Wat H&M wel doet is flyeren in de winkels zelf. Veel van de meisjes (en jongens!) die lid zijn van de H&M-hyves zijn te jong om te werken.
Martin Bril schreef een meesterlijke column over de H&M:
die, volgens de flyer, naar common-sense hebbende, friendly, ambitious, independent, creative, funny, punctual, personal, sensible, humble, happy, understanding, strong and smart werknemers zocht. Iemand met die eigenschappen gaat voor geen goud bij de H&M werken, aldus Bril.
Wat H&M wel doet is flyeren in de winkels zelf. Veel van de meisjes (en jongens!) die lid zijn van de H&M-hyves zijn te jong om te werken.
Martin Bril schreef een meesterlijke column over de H&M:
die, volgens de flyer, naar common-sense hebbende, friendly, ambitious, independent, creative, funny, punctual, personal, sensible, humble, happy, understanding, strong and smart werknemers zocht. Iemand met die eigenschappen gaat voor geen goud bij de H&M werken, aldus Bril.
Tja dat is dan verbeterpunt twee: een goede propositie. Of beter: een realistische propositie. Daar kunnen bedrijven soms ook nog veel verbeteren…