We betreden ondertussen lalaland als we kijken naar de kwaliteit van de argumenten waarmee 8vance haar eigen misdragingen probeert recht te breien. Want als antwoord op de terechte constatering dat scrapen van profielen niet is toegestaan door LinkedIn antwoord 8vance, bij monde van Laurens Waling, als volgt:
8vance weet wat LinkedIn en LinkedIn gebruikers willen. Of toch niet?
- Marc Drees
- 27 maart 2024
- in AI Act, AVG,
- 1.794 views
- 2 reacties
In een reactie op zijn laatste artikel in Werf& (zie hier mijn evaluatie) geeft Laurens Waling (Chief Evangelist 8vance) op LinkedIn een inkijkje hoe 8vance de online wereld ziet:
8vance weet wat de LinkedIn gebruiker wil! Ze wil gevonden worden!! Want anders zou je je profiel toch niet openbaar plaatsen??? Ehh… dit zegt LinkedIn hier echter het volgende over:
Generally, your profile is fully visible to all LinkedIn members who’ve signed in to LinkedIn.com or our apps. You can control what appears on your profile, notifications to your network, and your profile privacy preferences under the Profile privacy section of the Settings & Privacy page.
Dus… de standaard setting van je LinkedIn profiel is “fully visible”? Ja! Wat onder normale omstandigheden betekent dat een LinkedIn gebruiker deze setting niet aanraakt, voornamelijk omdat deze gebruiker niet weet dat deze setting bestaat.
8vance probeert zichzelf schoon te praten
- Marc Drees
- 27 maart 2024
- in AI Act, AVG,
- 1.699 views
- 1 reactie
Gisteren was een bijzondere dag. Niet alleen verscheen er een artikel in Werf& van Laurens Waling (Chief Evangelist bij 8vance) over hoe 8vance binnen de AVG blijft, maar ik kreeg ook zomaar een heleboel tweets van Waling op vragen die ik niet heb gesteld. Al met al probeerde 8vance gisteren met een soort charme offensief te laten weten dat ze binnen de lijntjes kleurt. Helaas is ze daarin niet geslaagd. Door de omvang van de informatietsunami moet ik keuzes maken en daarom wijd ik deze blog posting aan de essentie, de AVG. Ik begin daarbij met een alinea uit het artikel in Werf& .
Daarbij is het natuurlijk essentieel om zorgvuldig met persoonsgegevens om te gaan. AVG-compliance heeft bij 8vance daarom ook de hoogste prioriteit. We zijn doorlopend bezig om hieraan te voldoen. Daarom hebben wij alle identificerende data uit de trainingsdata verwijderd. We slaan dus géén persoonsgegevens en potentieel discriminerende informatie (zoals leeftijd en gender) op.
Instaffo gaat een revolutie ontketenen. Met EUR 10 miljoen…
- Marc Drees
- 26 maart 2024
- in AI, Matching technologie,
- 306 views
- 0 reacties
Jawel, er is weer eens een wereldveranderaar opgestaan, dit keer in Duitsland. Het bedrijf Instaffo zegt over ichzrlf het volgende:
Instaffo revolutioniert den Recruiting-Markt im gefragten Tech- und Sales-Bereich mit einer talent-fokussierten Plattform.
Instaffo klinkt heel erg als een uitzender, maar dat kan geheel aan mij liggen. Overigens stelt Instaffo dat ze innovatief zijn, en dat klopt weer helemaal niet als een uitzender:
Mit 10 Millionen Euro von Crosslantic Capital stärkt Instaffo seine Rolle als Innovationsführer im Recruiting-Markt. Die Investition fließt in die Weiterentwicklung der Plattform, den Ausbau der bestehenden Geschäftsfelder und die Expansion in neue Job-Kategorien.
We weten nu in ieder geval dat ze EUR 10 miljoen hebben gekregen en dat ze de recruitmentmarkt (in Duitsland) revolutionair gaan innoveren. Maar wat/wie is Instaffo eigenlijk, en wat heb ik er aan als werkzoeker?
Werkloosheid februari 2024 stijgt naar 3,7%
- Marc Drees
- 25 maart 2024
- in Arbeidsmarkt & beleid, Werkgelegenheid,
- 369 views
- 0 reacties
Het CBS zegt over de werkloosheid in februari het volgende:
Het aantal werklozen is in de afgelopen drie maanden verder toegenomen, met gemiddeld 7 duizend per maand. In februari waren er daardoor 379 duizend mensen werkloos, het hoogste aantal in bijna anderhalf jaar. Meer mensen verloren hun baan en sinds januari zijn er ook relatief veel mensen die op zoek gaan naar werk en niet direct werk vinden.
