Laden

Heeft Duitsland het kunstje van Werk.nl geleerd?



In verband met een onderzoek naar een bepaald onderdeel van de zoekfunctie naar vacatures deed ik ook de vacaturesite van de Bundesagentur für Arbeit aan, oftewel de Duitse Werk.nl van het Duitse UWV. En dit is wat ik te zien kreeg:

image

Voor regelmatige gebruikers van Werk.nl is dit natuurlijk een zeer bekend beeld, maar Duitse niet-werkende werkzoekers worden zo mogelijk nog slechter geholpen. Want bij Werk.nl krijg je tenminste nog te zien wanneer de downtime eindigt. In Duitsland moeten ze er maar naar raden…

Het Seminar 50+ Jong en Flexibel, Arbeidsmarkt in transitie




Dit is het plaatje dat Ton Wilthagen als laatste liet zien in zijn presentatie op het Seminar “50+ Jong en Flexibel, Arbeidsmarkt in transitie”. Het plaatje is voor mij een mooie rode draad voor het seminar. Het seminar dat goed was georganiseerd door “50+carrière” , had een goede line-up en moest, naast een feestje voor het 10-jarige bestaan van “50+carrière”, ook een kennis update zijn over de 50+ arbeidsmarkt. Het seminar zou ons de kennis moeten geven om 50+ jong en flexibel te laten blijven in de arbeidsmarkt.

clip_image002

(meer…)

Lees verder

Social cross-reference tool Prophet maakt Monsters van Frankenstein



Logotype HiringSolved Ik ken people aggregator HiringSolved vooral van de rechtszaak die LinkedIn tegen het bedrijf had aangespannen en waarbij HiringSolved, niet geheel verrassend, aan het kortste eind trok. Maar enkele dagen geleden bleek dat HiringSolved ook een social cross-referencing tool heeft uitgebracht, overigens zonder enige directe verwijzing naar HiringSolved zelf, afgezien van het kleurgebruik.

Natuurlijk is ook deze social cross-referencing tool een Chrome add-on, en de naam is Prophet. Een toepasselijke naam, gezien onderstaande omschrijving:

Prophet is a new Chrome extension that uses an advanced engine to predict the most likely email combination for any given person based on their name, company and other social data.

Een advanced engine waarmee je de meest waarschijnlijke email voor een persoon kan bepalen? Dat moet ik zien.

(meer…)

Lees verder

Monster stelt ook in derde kwartaal teleur, Iannuzzi stapt op als CEO



Monster vlagHet is een gebarsten plaat aan het worden, Monster moet voor de zoveelste keer teleurstellende kwartaalcijfers rapporten. Na alle hoopla rondom de nieuwe campagne Find better blijft er onder aan de streep een slechter resultaat staan in vergelijking met het derde kwartaal van vorig jaar. Hoe is het toch mogelijk? De partij die eens de markt dicteerde is niet eens meer een dinosaurus, maar slechts het vermoeden daarvan.

Het is Salvatore Iannuzzi (CEO, chairman en president Monster) die als de eeuwig gebarsten plaat weer eens hetzelfde zegt:

Our third quarter results were better than expected, particularly in North America, […]. We introduced TalentBin by Monster, Monster Twitter Cards and Talent CRM in North America in July and in our top tier European countries in October. These exciting new products have been well received by the market and are gaining traction. We plan to continue building on this momentum by introducing more innovative new products in North America and Europe over the next few quarters.

Iannuzzi heeft al eerder nieuwe producten de hemel in geprezen met woorden als well-received en gaining traction. Maar dat heeft zich tot op heden niet vertaald in stijgende omzetten. En als we dat dan even afzetten tegenover LinkedIn dan schieten de tranen je spontaan in de ogen. Want dat bedrijf weet kwartaal na kwartaal groeiende omzetten te rapporteren. Omzetten die ook nog eens steevast boven de verwachtingen van de financieel analisten uitkomen.

 

(meer…)

Lees verder

Misère index arbeidsmarkt: oktober 2014



Na de bijzonder enthousiaste cijfers over de ontwikkeling van de uitzendmarkt is het goed om even de thermometer van de arbeidsmarkt af te lezen. En daarvoor gebruik ik natuurlijk mijn hoogst persoonlijke misère index, gebaseerd op de volgende cijferreeksen:

  1. Uitzendindex (ABU)

  2. Het aantal vacatures (Jobfeed)

  3. De werkloosheid (CBS)

  4. Het aantal faillissementen (Faillissementen.com)

Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. Het resultaat is vervolgens omgezet in een procentuele verandering over de looptijd waarbij 2008 als vertrekpunt (0%) is genomen. Hierbij is de getoonde ontwikkeling van werkloosheid en aantal faillissementen natuurlijk invers:

Arbeidsmarkt: procentuele verandering cijferreeksen, (2008 = 0%), januari 2008 – oktober 2014

Arbeidsmarkt: procentuele verandering cijferreeksen, (2008 = 0%), januari 2008 – september 2014

(meer…)

Lees verder

Brekend: VONQ krijgt kapitaalinjectie



Logotype VONQHet lijkt wel of er een overname & deelname epidemie door online recruitmentland waart, zowel nationaal als internationaal. Links en rechts worden partijen overgenomen, en het is slechts een paar dagen geleden dat USG People een deelname in Blue Carpet bekend maakte. Maar de deelnamekoorts heeft met VONQ een nieuwe qandidate (inderdaad, een flauwe woordgrap), want @@@ heeft een minderheidsbelang in het Rotterdamse bedrijf genomen.

VONQ, van oorsprong bekend als vacaturereseller, heeft sinds de lancering van Qandidate ook een freemium ATS in huis (denk Smart Recruiters of HROffice). En die combinatie heeft vandaag bekend gemaakt dat zij een Series A (?) investering heeft ontvangen van Randstad Innovation Fund en Qmulus. In het persbericht omschrijft VONQ zich overigens als Europe’s largest Recruitment Marketing firm. Geen idee of dat waar is, maar het bekt natuurlijk  wel lekker

(meer…)

Lees verder