Laden

Dirk Goossens


Dirk Goossens
Dirk Goossens is directeur/eigenaar van Sollicity. Sollicity levert sinds 2007 arbeidsmarktinfrastructuur aan onderwijs, (semi)overheid, bedrijven vanaf duizend werknemers en specialistische bedrijven met bewezen arbeidsmarktfrictiereducerende werkwijzen. Daarnaast bestuurt hij met Joes van Dijk Inzet Innovatie / JobXS, is hij lid van applied science board Knowvium en blogt hij op niet altijd even heldere wijze voor Recruitmentmatters. Dit laatste vanuit het perspectief en het belang van de werkzoeker.

Recruitment en HR, never the twain shall meet.



Recruitment en HR zijn gescheiden werelden. Kijk maar eens naar de ongeveer tienduizend blogs op recruitmentmatters. We zijn eens gaan turven welke van deze blogs de grootste online HR websites betreffen. Voor ‘grootste’ gaan we te raden bij Alexa:

Dit is het aantal blogs op recruitmentmatters over deze websites:

Website Aantal blogs Percentage
1. ssa.gov 0 0,00%
2. payscale.com 0 0,00%
3. hewitt.com 0 0,00%
4. wageworks.com 0 0,00%
5. salary.com 0 0,00%
5. salary.com 0 0,00%
6. shrm.org 0 0,00%
7. osha.gov 0 0,00%
8. peopleadmin.com 0 0,00%
9. dol.gov 4 0,00%
10. sitehr.com 0 0,00%

Conclusie

4 blogs van de 10.000 gaan over, of benoemen, de belangrijkste Human Resource websites. Ofwel 0,00%. Het meest recente blog dateert van 8 jaar geleden. En dol.gov is natuurlijk niet echt als HR website te beschouwen. We zien hier een schoolvoorbeeld van infinitesimale coverage. Recruitment en HR, never the twain shall meet.

Recruitmentmatters telt mee



Middenin de sabattical van Marc Drees’ muze lijkt alles op recruitmentmatters rustig. Het aantal nieuwe blogs in 2018 is op de vingers van één hand te tellen. Je doet er evenwel goed aan oude blogs ook mee te tellen als je wilt bepalen hoe rustig recruitmentmatters precies is. Veel oude blgos worden nog veel te vaak gelezen. Die moet je ook tellen. Recruitmentmatters heeft wat cijfers op een rijtje gezet en telt met je mee.

(meer…)

Lees verder

Pingdom blundert op login scherm deel 2



Pingdom lanceerde 6 jaar geleden een fraaie nieuwe interface voor haar minstens zo fraaie online diensten. Maar daarbij heeft het bedrijf bij het ontwerp van de login pagina blijkbaar niet nagedacht. Want die login zag er zo uit:

We zijn benieuwd of Pingdom de suggesties van Marc sneller heeft overgenomen dan werk.nl dat doorgaans doet. Na zes jaar kunnen we alvast een kijkje nemen. Heeft Pingdom inmiddels een login scherm waarmee ze voor de dag kunnen komen?
(meer…)

Lees verder

Indeed werft via DNA



Banen matchen met mensen is niet makkelijk. Wat is de kans dat een vacaturetekstschrijver en een sollicitant allebei duidelijk én eerlijk zijn over hun wensen en verlangens? Infinitesimaal.
Indeed heeft de oplossing

Voor wie het gemist heeft: in 2007 is Indeed begonnen met DNA matching. 30 maart 2014 is de eerste oplossing op de markt gekomen. Bij de lancering is deze ontwikkeling volstrekt niet serieus genomen, waardoor InDNA nog geen grote vlucht heeft genomen.

Indeed sluit niet uit deze functionaliteit begin q2 in Nederland te introduceren. Wie niet kan wachten kijkt hier.