De werkloosheid stijgt minimaal (van 3,6% naar 3,7%) en blijft daarmee op een zeer laag niveau en dat is niet noodzakelijkerwijs heel goed nieuws. Want we worstelen tegelijkertijd met een chronisch en zelfs groeiend tekort aan gekwalificeerd personeel, mede dankzij de blijvende (en overigens volledig voorzienbare) uitstroom van grijze duiven uit de arbeidsmarkt.
De braakbal van de week: Jobrapido
- Marc Drees
- 25 maart 2024
- in AVG, Vacature aggregator,
- 444 views
- 0 reacties
Jawel, dit is de eerste aflevering van een nieuwe serie, zoals een paar dagen geleden aangekondigd. En dat wordt een serie waarbij ik eens in de week privacy praktijken van vacature-aggregatoren onder de loupe neem. En dan gaat het natuurlijk in het bijzonder om de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Inderdaad, in de afgelopen weken heb ik uitgebreid stilgestaan bij een uitzonderlijk grote braakbal (hoewel geen vacature-aggregator) maar het online recruitment domein zit tjokvol overtreders van deze wet. Begin sarcasme: Waar de overheid natuurlijk strak op handhaafd /Einde sarcasme.
Jobrapido bijt het spits af, en met een goede reden. Want dit is de homepage van Jobrapido van een paar dagen geleden:
Homepage Jobrapido
Gaan wij collectief de AVG negeren?
- Marc Drees
- 21 maart 2024
- in AI Act, AVG, Bias,
- 856 views
- 1 reactie
Al jaren analyseer ik (spelers op) de Nederlandse arbeidsmarkt en probeer inzicht te geven in onderliggende werkwijzen en systemen. In verband met de vele vragen die ik krijg naar aanleiding van de reeks artikelen over 8vance en de AVG wil ik deze gelegenheid te baat nemen om ondubbelzinnig duidelijk te maken waarom de handelswijze van 8vance niet is toegestaan en waarom het schadelijk is voor onze sector.
8vance heeft mogelijk een bijdrage te leveren aan een meer diverse en inclusieve arbeidsmarkt. Zij is daarin niet de enige partij. Maar de wijze waarop 8vance in de afgelopen 10 jaar haar diensten heeft ontwikkeld is zo’n structurele en grove schending van de privacy van werkzoekenden dat we waarschijnlijk kunnen spreken van de grootste privacy schending binnen het Nederlandse privacy domein. En mogelijk daarbuiten. En dat dient aan de kaak te worden gesteld.
In het vervolg laat ik de hoofdrolspelers de revue passeren (8vance, LinkedIn, UWV, de recruitment sector, werkzoekenden). (meer…)
Er moet meer gevaccineerd worden
- Marc Drees
- 20 maart 2024
- in AI Act, AVG,
- 313 views
- 0 reacties
Een luchtig stukje clickbait die hopelijk ook de AI wappies er toe kan verleiden om op deze link te klikken. Om vervolgens geconfronteerd te worden met een AI-vaccin waarmee voorkomen kan worden dat de AI-pandemie vernietigend toeslaat. Onderstaand boek The Algorithm is vergelijkbaar met het ondertussen bijna antieke werkje Weapons of Math Destruction, maar richt zich volledig op het HR domein in de voorbeelden die de revue passeren. En is daarmee perfect om geinformeerd de pathogene AI-slangenolieverkopers het hoofd te bieden. Doe er je voordeel mee
ResumeQuill: koddig maar met een belangrijke onderliggende boodschap
- Marc Drees
- 19 maart 2024
- in cv maker,
- 396 views
- 0 reacties
Dit is de informatie over ResumeQuill op BetaList:
ResumeQuill* is an online resume builder, offering a diverse selection of templates to design your CV quickly and for free. With ResumeQuill, crafting a professional and eye-catching resume has never been easier. Explore our intuitive platform and give your job application the competitive edge it deserves.
En dit is hoe ResumeQuill er uitziet:
Homepage ResumeQuill
ABU: periode 2 2024, is administratief uitzenden klinisch dood?
- Marc Drees
- 19 maart 2024
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 417 views
- 0 reacties
Vandaag een bespreking van de ABU cijfers van de tweede periode in 2024. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 2 daalde het aantal uren met 10% en de omzet daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
De krimp in aantal uren duikt in de tweede periode van het jaar alweer in de dubbele cijfers. Geen derde keer voor scheepsrecht dus, terwijl periodes 13 en 1 juist voor een daling kleiner dan 10% hadden gezorgd. Een lichtpuntje is dat er in vergelijking met periode 2 van 2023 een veel kleinere daling kan worden ingeboekt. Count your blessings. (meer…)