Marc Drees Intelligence Group kwam vandaag met een overzicht van de ‘arbeidsvoorwaarden’ die door werkzoekers belangrijk (of minder belangrijk) worden geacht bij het kiezen van een werkgever. Door IG! de pullfactoren genoemd.
En daar zitten wat mij betreft wel een paar opvallende resultaten bij in vergelijking met dezelfde resultaten uit 2008. Wat te denken van het salaris als belangrijkste voorwaarde; die stijgt van 62% naar 71%! En dat tijdens een recessie.
Marc Drees 
Een korte analyse van de ontwikkeling van het aantal nieuwe vacatures per beroepsgroep sinds 2008 maakt duidelijk dat we de bodem nog altijd niet hebben bereikt.
Ondanks alle positieve signalen om ons heen is hiervan niets terug te vinden in de harde cijfers van het aantal nieuwe vacatures per maand. En daarmee is het tegelijkertijd een waarschuwing voor al te optimistische berichtgeving over een einde aan de recessie.
Floor Drees 
Stel je voor. Het is dinsdag en je zit helemaal ‘in’ een opdracht. Een collega roept of je even naar je mail kunt kijken, omdat ze graag een fotootje verkleind wil hebben (of iets dergelijks). Je ververst je mailbox en vind het volgende mailtje:
Hallo Floor,
Zullen we doktertje spelen?
Ik heb alle voorbereidingen al getroffen.
Wil jij mijn proefkonijn zijn?
Groeten,
Dokter Bas
En dit mailtje is dan van Bas van de Haterd. Geloof me, dan schrik je.
(meer…)
Marc Drees 
Manpower kwam vandaag met haar Manpower Employment Outlook voor het vierde kwartaal van 2009. En zoals valt te verwachten hebben we het hier over een prognose. Een prognose van werkgevers over de ontwikkeling van de werkgelegenheid.
En daarin is voor Nederland nog weinig hoopvols te ontdekken, ook al doen we het ten opzichte van de grote landen nog helemaal niet zo slecht. Integendeel zelfs. Maar als we ons afzetten tegen India…
Gastblogger 
Het is deze week weer leuk voorspellingen volgen. Waarschijnlijk heeft iedereen een goede vakantie gehad want heel veel futuristen gingen deze week weer helemaal los. Een overzicht van wat ons zoal te wachten staat:
Marc Drees 
Ook deze week natuurlijk weer een aflevering in de serie over het aantal vacatures op de grootste vier vacaturesites van Nederland.
En terwijl het aantal nieuwe vacatures een fors herstel laat zien is hiervan niets te merken bij de vier grootste vacaturesites. Daar stagneert de boel eigenlijk; hoewel Totaljobs wel net boven de magische grens van 10.000 vacatures is uitgekomen. Maar daarmee is meteen alles wel zo’n beetje gezegd.
Marc Drees 
Na Mr. Ted (met SmartRecruiters) komt StepStone vandaag met een web-based ATS oplossing: Candidate Tracker. Net als SmartRecruiters richt Candidate Tracker zich op de markt van kleinere bedrijven; maar in tegenstelling tot SmartRecruiters is het geen gratis oplossing, maar een paid-for model.
Dit lijkt me een duidelijk geval van een cross-over tussen StepStone (vacaturesite) en StepStone Solutions waarbij ongetwijfeld functionaliteit van de bestaande StepStone oplossingen hun weg in Candidate Tracker hebben gevonden.
Marc Drees 
Deze week ziet er alweer buitengewoon goed uit. En dit keer zijn er geen achterblijvers, want alle regio’s laten een duidelijke groei zien.
Het is dus duidelijk dat we volledig uit de vakanties zijn en dat we gelukkig ook nog wat groei aan vacatures in huis hebben. Waarbij Noord-Nederland toch het meeste indruk maakt. Jammer dat het de kleinste regio is…
Marc Drees Het FD meldt vandaag dat Reed Business Information (RBI), de moeder van onder meer Totaljobs, in de komende 2 tot 3 jaar onder andere ruim 50% van de totale omzet afkomstig laten zijn van online producten en diensten.
Jawel, van winkeldochter naar Reed Elseviers favoriete business onderdeel naar Internet bedrijf in een termijn van minder dan twee jaar. En inderdaad, allemaal om een reden: advertentie-omzet
Floor Drees “In de huidige arbeidsmarkt is het moeilijker voor een starter om een baan te vinden, maar niet onmogelijk. Starters moeten inventief zijn om op te vallen en laten zien dat ze werk maken van hun sollicitatie.” Aldus de intro van ‘ASA Student: inventieve starter begint online campagne’ op flexmarkt.nl.
Uit onderzoek van ASA Student blijkt dat werkgevers gezamenlijk gemiddeld 20.000 keer per maand via online zoekmachines naar kandidaten zoeken. Jezelf online profileren blijkt toch echt een must te zijn als jonge professional, concludeert Ramses Serno, algemeen directeur van ASA Student. “Het organiseren van een eigen, online campagne is een goede manier om hierop in te spelen en op te vallen tussen de massa.”
(meer…)
