Laden

Vasthoudende aandeelhouder verzet zich tegen overname van Monster door Randstad



RM_dollarDe aangekondigde overname van Monster door uitzender Randstad is voor velen ongetwijfeld als een complete verrassing gekomen. En nog voor het stof was neergedaald kwam MediaNews Group (MNG), een grootaandeelhouder van Monster, met een uitgebreid persbericht waarin zij aangaf haar aandelen niet aan te bieden omdat het bod van Randstad als onvoldoende wordt gezien:

We initially established a position in Monster some time ago because we believed the stock was tremendously undervalued relative to its long-term prospects. We continue to strongly believe that this is the case and that the deal with Randstad at $3.40 per share significantly undervalues the Company. It is our view that with proper focus on operational efficiency, revenue stabilization and monetization of non-core assets, Monster can achieve a stock price of $6-$8 per share over the next 18 months. Therefore, we DO NOT intend to tender our shares in the upcoming tender and we urge all other Monster shareholders to follow suit.

(meer…)

Lees verder

Gaat de markt Twiglers begrijpen?



logotwigWie de bloggers op dit platform volgt, herinnert zich misschien Arjan Elbers.
Arjan schreef zijn laatste blog op dit platform zes maanden geleden. Arjan heb ik de laatste maanden een aantal keer gesproken en ik ben getriggerd door zijn nieuwe initiatief. De afgelopen periode is hij namelijk druk bezig geweest om een nieuw bedrijf te lanceren: Twiglers.

Twiglers beheert nu zo’n 45 niche jobboards. Twiglers zegt een einde te willen maken aan het zogenaamde post and pray. Eigenlijk is de belofte dat Twigler niet aan post and pray doet. De klant kan dit gerust blijven doen. Doordat Twigler de geposte vacature, campagnematig, bij de kandidaat brengt, kan de klant achterover blijven zitten. Daar ligt de vraag: gaat de klant Twiglers zien als een gratis jobboard of als de partij die de “cost per hire” naar beneden brengt. Twiglers is namelijk geen gratis jobboard maar berekent een fee indien er een kandidaat wordt aangenomen.

“Cost per Hire (CPH)” is een veel gebruikte term die grofweg als volgt kan worden berekend: CPH is de som van de externe kosten aan recruitment plus de som van de interne kosten aan recruitment, gedeeld door het aantal aangenomen kandidaten in een bepaalde periode (CPH=(Ʃ interne kosten + Ʃ Externe kosten)/ aantal aangenomen kandidaten in een periode). Twiglers moet dus snel zijn met het leveren van kandidaten al is het alleen maar om de tijd van “pray” zo kort mogelijk te laten zijn, die bepaalt namelijk de interne kosten. Natuurlijk, als het hele recruitmentproces wordt ge-outsourced (RPO) is de CPH helder, maar Twiglers zegt “Wij de werving, u de selectie”, dus Twiglers is geen RPO partij. (meer…)

Lees verder

CareerBuilder in de verkoop



imageTwee dagen geleden meldde Tegna in een bijzin van een persbericht dat CareerBuilder vanaf nu in de etalage staat:

TEGNA TO CREATE STRONG, MARKET-LEADING BROADCAST AND DIGITAL COMPANIES; PLANS TO SPIN OFF CARS.COM TO TEGNA SHAREHOLDERS. WILL ALSO EVALUATE STRATEGIC ALTERNATIVES FOR CAREERBUILDER

En dat is toch wel een interessante ontwikkeling, zo kort na de aangekondige overname van Monster door uitzender Randstad. Een tweede oudgediende binnen het wereldje van de vacaturesites die te koop wordt aangeboden.

Rest mij nog één vraag: Welke uitzender gaat CareerBuilder kopen? Adecco? Of is het toch Robert Half of Allegis?

