Marc Drees Glenn Lindley heeft de Herculeaanse taak op zich genomen om een overzicht te maken van recruitment technologie (of liever Talent Acquisition technologie, klinkt tenslotte veel indrukwekkender), en dit is het resultaat:
Mooi hé!
Marc Drees 
Via een bezorgde burger struikelde ik Fargo.ai. Een ‘interview’ met de founder en CEO van Fairgo, Julian Bright, geeft een hoop informatie over de startup:
Fairgo.ai is an interview platform designed to get the very best people into tech roles, while removing bias from the application process.
Fairgo.ai sits at the very beginning of the job application process. Through live interview, the AI asks candidates a series of questions, similar to how a screening chat with a recruiter might work.
It gives applicants an opportunity to showcase their skills and experience, in a way that doesn’t always shine through on paper — and in a way that eliminates unconscious bias.
The tech is intended to close a gap in recruitment that is seeing employers miss out on the best talent, and candidates missing out on the best roles.
Marc Drees 
Het CBS zegt over de werkloosheid in september het volgende:
In september 2024 waren er 377 duizend werklozen. In de afgelopen drie maanden kwamen er gemiddeld 2 duizend per maand bij. Net als in augustus was het werkloosheidspercentage 3,7. Het aantal mensen met betaald werk daalde de afgelopen drie maanden met gemiddeld 13 duizend per maand en bedroeg 9,8 miljoen in september.
De werkloosheid blijft daarmee op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd blijft het (online) vacaturevolume onveranderd hoog (meer dan 300.000 vacatures in september ) evenals het aantal werklozen (377.000 in september, UWV). Onze arbeidsmarkt verkeert nog immer in een niet-verklaarbare toestand.
Marc Drees 
Vandaag aandacht voor people aggregator Zoominfo. En Zoominfo is er eentje van de 1ste generatie people aggregators, een partij die al in het eerste decennium van deze eeuw actief was. Medio 2007 besteedde ik aandacht aan Zoominfo, toendertijd vanwege de aangekondigde samenwerking met XING (toendertijd een LinkedIn wannabe, tegenwoordig een haperende vacaturesite). Zoominfo heeft alle verandingen niet alleen meegemaakt maar ook overleeft, en alleen daarom verdient het bedrijf een pluim. Dat ligt natuurlijk wat anders bij de grenzenloze databehoefte.
Zoominfo is alweer de 17e people aggregator die ik in deze reeks behandel, aan het eind van deze blog posting staan alle eerdere artikelen opgesomd.
Marc Drees 
Met Apollo.io ben ik aangekomen bij de 16e people aggregator van een reeks die tot ver voorbij de twintig people aggregators zal lopen. De oceaan waarin deze toepassingen rondzwemmen is bloedrood en zal ongetwijfeld zorgen voor een koude sanering in de komende jaren. Of een opname van de functionaliteit in applicant tracking systemen die het niet zo nauw met de privacy nemen (en daardoor hopelijk uit de EU wegblijven). Maar laat ik terugkeren naar het onderwerp van deze blogposting; Apollo.io.
Marc Drees 
AmazingHiring is een technologiebedrijf dat zich richt op het ontwikkelen van tools voor recruiters en HR-professionals om tech talent te vinden en aan te werven. Het bedrijf werd opgericht in 2011 in Moskou, Rusland. De oprichters van AmazingHiring zijn Sergei Dmitrichenko en Vitaly Obernikhin, eerstgenoemde is CEO. Sinds eind 2012 lijkt AmazingHiring zich te hebben gevestigd in het mooie plaatsje Redwood City, California. Ik schreef al eerder over AmazingHiring op RecruitmentMatters, het bedrijf is een people aggregator van de 2e en 3e generatie.
AmazingHiring is ondertussen alweer de 15e people aggregator van de derde generatie en de lijst is minstens nog een keer zo lang. Ik heb me ernstig vergist in de populariteit van dit soort forbidden tools, althans in het leefgebied van de AVG/GDPR.
Maar genoeg achtergrondinformatie, aan de slag. Dit is de homepage van AmazingHiring:
Homepage AmazingHiring
Marc Drees 
Vandaag besteed ik aandacht aan Spokeo, ondertussen alweer de 14 people aggregator van een nog veel langere lijst… Met de bespreking van collega people aggregator Pipl had ik de tot dat moment grootste verzamelaar van persoonsgegevens te pakken (5 milard), maar Spokeo doet daar nog een schepje bovenop met 6 miljard consumer records. Dat zijn meer consumers dan er, volgens mijn favoriete LLM’s , mensen zijn met toegang tot Internet:
Die meer dan 6 miljard consumer records van Spokeo zijn dus in omvang minstens 500 miljoen meer dan er mensen op deze aarde zijn met toegang tot Internet. Toe maar! Misschien, ‘heel misschien’zitten er de nodige meervoudige persoonslijkheden in de database (= 1 persoon heeft in de Spokeo database meerdere consumer records).
Marc Drees 
Sinds 2013 kan niemand meer zeggen dat ze onbekend zijn met het risico van de creative destruction van banen als gevolg van zich ontwikkelende computertechtechnologie (Frey & Osborne, 2013. THE FUTURE OF EMPLOYMENT: HOW SUSCEPTIBLE ARE JOBS TO COMPUTERISATION?). Deze angst is recent vergroot en verdiept door de komst van generatieve AI, de zogenaamde LLM’s. Het IMF heeft hier een verhandeling over geschreven (Cazzaniga, et.al., 2024. Gen-AI: Artificial Intelligence and the Future of Work) waar ik in deze blog posting aandacht aan heb besteed.
Een super korte samenvatting is dat heul, heul veel banen (deels) gaan verdwijnen. Om dit in beeld te brengen heeft (onder meer) NPR (in 2015) en Bundesagentur fur Arbeit (Job Futuromat, 2024) een tooltje gemaakt waarmee je kan zien in welke mate een bepaalde functie (over)gevoelig is om te verdwijnen door computertechnologie. De NPR variant is gebaseerd op de dat van Frey & Osborne en heeft geen weet van LLM’s. De Job Futuromat variant is gebaseerd op de LLM ‘revolutie’.
Marc Drees 
Pipl is alweer de elfde people aggregator die ik in deze reeks behandel. En het is een people aggregator van de grote getallen. Pipl.com lijkt ook een historie te delen met wieowie, de niet langer bestaande people search engine van Nederlandse bodem. Pipl is een people aggregator van de tweede generatie, net als Talentwunder en Entelo. En van die drie is Pipl ook nog eens verreweg de oudste. Een echte survivor dus. En Piple is ook nog eens een heel grote people aggregator…
People aggregators PeekYou, ClearView, BeenVerified, Talentwunder, Rival, Entelo , Eightfold, hireEZ, HeroHunt, SeekOut en 8vance zijn eerder behandeld in deze reeks.
Marc Drees 
PeekYou is een people aggregator, en daarmee de zoveelste in de groeiende rij people aggregators van de derde generatie, waarvan ClearView, BeenVerified, Talentwunder, Rival, Entelo , Eightfold, hireEZ, HeroHunt, SeekOut en 8vance al eerder zijn behandeld. En ik ben nog lang niet klaar aangezien mijn trouwe compaan LLM Claude (ik heb ChatGPT achter me gelaten) nog de nodige potentiële people aggregators voor me heeft gevonden.
