Ik heb al eerder aandacht besteed aan het recent verschenen whitepaper van 8vance (zie: Laten we nou eens stoppen met het misbruiken van de term ‘matchen’). Vandaag wil ik stilstaan bij het volgens 8vance rechtmatige karakter van haar dienstverlening. Een opvallende positie die niet wordt gedeeld door de Autoriteit Persoonsgegevens.

Massa = kassa, maar massa = NIET beter
Op pagina 11 van haar whitepaper stelt het bedrijf:

AI-systemen voor talentmanagement zijn ontworpen om de interne en externe arbeidsmarkt te ontsluiten en eerlijker en objectiever te maken. Deze systemen worden getraind op grote hoeveelheden data: hoe meer data, hoe beter om bias te voorkomen.

Er is voor zover mij bekend geen enkele relatie tussen de hoeveelheid data en de mate waarin die data vrij is van bias. Ik nodig 8vance uit deze “meer = schoner” claim te bewijzen met concrete voorbeelden of anders haar marketingmateriaal drastisch aan te passen. Als deze claim wel correct zou zijn dan betekent het per direct dat 8vance behoorlijk smerige data moet hebben, gezien het relatief kleine datavolume (85+ miljoen persoonsprofielen) in vergelijking met collegascrapers zoals Eightfold, hireEZ, HeroHunt en SeekOut, die tussen de 800 miljoen en 1,1 miljard persoonsprofielen zeggen te bezitten. Ik heb voor alle zekerheid ook nog even de volgende vraag aan het LLM Perplexity gesteld: Is er een correlatie tussen de hoeveelheid data en het voorkomen van bias? en dat gaf dit resultaat:

(meer…)

Gisteren ontving ik een reactie van de FG/DPO van 8vance. Haar brief is bedoeld om mij ervan te overtuigen dat 8vance geen persoonsgegevens verwerkt. Alleen is de brief onbedoeld een boemerang die recht in het gezicht van 8vance knalt.

De FG/DPO gaat in op haar eerdere reactie naar aanleiding van mijn verzoek tot informatie volgens artikel 15 van de AVG:

The data that you refer to […], are the full (raw) public data as we have found them on your public profile on LinkedIn. We have provided that information as per your request, to you personally and this was not intended nor used for any publication.

Our target is to process and minimise all (raw) full public profile data within 4 weeks after obtaining the full public data. After processing the raw data is deleted. This procedure is repeated every 4 to max 6 months, to make sure the data is correct, since we are obliged to do so according to the GDPR.

Ik heb, volgens 8vance, dus raw data ontvangen, niet de data die in de search/match database van 8vance zit… En die raw data wordt, wederom volgens 8vance, niet langer dan 4 weken bewaard. Alleen heeft 8vance hier dan een gigantisch probleem; want de raw data die ik op 1 maart 2024 heb ontvangen is minimaal 5 maanden oud. En de FG/DPO heeft mij die 5 maanden oude data geleverd op 1 maart, vanuit een bestand. Maar, maar… dat kan toch niet, want de raw data wordt binnen 4 weken na binnenkomst verwijderd…? Rara politiepet.

(meer…)

Gisteren was een bijzondere dag. Niet alleen verscheen er een artikel in Werf& van Laurens Waling (Chief Evangelist bij 8vance) over hoe 8vance binnen de AVG blijft, maar ik kreeg ook zomaar een heleboel tweets van Waling op vragen die ik niet heb gesteld. Al met al probeerde 8vance gisteren met een soort charme offensief te laten weten dat ze binnen de lijntjes kleurt. Helaas is ze daarin niet geslaagd. Door de omvang van de informatietsunami moet ik keuzes maken en daarom wijd ik deze blog posting aan de essentie, de AVG. Ik begin daarbij met een alinea uit het artikel in Werf& .

Daarbij is het natuurlijk essentieel om zorgvuldig met persoonsgegevens om te gaan. AVG-compliance heeft bij 8vance daarom ook de hoogste prioriteit. We zijn doorlopend bezig om hieraan te voldoen. Daarom hebben wij alle identificerende data uit de trainingsdata verwijderd. We slaan dus géén persoonsgegevens en potentieel discriminerende informatie (zoals leeftijd en gender) op.

(meer…)