Monster en Kununu vormen joint venture



Monster vlagTijdens de presentatie van de financiële resultaten over 2015 meldde Monster dat zij een joint venture heeft gevormd met Kununu. En Kununu (dochter van XING) kennen we in Europa natuurlijk als werkgeversvergelijker en daarmee als concurrent van Glassdoor. Hoewel dat eigenlijk als een belediging van Glassdoor kan worden gezien. Of toch niet…?

Want waar Glassdoor een kleine anderhalf jaar geleden in Kununu’s thuishaven Duitsland lanceerde steekt nu Kununu de Atlantische plas over om in de VS de concurrentie met datzelfde Glassdoor aan te gaan. In een joint venture met Monster dus. En daar zegt Kununu het volgende over:

kununu U.S., […] is off to a strong start with nearly 200,000 U.S. active reviews coming out of beta. Reviews on kununu offer prospective employees a free, inside look at company culture, career development trajectories, work­life balance, office snacks and beyond ­ all without needing to login or register, a key differentiator from existing offerings.

En die existing offerings is natuurlijk Glassdoor. Wie anders?

(meer…)

Lees verder

Glassdoor haalt nog eens $40 miljoen op



imageWerkgeversvergelijker Glassdoor kwam vandaag met het bericht dat de site alweer een investeringsronde (Series G) heeft gehad, dit keer voor een bedrag van $40 miljoen. Waarmee het totaal in Glassdoor geïnvesteerde bedrag op $201,5 miljoen komt, een formidabel som geld natuurlijk. Overigens is die $40 miljoen een stuk minder dan de voorgaande investeringsrondes van $50 miljoen (december 2013) en $70 miljoen (januari 2015).

Wat gaat Glassdoor met dit geld doen? Nou, dit:

This new financing will support Glassdoor’s continued growth and investments in product, marketing, and people around the globe.

Ondertussen is Glassdoor gegroeid tot een bedrijf met 600 medewerkers.

(meer…)

Lees verder

Lena Olivier van LinkedIn naar VNU Vacature Media



imageDat kwam als een donderslag bij heldere hemel! Lena Olivier, bekend van Monsterboard en in de laatste 5 jaar actief bij LinkedIn stapt er 1 januari over naar VNU Vacature Media. Dan begint ze als Commercieel Directeur bij het bedrijf van (onder meer) vacaturesites Nationale Vacaturebank en Intermediair. En natuurlijk IT Banen. O ja, en JobTrack is natuurlijk opgegaan in Nationale Vacaturebank. En laten we de verschillende krantentitels van De Persgroep natuurlijk niet vergeten.

Met deze aanstelling neemt Olivier de rol van Florence Schmit min of meer over. Min of meer, omdat Schmit ondertussen alweer enige tijd geleden is vertrokken. De vraag is natuurlijk wat Olivier met haar jarenlange ervaring binnen het online recruitment domein voor VNU Vacature Media kan gaan betekenen.

(meer…)

Lees verder

Monster: Q3 is zoveelste kwartaal met omzetverlies



Monster vlagHet is echt geen verrassing meer dat Monster voor de zoveelste keer een omzetdaling moet melden. En het is evenmin een verrassing dat Monster’s President en CEO Tim Yates het in zijn reactie gewoon helemaal niet over de omzet heeft:

We are gratified that we achieved our 18-22% EBITDA margin goal a full quarter earlier than expected and adjusted EPS were at the high end of our guidance range

Jawell, maar als je kwartaal na kwartaal omzet blijft bloeden, is een hoger EBITDA marge ook maar erg relatief. Maar dit keer zegt Yates nog iets meer, en daar legt hij voor zichzelf de laat misschien wel wat te hoog:

We are extremely confident of Monster’s ability to drive increased revenue and improving EBITDA margins going forward.

Toe maar! Zegt Yates hier dat na jaren van omzetdaling er het volgende kwartaal een omzetstijging aan zit te komen? Het lijkt er wel op. Deze suggestie was overigens tegen dovemansoren gericht, want het aandeel Monster stortte na de annoncering met bijna 14% in. (meer…)

Lees verder