Goed stuk. Ook mooi om te lezen hoeveel effort er gestoken wordt in de zoektocht en presentatie van die ene top-kandidaat. Je neemt je taak in elk geval serieus en dat is een goede zaak.
Echter, uit ervaring weet ik dat het de opdrachtgever heel vaak alleen / vooral gaat om een goed CV en goede persoonlijkheidskenmerken passend bij de functie.
Dat eerste (goed CV met dito opleidingen + ervaring) is min of meer hard, dat tweede (persoonlijkheid) blijkt vaak per persoon anders gezien te worden. De kandidaat die jij zo top vindt blijkt op persoonlijk niveau helemaal niet te klikken met de lijnmanager, of hij/zij herkent de door jou gespotte competenties niet. Immers, kandidaten worden door persoon A vaak heel anders gezien dan persoon B. Blijft – helaas – vaak over een goed CV en hopen dat het klikt met de gesprekspartner.
Overigens worden de toppers meestal wel door iedereen herkend, maar dat zijn er niet zoveel.
Door deze facetten blijft Recruitment mijn inziens vaak veel schieten en op een gegeven moment is het raak. Ongeacht of je nu dat goede bureau bent met die grote input in het voortraject (kijk naar jezelf) of bedrijf x, wat weinig uitvoert maar wel dat goeie CV bij de klant naar binnen dondert.
Jammer, maar helaas wel vaak, – niet altijd, de waarheid.
Goed stuk. Ook mooi om te lezen hoeveel effort er gestoken wordt in de zoektocht en presentatie van die ene top-kandidaat. Je neemt je taak in elk geval serieus en dat is een goede zaak.
Echter, uit ervaring weet ik dat het de opdrachtgever heel vaak alleen / vooral gaat om een goed CV en goede persoonlijkheidskenmerken passend bij de functie.
Dat eerste (goed CV met dito opleidingen + ervaring) is min of meer hard, dat tweede (persoonlijkheid) blijkt vaak per persoon anders gezien te worden. De kandidaat die jij zo top vindt blijkt op persoonlijk niveau helemaal niet te klikken met de lijnmanager, of hij/zij herkent de door jou gespotte competenties niet. Immers, kandidaten worden door persoon A vaak heel anders gezien dan persoon B. Blijft – helaas – vaak over een goed CV en hopen dat het klikt met de gesprekspartner.
Overigens worden de toppers meestal wel door iedereen herkend, maar dat zijn er niet zoveel.
Door deze facetten blijft Recruitment mijn inziens vaak veel schieten en op een gegeven moment is het raak. Ongeacht of je nu dat goede bureau bent met die grote input in het voortraject (kijk naar jezelf) of bedrijf x, wat weinig uitvoert maar wel dat goeie CV bij de klant naar binnen dondert.
Jammer, maar helaas wel vaak, – niet altijd, de waarheid.