Laden

Sr. Vasthouder gezocht (32-40 uur)



tapeDe recruiter werft (en selecteert) maar wie houdt de mensen nou eigenlijk vast in een bedrijf? In gesprek met een ervaren corporate recruiter van een nationale kledingketen, laten we het voor het gemak keten -X- noemen.

Per jaar werd er voor bij keten -X- voor een vermogen geworven om medewerkers, maar vooral storemanagers binnen te harken, zeg pak ‘m beet een stuk of 150 via de voordeur. En per jaar vertrokken er door de achterdeur zo’n 165 mensen. Het bedrijf had/heeft echt een verloop van ca. 110-120% dat is toch hilarisch!

En dan kun je wel zeggen dat die recruiter niet goed geworven heeft, maar dat is volgens mij niet het geval. Het is een groot bedrijf en mensen werkte er gemiddeld een jaar of 2,5. Dus heel simplistisch gezegd vertrekt de oude garde na 2,5 jaar. En het gave van dit verhaal is, er was geen beleid op verloop, er was alleen beleid op werving. Na een hoop duwen en trekken kwamen verloopcijfers pas boven tafel.

Waarom is er niemand professioneel bezig met het behoud van deze mensen? Het gros van de mensen vertrekken omdat ze ontevreden zijn, de vertrekkers zijn per slot van rekening ook ooit fris en fruitig begonnen bij keten -X- en hadden zeer zeker niet in gedachten om binnen 3 jaar te vertrekken. In dit (extreme geval van keten -X-) heb je meer aan een fulltime vasthouder dan een fulltime recruiter.

En with all due respect, ik bedoel niet de P&O-er of de manager, want die heeft het hier dus ook niet in de gaten. Iemand wilde Ideeën en/of ervaringen?!

De uitzenders in de VS lijken zich op te maken voor slecht weer



Traditioneel maakt de Amerikaanse uitzendindex een forse dip in de week van de 4th of July om vervolgens weer even sterk te herstellen. Maar dit jaar is er van een herstel nauwelijks spake:

Uitzendindex VS, week 29 2011 – week 28, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 29 2011 – week 28, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)

En daarmee zakt de uitzendindex nog verder weg ten opzichte van vorig jaar. Dit gaat de verkeerde kant op.

Werkloosheid juni 2015 gedaald naar 8,8%



Nederlandse vlagAfgelopen week kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over juni. Volgens de internationale definitie is de werkloosheid op 6,9% blijven staan, volgens de nationale definitie is de werkloosheid gedaald van 8,9% naar 8,8%. Eenieder die nu in grote verwarring is geraakt verwijs ik graag naar deze blog posting.

Overigens is het de tweede achtereenvolgende maand dat  de werkloosheid volgens de nationale definitie is gedaald. En dat is natuurlijk een goede zaak. Tegelijkertijd blijft de werkloosheid daarmee nog altijd op een bijzonder hoog niveau. En in vergelijking met een jaar geleden is de werkloosheid slechts met 0,1% gedaald…

(meer…)

Lees verder

Breaking news: vacatures in juni 2015



BlijJuni 2015 is een absolute recordmaand geworden als het gaat om het online vacaturevolume. In deze maand zijn er meer dan 140.000 nieuwe vacatures gepubliceerd, een stijging van bijna 37% ten opzichte van juni 2014. En tegelijkertijd is dit het hoogste online vacaturevolume ooit. Het kan maar niet op in 2015..

Deze cijfers blijven tegelijkertijd verbazingwekkend in relatie tot de hardnekkig hoge werkloosheid (8,9% in mei 2015). Ik heb deze tegenstrijdigheid in twee eerdere artikelen (De kleintjes zijn niet de grootste banenmotor plus een toegift en Misère index arbeidsmarkt april 2015, correctie) al uitgebreid behandeld.

(meer…)

Lees verder

ABU: periode 6 laat een forse daling van de groei zien



Logotype ABUGisteren kwam de ABU met de cijfers over periode 6 van het nieuwe jaar. En valt ineens fors tegen:

In periode 6 (week 21 – 24) is het aantal uitzenduren met 9% toegenomen en de omzet is met 10% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Periode 6 van dit jaar laat na het ongekende resultaat van periode 5 (18% stijging) een halvering van dat resultaat zien . En dat is toch wel even schrikken als je naar de ontwikkeling van de resultaten in de eerste vijf perioden kijkt.

(meer…)

Lees verder

Griekse werkloosheid naar boven bijgesteld en dalend



Griekse vlagElstat, de Griekse CBS, heeft deze week de werkloosheidscijfers over april 2015 gepubliceerd. Zoals gebruikelijk loopt Griekenland ver achter bij haar Euroland collega’s als het om de tijdigheid van rapportage gaat, en zelfs dan is Elstat zelden in staat om accurate cijfers te publiceren. Want waar verleden maand de werkloosheid over maart op 25,6% zou zijn uitgekomen, blijkt dat een maand later 25,8% te zijn. Maar gelukkig daalt de werkloosheid in april wederom naar 25,6%.

Ondertussen is de Griekse werkloosheid met afstand de hoogte in heel Euroland. Waar Spanje eens een bondgenoot van de Grieken was als het om de hoogte van de werkloosheid gaat is dat allang niet meer het geval. De Spaanse werkloosheid stevent onverdroten af op de 20% grens, waarmee Griekenland de dubieuze eer heeft om als enige Euroland een werkloosheid van meer dan 25% te hebben. Een gruwel voor de Griekse bevolking die ondertussen in steeds grotere getalen onder de armoedegrens moet leven.

(meer…)

Lees verder

Is er al iemand nerveus aan het worden?



We zitten met een onvervalst dilemma met Griekenland, de beurs in China is op een ongekende manier aan het crashen en dan is er nog altijd die verdraaide uitzendindex in de VS die maar niet wil stijgen:

Uitzendindex VS, week 27 2011 – week 26, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 27 2011 – week 26, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)

We zitten nu al geruime tijd onder de waarden van vorig jaar en dat is zonder meer zorgwekkend te noemen. Want als stilstand al achteruitgang betekent, wat is het als je met achteruitgang begint? Precies…. We mogen ons ondertussen gerust zorgen gaan maken.

Old School Recruitment!



imageZoals ik in het laatste blog al mekkerde is ons bedrijf driftig op zoek naar een enkele goede PHP programmeurs op de groei. Een intelligent, vreemd, maar tegelijk ook bijzonder schaars volkje. Traditionele werving doet niet zo veel, want op elke hoek van de straat worden goede programmeurs gevraagd, sterker nog als je niet oplet worden je eigen programmeurs gehunt waar je bijzit (lees klacht hier).

Dus hebben we besloten om het anders te benaderen. Super kek brainstormsessie gehouden in de mais (we zitten nogal landelijk) en we zijn eruit! Denk Cool Blue, denk Bol.com zeiden we tegen onszelf en stop met denken vanuit onszelf en start met denken vanuit onze doelgroep! Das mooi we weten wat we moeten gaan doen, Old School Recruitment!

(meer…)

Lees verder