Monthly Archives: april 2009
Eigenaar Careerbuilder in zwaar weer
Ik heb al enige malen eerder over Gannett geschreven. Gannett, een reusachtige krantenuitgever in de VS. Die op dit moment in reusachtige problemen zit. En reusachtig haar best doet om zich om te vormen.
Want Gannett heeft ondertussen een controlerend aandeel in Careerbuilder. En heeft de afgelopen tijd ook allerlei andere sites gekocht; waaronder Ripple6, een Ning of Joomla look-alike.
Favoriete werkgevers: Nuon
Hoe is het mogelijk. Was Essent in de ranglijst van favoriete werkgevers op plaats 24 terug te vinden; vandaag is Nuon aan de beurt op plaats 23. Twee energiereuzen (naar Nederlandse maatstaven) direct na elkaar. Dat maakt de beoordeling wel wat interessanter.
De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.
Wat doen (we met) oudere (dure?) werknemers? Tijd voor een andere kijk op zaken?!
Vandaag verscheen er een rapport Rethinking Retirement van het Centraal Planbureau over de arbeidsmarkt voor ouderen. Daarmee wordt (wederom) de knuppel in het hoenderhok gegooid.
……….. Ondanks de stijgende participatiegraad functioneert de Nederlandse arbeidsmarkt voor ouderen matig. Bedrijven zijn terughoudend bij het aannemen van werknemers boven de 55 jaar. De lonen van veel werknemers stijgen met de duur van hun dienstverband, en door de strenge ontslagbescherming blijven oudere werknemers in een soort ‘gouden kooi’ gevangen. In vergelijking met andere landen is de gemiddelde duur van het dienstverband in Nederland hoog, en de baan-naar-baan mobiliteit laag.
Kampbeulen gaan vrijuit?
Stel, je werkt voor een overheidsorganisatie. En de nieuwe regering bepaalt tot grote verrassing van jezelf en volledige verbijstering van de rest van de wereld dat jouw arbeidsvoorwaarden serieus aan vernieuwing toe zijn.
Want vanaf vandaag mag je gevangen martelen; volstrekt legaal. Je mag je medemens uit zijn slaap houden, de sensatie geven dat hij verdrinkt of met zijn hoofd tegen een muur slaan. Oh ja, en hoewel het natuurlijk martelen is, noemen we het niet langer zo. Laten we het harsh interrogation techniques noemen.
Randstad: slecht eerste kwartaal
En vandaag zijn voorbeurs ook de resultaten van Randstad bekend geworden. Als een van de grote drie (Adecco, Manpower en Randstad) is het dus interessant om de resultaten met die van Manpower te vergelijken, die in het 1e kwartaal een daling van 32% rapporteerde.
De resultaten van Randstad zijn gelukkig iets beter: –28%. Maar daar is ook wel alles mee gezegd; want het resultaat over maart is –31%. Klinkt niet goed als intro voor een tweede kwartaal…
Je bent oud en je Twittert, hoe is het mogelijk?!
Ik heb al eerder op deze site aandacht besteed aan de vooroordelen tegen talent op leeftijd.
Zo heb ik ook verklaard nooit meer te schrijven in termen van + zoals 55+, 60+, 65+ etc. Immers in ons dagelijks taalgebruik is iedereen in een plus groep eigenlijk al afgeschreven. Plus is te oud en out.
Whoah! Fantastische toepassing van video in recruitment
Een site met een werkelijk prachtige toepassing van video binnen online recruitment: Careerplayer. Nee, geen zinloze CV video’s maar video’s over bedrijfstakken en functies. Verteld door echte mensen.
En dit is niet bepaald een snel interviewtje dat eventjes een aantal onderdelen kort aanstipt. Eerder het tegenovergestelde. Grondig, uitgebreid en toch nog steeds buitengewoon interessant!
Favoriete werkgevers: Essent
Weliswaar onder de hamer om opgehakt en verkocht te worden, maar tot voor kort toch nog altijd een favoriete werkgever: Essent. Op nummer 24 en daarmee zit ik eindelijk in het linkerrijtje. Ik begin voorzichtig af te tellen.
De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.
Als verkoper ben je je leven niet meer zeker…
Verleden week schreef ik over het bloedbad binnen de beroepsgroep Informatie- en Communicatietechnologie. Maar dat lijkt niets vergeleken met wat er binnen de Verkoop en handel aan de gang is. Want daar is de situatie toch nog een tikkeltje erger.
Ik baseer mijn uitspraak op de ontwikkeling van het aantal nieuwe vacatures in verschillende beroepsgroepen via JobFeed. En daar komen nogal wat schokkende beelden uit naar voren.
Nationale Vacaturebank komt met cijfers!
Goed voorbeeld doet goed volgen. Zo zie ik althans de informatie die Nationale Vacaturebank (NVB) nu biedt. Nadat Monsterboard sinds begin van dit jaar maandelijks de verse statistieken toont, komt Nationale Vacaturebank nu ook met vergelijkbare informatie. Alleen in dit geval per kwartaal.
Maar je moet een gegeven paard niet in de bek kijken. En al helemaal niet omdat we nu eindelijk een cijfermatige vergelijking kunnen maken tussen de twee grootste commerciele vacaturesites van Nederland!
