. 26,4%…. Als je dan ook nog eens bedenkt dat in november 2011 de werkloosheid in Griekenland voor het eerst boven de 20% uitkwam en je  begrijpt pas goed met wat voor rampspoed de Grieken worden geconfronteerd. Het enige voordeel is dat er voor de Grieken een gedeelde smart bestaat. Met de Spanjaarden wel te verstaan:

Werkloosheid Griekenland en Spanje (januari 2007 – juli/augustus 2014). Bron: Eurostat, Elstat

Werkloosheid Griekenland en Spanje (januari 2007 – juli/augustus 2014). Bron: Eurostat, Elstat

Verslag Sourcecon Denver 2014, deel 3



Logo SourceconDag 2 start met Mark Tortorici. Een ervaren Talent Acquisition trainer uit Amerika. Onderwerp: ‘How to win as a modern Sourcer’. In 105 slides laat hij een compleet beeld zien wat hier voor nodig is. Belangrijkste vraag die hij stelt: of je nu 10% van je tijd of 80% van je tijd met sourcing bezig bent, vraag je dan altijd af: ben ik effectief bezig?

Mark komt met een waslijst aan handige tools om effectiever te werken, onderstaand een aantal interessante tips/tools:

  • Gebruik meerdere zoekmachines (Google, Bing, maar probeer ook eens bijvoorbeeld Duckduckgo.com of Dogpile.com). Waarom? Er is een groot verschil in zoekresultaten;
  • Vind contactinfo voor kandidaten via: Connectifier, Connect6;
  • Automatiseer ‘repetitive tasks’ via: iMacros, Macro Express;
  • Scrape data van websites met: Mozenda, Outwit;
  • Track email met: Yesware, Mailchimp;
  • Gebruik je telefoon! Als je een telefoonnummer hebt, gebruik dit dan, ipv het sturen van een mail of Inmail.

(meer…)

Lees verder

Glassdoor opent de deuren in Frankrijk



Logo en logotype GlassdoorEind vorig jaar ontving vergelijkingssite van werkgevers Glassdoor $50 miljoen, naar eigen zeggen met de volgende bedoelingen:

To Expand Globally And Support Recruiting Platform Growth

Tot op heden heb ik echter niets gezien van die wereldwijde expansie, maar dat is nu verleden tijd. Want Glassdoor is neergestreken in… Frankrijk! Frankrijk? Jawel, Frankrijk:

Glassdoor […] is expanding its European presence with the launch of its free French language site […]. This is the company’s first non-English implementation and follows the opening of a Glassdoor office in London to support the company’s expansion in Europe.

Voilà. Maar waarom in hemelsnaam Frankrijk?

(meer…)

Lees verder

Verslag Sourcecon Denver 2014, deel 2



Logotype Marcel RietveldStacy Zapar was een van de keynotes op Sourcecon. Stacy is ‘the most connected woman on LinkedIn’ en een bekend spreker wereldwijd op het gebied van social recruiting. Ken je haar nog niet? Lees dan vooral dit artikel: http://linkd.in/1saQMAk

Je kunt zien dat Stacy gewend is te spreken voor grote groepen, haar flair en humor komen over op het publiek. Inhoudelijk voor mij niet veel nieuws, maar wel erg herkenbaar. Ze verteld dat het werk van een Sourcer veranderd is van het opstellen van lijsten/ emailadressen, naar engagement (niet alleen vinden, maar social kanalen bekijken om meer te weten te komen van kandidaten). Het vinden is niet meer de issue, maar hoe je iemand benaderd en overtuigd, gebruikmakend van social kanalen om kandidaten persoonlijk te benaderen. Ze komt met een 15-tal tips die je kunnen helpen een succesvolle Sourcer te worden. 1 van de tips: vraag niet aan je netwerk: ‘ken je nog iemand voor deze job’? Maar zorg er voor dat je zelf bekijkt wie geschikt lijkt, schrijf alvast een introductiemail en benader dan jouw connectie en vraag of deze jouw bericht kan doorzetten.

(meer…)

Lees verder