Laden

Dirk Goossens


Dirk Goossens
Dirk Goossens is directeur/eigenaar van Sollicity. Sollicity levert sinds 2007 arbeidsmarktinfrastructuur aan onderwijs, (semi)overheid, bedrijven vanaf duizend werknemers en specialistische bedrijven met bewezen arbeidsmarktfrictiereducerende werkwijzen. Daarnaast bestuurt hij met Arno Bouwens Inzet Innovatie / JobXS, is hij lid van applied science board Knowvium en blogt hij op niet altijd even heldere wijze voor Recruitmentmatters. Dit laatste vanuit het perspectief en het belang van de werkzoeker.

HolaConnect, Linkedin in 2d



Marc Drees besteedt regelmatig aandacht aan People Aggregators. Maar ‘the World’s leading People Search Engine’ heeft hij volledig over het hoofd gezien.

HolaConnect allows its users to connect with over 300 Million professionals across the Globe. Get access to email addresses, phone numbers and complete social profiles – all in one place. Tag your Leads and Prospects and make detailed notes for future reference. HolaConnect is the World’s leading People Search Engine that uses publicly available data to create detailed people profiles.

Fantastisch! Stel je eens voor wat je allemaal wel niet kunt met 300 miljoen connecties! De wereld ligt aan je voeten. Laten we gauw een kijkje nemen.

(meer…)

Lees verder

Een luizenbaan



schermafbeelding-2016-07-25-om-10.11.57-1024x588

Dieren spreken tot de verbeelding, dat is een waarheid als een koe. Dus toen Marte Meijs van Textkernel voorstelde ecologisch onderzoek te doen in gans Jobfeed, dacht Textkernel: vooruit met de geit, laten we de draak te steken met onze vaderlandse faunacultuur, dan slaan we twee vliegen in één klap, dan kunnen we als een kip zonder kop iets roepen zonder dat er een haan naar kraait. Kat in ’t bakkie.

Maar er zit natuurlijk een addertje onder het gras. Als je een broodje aap voor de leeuwen gooit ben je al snel de gebeten hond. Want noem me een mierenneuker, een gehaaide kwal, maakt mij niet uit, ik zie toch wel een beer op de weg. Textkernel maakt ons blij met een dode mus in een tijd dat de mussen toch al dood van de daken vallen. Jobfeed is informatief en strookt met feiten, maar Textkernel heeft de taak Jobfeed relevant te maken. Vaak levert dat paarlen op voor zwijnen. Nu niet. Dierenartsen moeten niet gevraagd gaan worden of ze zich in het hol van de leeuw willen wagen. Textkernel zet zichzelf met dit bericht voor aap.

Visual cv van Sumukh Mehta



Visual cv’s voegen hooguit voor een naïeve enkeling een kleine franje toe aan een cv dat tegenwoordig alleen nog maar digitaal verwerkt wordt en dus geen baat heeft bij uitgebreide opmaak en ander ongemak waar een cv-parser over kan struikelen. Je hoofd proberen boven het maaiveld uit te steken met een one-size-fits-all visual cv is verspilde moeite. Iets anders is een visueel cv zoals dat van Sumukh Mehta. Briljant, ambitieus en effectief.

sub-buzz-27059-1466409318-4

Werk.nl bashen, niet omdat het kan, maar omdat het moet.



Schermafbeelding 2016-07-08 om 12.20.58
Werk.nl is vooral geschikt voor langzame werklozen. Recruitment matters heeft werk.nl hierover volgens een werk.nl woordvoerder “op het oog waardevolle adviezen” gegeven. Werk.nl gaf daarbij aan dat het niet zomaar mogelijk is het zoekscherm aan te passen.

Nu is dat toch gelukt. Check de foto. Hulde. Helaas is een tip voor snelle werkzoekers nog niet mogelijk gebleken. Aangezien zij om verschillende redenen buiten relevante statistieken vallen ontkent werk.nl bovendien dat dit een probleem is. Ik ben zeer benieuwd wat nu het excuus is van werk.nl om snelle werkzoekers in de kou te laten staan.

 

Textkernel conference ticket bonanza



640x320 event imageJawel, met de belofte dat ík niet zou komen heeft Recruitmentmatters Textkernel over weten te halen een gratis ticket ter beschikking te stellen voor Conferentie: Intelligent Machines and the Future of Recruitment aan de Recruitmentmatters lezer die met een getal als reactie onder dit bericht het dichtst in de buurt komt van het reeds gekozen winnende getal. De twee lezers die er daarna het dichtst bij zitten ontvangen 25% korting op hun ticket.

STIJF (senior talent in je funnel)



Carriere raketOudere werknemers zijn productiever dan jongeren, maar minder gewild. Dit is deels te verklaren door angst voor ouderdomsgebreksgerelateerde langdurige uitval. Deels is het te verklaren door discriminatoire predeselectie. En voor dit laatste vraagt MKB Nederland in partnerschap met ABU, NBBU en UWV aandacht met de campagne STIJF (senior talent in je funnel).

Het is goed dat inzet van ouderen aandacht krijgt, want er is veel economische groei te behalen door ouderen hun steentje bij te laten blijven dragen en nog méér maatschappelijk geluk.

 

Drie quick wins in de aanpak van spijbelende ouderen


 

Aandacht alléén gaat de inzet van ouderen natuurlijk niet duurzaam op peil brengen. Een veelbelovende oudere in je funnel verplicht je nog niet tot aanname. Wel tot onderbouwing van de afwijzing. En dat is winst. Mits het niet ten koste gaat van inspanningen om je senior talents in dienst te houden. In dat geval is STIJF niets meer dan gratuite funnel greenwashing.