Monthly Archives: september 2010
Social recruiting event, een introotje
Vanmiddag versla ik het Social Recruiting event van Recruiters United via ‘instant’ blogging (live blogging is sooo 2009). En dat betekent dat mijn vingertoppen aan het eind van de dag redelijk bloederig zullen zijn aangezien er een line up van 5 sprekers is. Eigenlijk zijn het meer sprekers want er zitten twee duo’s bij.
De middagvoorzitter is Roos van Vugt. Waardoor ik mij direct afvraag of zij wel fysiek aanwezig zal zijn of de middag virtueel aan elkaar gaat tweeten. Ik schat het laatste, maar misschien vangen we ook nog een glimp van haar op. Ik heb voor de zekerheid toch maar even een fotootje van Van Vugt bij dit artikel geplaatst. Dan weet iedereen tenminste we ze is als ze onverhoopt niet op komt dagen…
Vacatures per regio: dat ziet er goed uit!
Vorige week een goede week voor de Nederlandse regio’s, maar deze week doen ze het nog eens dunnetjes over. Wederom een fantatstische groei waardoor twee van de vier regio’s een beter resultaat dan vorig jaar tonen. Dat hebben we in een zeer lange tijd niet gezien!
Het patroon van de groei is vrijwel identiek aan vorig jaar en heeft natuurlijk te maken met de afloop van de vakantieperiode. En als vorig jaar enige indicatie is dan zullen we ook volgende week nog de nodige groei moeten gaan zien.
Wie van de drie kan Hays betalen?
Sinds vorige week barst het in Londen van de geruchten dat hr-dienstverlener Hays Plc. wordt overgenomen. Adecco zou – net als in 2008 – interesse hebben in de overname van het Britse recruitmentbedrijf, maar het zou niet tot een bod gekomen zijn, uit angst voor een tegenbod van Randstad. Om het gerucht compleet te maken: ook Manpower zou interesse hebben in Hays. Dat alles meldt de Financial Times (inlog).
Adecco, Manpower and Randstad have been repeatedly rumoured to be potential bidders for Hays ever since the group sold its logistics division in 2003. The main attraction would be Hays’s strength in Australia and the Asia-Pacific region, which last year provided 65 per cent of group operating profit.
TRU Manchester: Een verslag, deel 2
Afgelopen woensdag & donderdag streek het TRU circus neer in Manchester. Ondergetekende doet mee aan een rondje langs de wereld om het “Relocation Recruitment” via een zogenaamde Track over te brengen aan daarvoor geinteresseerden. Dan niet in grote zaal via een powerpoint presentatie, maar zittend op een stoel in een groep zonder enige vorm van kladblok, spiekbriefje, laptop etc. Hier deel II:
Om 09.30 uur was de track Relocation Recruitment aan de beurt. Dit verhaal staat als een huis. Niet alleen is Relocation Recruitment een oplossing voor permanente invulling van schaarse posities op de arbeidsmarkt, het zorgt daarnaast ook nog voor kostenbesparing, continuïteit en een stijgend kennisniveau in de organisatie. Dit alles onderbouwt met een aantal succesvolle praktijk cases. Kortom, een volle zaal…… dacht ik……
De Euro? Een garantie op groeiende werkloosheid
Onze arbeidsmarkt is een speelbal op de golven van de wereldeconomie. Als service-, handels- en doorvoerland zijn ontwikkelingen die all over the world plaatsvinden van grote invloed op de gezondheid van onze arbeidsmarkt. Maar soms gebeuren die ontwikkelingen veel dichterbij; in ons fantastische, eigen Europa. En hadden we de naderende ramp kunnen afwenden als we maar niet aan het stuur in slaap waren gevallen.
De katalysator lijkt het fraaie Griekenland, waar ons calvinistische Memento mori geen enkele betekenis heeft. Nee, hier is de arbeidsethos er een van Carpe diem waarbij sinds de invoering van de Euro die dag door de Grieken vooral uit de buitenlandse ruif wordt geplukt.
Vacaturesite top 10: hoger en lager
Voor wie mogelijk nog twijfelde, de zomer is definitief afgelopen. Want het aantal vacatures is met meer dan 7.000 gestegen in vergelijking met vorige week. Waardoor over de afgelopen drie weken het bruto aantal nieuwe vacatures op bijna 138.000 is uitgekomen, oftewel 8.000 vacatures meer dan over de vorige periode. Dit is ook nog eens 2,1% hoger dan in dezelfde periode van 2009.
Voordat de roze brilletjes collectief in hersenloos gejuich uitbarsten, het aantal unieke vacatures is nog altijd lager dan vorig jaar; maar liefst 2,4% lager zelfs. Oftewel, het aantal vacatures is nog altijd minder dan vorig jaar maar het aantal sites waar vacatures worden geplaatst ligt dus hoger dan vorig jaar. Een interessante ontwikkeling…
Wekelijkse cartoon
Weer eens een briljante van The Brads, dit keer over de ellende die je tegen kan komen als je je ergens wilt uitschrijven:
Another brilliant one from The Brads, time about the misery you can encounter when trying to unsubscribe:
De Monsterboard virtual job fair nachtkaars
ING is zaterdag om 6 uur ‘s avonds nog de enige stand met een bezetting. De rest van de recruiters heeft het wel gezien en zit in de bar social media succesverhalen te verzinnen. De Monsterboard virtual job fair gaat als de welbekende nachtkaars uit:
Ik weet vrijwel zeker dat we volgend jaar (of eerder?) nog een virtual job fair van Monsterboard kunnen verwachten. En in dat geval gaan we de beursvloer zeker weer op om te zien of de broodnodige verbeteringen zijn aangebracht.
Tot ziens dus…
TRU Manchester: een verslag, deel 1
Afgelopen woensdag & donderdag streek het TRU circus neer in Manchester. Ondergetekende doet mee aan een rondje langs de wereld om het "Relocation Recruitment" via een zogenaamde Track over te brengen aan daarvoor geinteresseerden. Dan niet in grote zaal via een powerpoint presentatie, maar zittend op een stoel in een groep zonder enige vorm van kladblok, spiekbriefje, laptop etc.
The Unconference, zoals organisator Bill Boorman het graag noemt. Ook geen gezamelijke lunch, pak, gadgets, geregelde overnachtingen etc. Elke 2 uur 3 tracks, en je mag komen en gaan zolang het jou blieft. Haal er dus uit wat voor jou interessant is. Dit trekt voornamelijk bezoekers aan die al paar jaar meedraaien in het Recruitment wereldje. De meesten zijn op zoek naar nieuwe input ter versterking van hun eigen Branding. Ook is nieuw netwerk altijd interessant en verder is het altijd boeiend mensen die je enigzins kent, te ontmoeten in een laagdrempelige omgeving, en TRU is hiervoor perfect…
De beste vacaturesite van Nederland, het perspectief van de werkzoeker
In deze aflevering van de zoektocht naar de beste vacaturesite van Nederland beschrijf ik hoe een deel van het onderzoek zal worden verricht waarbij het perspectief van de werkzoeker centraal staat. Dit is een serieuze variant op de kritische werkzoeker. Een persona in combinatie met een aantal opdrachten vormen de vertrekpunten van dit deel van het onderzoek.
Het overgrote merendeel van de werkzoekers komt naar een vacaturesite om … een passende vacature te vinden en daar vervolgens op te solliciteren. Schokkende constatering natuurlijk. Dan zijn er ook nog werkzoekers die hun CV achterlaten (om op deze manier gevonden te worden) en werkzoekers die zich abonneren op een vacature verzendservice (job agent). En daarmee heb je het wel zo’n beetje gehad.
