Volgens mij denk je veel te inhoudelijk. Veel interviewers kijken in eerste instantie of je een leuke collega zou zijn. En stel wat vragen, over het bedrijf en de functie, doet het altijd goed. Succes!
Ik ben het (een keer) eens met Ruben. Het gaat vaak om de klik, de persoon achter de kennis.
Inderdaad vragen stellen en hem laten praten werkt vaak goed naar het schijnt (misschien ben ik daarom slecht in solliciteren)
Wat ook belangrijk is: focus op je sterke punten. Je hebt meteen een verdediging bedacht. Dat kan, maar probeer het gesprek te sturen naar je sterke punten. Wat voeg jij toe aan dit bedrijf. Waarom ben jij juist die frisse wind die niet denkt in bestaande structuren. Ervaring zegt iets over je verleden, niet over je toekomst.
Een verdediging klaar hebben vind ik geen verkeerd idee: de kans is groot dat er gevraagd gaat worden waarom jij die functie wil aangezien je vooral rekruterings ervaring hebt.
Het belangrijkste is dat je jezelf en eerlijk blijft. Kom niet te eager over en doe je niet anders voor als je bent.
De eerste indruk is de belangrijkste en maak je maar 1x.
Je bereidt behoorlijk goed voor. Dat zal je gesprekspartner merken (helaas bereiden sollicitanten zich tegenwoordig nauwelijks voor) en in jouw voordeel werken.
@ Kim: een goede verdediging is de beste aanval (synoniem voor “de baan”) Dat was ook mijn insteek. Ruben en Bas hebben wel een punt door te stellen dat ik te analytisch bezig was. Het gaat inderdaad om de eerste indruk. Een klik. Alle punten zijn van harte welkom en worden meegenomen naar het interview. Kim, wat is jouw functie bij IT-profile?
@ Lodi: Junior Werving Consultant is mijn officiële functie titel. Ben nog druk met studeren (afstuderen), waardoor ik momenteel parttime werk en dus momenteel wat meer backoffice (nabellen, searchen, jobboards beheren, vacature teksten schrijven, etc) doe.
Ik studeer Personeel & Arbeid en ben dan ook erg nieuwsgierig hoe het je af gaat om een HR job te vinden.
Wauw! Ik vind het altijd goed, dapper en knap als mensen hun studie combineren met relevante werkervaring! (en dat is niet omdat ik dat zelf ook heb gedaan!) Het vraagt veel discipline en doorzettings-vermogen! Is het allemaal goed te combineren? Ook jij veel succes toegewenst!
Tot dit jaar was het goed te doen. Tijdens het afstuderen is het zwaar, ook omdat ik nog een minor (soort bijvak, mocht je het niet kennen) volg. Nog een half jaar, dus dat houd ik ook nog wel vol.
Ga meteen even kijken of je al een nieuwe post geplaatst hebt…..
Volgens mij denk je veel te inhoudelijk. Veel interviewers kijken in eerste instantie of je een leuke collega zou zijn. En stel wat vragen, over het bedrijf en de functie, doet het altijd goed. Succes!
@ Ruben: thanks!
Ik ben het (een keer) eens met Ruben. Het gaat vaak om de klik, de persoon achter de kennis.
Inderdaad vragen stellen en hem laten praten werkt vaak goed naar het schijnt (misschien ben ik daarom slecht in solliciteren)
Wat ook belangrijk is: focus op je sterke punten. Je hebt meteen een verdediging bedacht. Dat kan, maar probeer het gesprek te sturen naar je sterke punten. Wat voeg jij toe aan dit bedrijf. Waarom ben jij juist die frisse wind die niet denkt in bestaande structuren. Ervaring zegt iets over je verleden, niet over je toekomst.
Ik neem het allemaal mee naar het interview! Thanks Bas!
Een verdediging klaar hebben vind ik geen verkeerd idee: de kans is groot dat er gevraagd gaat worden waarom jij die functie wil aangezien je vooral rekruterings ervaring hebt.
Het belangrijkste is dat je jezelf en eerlijk blijft. Kom niet te eager over en doe je niet anders voor als je bent.
De eerste indruk is de belangrijkste en maak je maar 1x.
Je bereidt behoorlijk goed voor. Dat zal je gesprekspartner merken (helaas bereiden sollicitanten zich tegenwoordig nauwelijks voor) en in jouw voordeel werken.
Succes!
@ Kim: een goede verdediging is de beste aanval (synoniem voor “de baan”) Dat was ook mijn insteek. Ruben en Bas hebben wel een punt door te stellen dat ik te analytisch bezig was. Het gaat inderdaad om de eerste indruk. Een klik. Alle punten zijn van harte welkom en worden meegenomen naar het interview. Kim, wat is jouw functie bij IT-profile?
@ Lodi: Junior Werving Consultant is mijn officiële functie titel. Ben nog druk met studeren (afstuderen), waardoor ik momenteel parttime werk en dus momenteel wat meer backoffice (nabellen, searchen, jobboards beheren, vacature teksten schrijven, etc) doe.
Ik studeer Personeel & Arbeid en ben dan ook erg nieuwsgierig hoe het je af gaat om een HR job te vinden.
Wauw! Ik vind het altijd goed, dapper en knap als mensen hun studie combineren met relevante werkervaring! (en dat is niet omdat ik dat zelf ook heb gedaan!) Het vraagt veel discipline en doorzettings-vermogen! Is het allemaal goed te combineren? Ook jij veel succes toegewenst!
Tot dit jaar was het goed te doen. Tijdens het afstuderen is het zwaar, ook omdat ik nog een minor (soort bijvak, mocht je het niet kennen) volg. Nog een half jaar, dus dat houd ik ook nog wel vol.
Ga meteen even kijken of je al een nieuwe post geplaatst hebt…..