Buzz, voorpret, iedereen had er zin in om met zoveel hotshots bij elkaar te komen. Op basis van onze inzending voor de iHR competitie waren we ter waarde van duizenden euro’s uitgenodigd voor hrtech, de place to be voor tout c-level hr, snoepwinkel voor ons en onze iHR rivalen. Als kers op de taart nodigde Oracle ons uit voor een exclusief diner.
(meer…)
Laat je niet gek maken door Favoriete Werkgeverslijsten
Hoe moet je als werkgever de lijsten van favoriete werkgevers uitleggen? En hoe druk moet je je als recruiter maken om de positie van je bedrijf, als het al voorkomt op deze lijsten? Op basis van bestudering van de twee lijsten van de Intelligence Group en Intermediair van dit jaar en van de methodiek die er achter zit, kun je niet anders dan concluderen dan dat je deze rankings niet al te absoluut moet nemen. De tweede conclusie is dat sommige bedrijven zich er meer van aan moeten trekken dan andere.
Overeenkomsten en verschillen
Wat meteen opvalt als je de lijsten bekijkt is dat je op beiden de usual suspects aantreft op de hoogste posities; de grote nationale bedrijven en multinationals. Dat is logisch. Om als favoriet te worden genoemd, moet je niet alleen bekend maar ‘top of mind’ zijn. Hoe dominanter je in de markt aanwezig bent, hoe groter kans dat je als bedrijf op de lijst voorkomt omdat je als respondent alleen kiest uit het rijtje bedrijven dat je onmiddellijk paraat hebt als je deze vraag wordt gesteld. In dat licht is het niet vreemd dat Albert Heijn op beide lijsten relatief hoog scoort. Dit bedrijf komen we immers elke dag tegen. Onbekend maakt onbemind geldt bij uitstek voor dit onderzoek. Bedrijven die zich niet richten op de consumentenmarkt, regionaal werken of in een bepaalde niche opereren, maken dus minder kans om überhaupt in beeld te komen en veel minder kans om (hoog) te scoren in dit soort onderzoeken. ASML is daarop de uitzondering. Door hun hoge Hollands-Glorie-gehalte hebben ze een grote bekendheid. En dat zie je terug in een hoge positie op beide lijsten.
Business Intelligence – Most Wanted
Meten is weten! Elke organisatie is daarom geinteresseerd in data, analytics, gegevens etc. Het verzamelen hiervan wordt Business Intelligence genoemd. Dit heeft als doel een competitief voordeel te creëren en wordt als een waardevolle kerncompetentie beschouwd. Business Intelligence, veelal afgekort tot BI, is een enorme groeimarkt. Volgens Gartner groeit men jaarlijks met ruim 10% en heeft het nu al een jaarlijks omzetvolume van 15 miljard $. Ter vergelijk, dat is 5x de omzet van LinkedIn, Twitter & Facebook bij elkaar. Een flinke branche dus, gedomineerd door namen als Microsoft, SAP, Oracle, IBM en QlikView. Groei van deze markt betekent automatisch groei van banen. Een rondje langs de velden dus om te kijken hoe het staat met de Business Intelligence vacature in Nederland……… (meer…)
Favoriete werkgevers in de tijd
We zien jaarlijks verschillende staatjes van favoriete werkgevers, maar hoe vergaat het verschillende favoriete werkgevers eigenlijk in de tijd? Een interessante vraag die ik aan Intelligence Group heb voorgelegd. Met een al even interessante uitkomst:
Deloitte: prachtige voorkant met akelige ATS achterkant
Vandaag is het zover; Deloitte heeft haar nieuwe wervingssite gelanceerd. En daarin moeten de pijnpunten uit mijn vorige bezoek (grotendeels) zijn opgelost.
Tenminste dat was de strekking van de reactie van Roos van Vugt (Manager e-Recruitment Deloitte) op mijn eerdere artikel. Tijd om de kritische werkzoeker af te stoffen en op pad te sturen. Een carriere in de accountancy lonkt!
Microsoft’s nieuwe carrieresites, (veel) ruimte voor verbetering
Microsoft heeft sinds kort een wereldwijde Careers site gelanceerd. Waarbij dus blijkbaar de vacaturers van alle landen in zijn verzameld. Ook de vacaturesite van Nederland is vernieuwd.
Reden genoeg om dus aan beide sites eens een indringend bezoekje af te leggen. Te beginnen met de internationale site.
Favoriete werkgevers: Waterschap Hoogheemraadschap
Deze keer een hele korte aflevering in de serie van favoriete werkgevers. En dat komt omdat op nummer 20 de Waterschappen / Hoogheemraadschappen staan. En dat is een soort losse federatie van organisaties die onze waterhuishouding op orde houden.
Nobel werk natuurlijk. Maar deze schappen hebben een beperkte regionale dekking; en elk (of in ieder geval veel) van die schappen heeft ook nog eens een eigen website.
Favoriete werkgevers: Nike
Het is alweer een maand geleden sinds mijn vorige posting in de serie van favoriete werkgevers. Schandalig! Maar er gebeurt ook zoveel in online recruitment land dat het soms niet bij te houden is. Maar goed, deze keer is Nike aan de beurt.
De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.
Intermediair Imago Onderzoek
Dat is fraai! Ben ik nog niet eens klaar met de top 50 van 2008 komt Intermediair met een top 25 van 2009! Het Intermediair Imago Onderzoek heeft vandaag alweer een nieuwe lijst van meest populaire werkgevers gepubliceerd.
Rabobank is weer terug op nummer 1. Nadat de bancaire sector eind 2008 uit de gratie was bij jonge hoogopgeleiden lijkt de weg omhoog dus alweer gevonden. Althans voor de Rabobank, die in 2008 nog op de derde plaats stond.
Geen Recruitment Genome, wel interessant
Arbita is een Amerikaans bedrijf met roots in multiposting en een ambitie om een recruitment service provider te worden. En dan heb je natuurlijk ook een ambitieus marketing project nodig: Het Recruitment Genome Project.
Het bekt lekker, maar wat is het eigenlijk? Nou eigenlijk meer iets in de richting van het delen van best practices van succesvolle organisaties. Dat klinkt al een stuk minder ambitieus.