Indeed lijkt op weg naar een pivot in de VS met Indeedflex
-
Marc Drees
- 2 april 2021
- in Recruitment nieuws, Vacature aggregator,
- 2.631 views
- 2 reacties
Dankzij een tip kon ik over een intrigerende “startup” struikelen: Indeedflex. Inderdaad, van de Indeed die ooit dacht de 1000-pound gorilla inde vacaturemarkt te worden en daarmee Monster en CareerBuilder overbodig te maken. Tot Google for Jobs dat feestje vakkundig in de poep draaide en Indeed met een zware kater en een illusie armer achterliet. Maar Indeed is natuurlijk niet voor één gat te vangen; er zijn andere domeinen binnen de arbeidsmarkt die overwonnen kunnen worden. Zoals de flexmarkt dus.
Alleen lijkt het er op dat Indeed haastig te werk is gegaan en daarmee een belangrijke actor is vergeten: de kandidaat. Nu zal een wanhopige werkzoekende zich aan mijn observaties niets gelegen laten liggen; werk is werk, hoe kronkelig het pad ernaar toe ook moge zijn. Maar er zullen ook werkzoekenden zijn die Indeedflex links laten liggen als gevolg van dat kronkelende pad.
Ontploffing van online vacaturevolume
-
Marc Drees
- 1 april 2021
- in Nationaal, Vacature aggregator,
- 2.736 views
- 4 reacties
Er is in maart 2021 sprake van een plotselinge en deels onverklaarbare ontploffing van het vacaturevolume:
Aantal nieuwe online vacatures in maart, 2008 – 2021. Bron: Jobfeed
Zie je het? Een verdubbeling van het vacaturevolume ten opzichte van maart 2020, de maand waarin de pandemie haar tanden in Nederland zette. Maar zelfs dan. Want in maart wordt door Jobfeed een totaal van meer dan 425.000 nieuwe online vacatures gerapporteerd. En dat is wel een Holy Moly waard!
Hoe haal ik een vooroordeel uit de mens?
-
Marc Drees
- 18 maart 2021
- in E-assessment, Machine learning,
- 1.526 views
- 3 reacties
Laat onderstaande zin eens even rustig op je inwerken:
Een onderneming die gaat voor diversiteit op de werkvloer, staart zich beter niet blind op cv’s. HR tech-startups helpen met assessments de bias uit de sollicitatieprocedure te slaan.
Als een bedrijf streeft naar een hogere diversiteit dan zijn cv’s natuurlijk helemaal geen slechte manier om dat te bereiken. Integendeel, het cv vervult al decennia lang een centrale rol in het recruitmentproces; ondanks herhaalde bijna-dood meldingen door self-serving, starry-eyed startups. Diezelfde startups die de bias uit de sollicitatieprocedure slaan...
The Selection Lab ‘krijgt’ EUR 300k om diversiteit via assessments te stimuleren
-
Marc Drees
- 12 maart 2021
- in E-assessment, Recruitment innovatie,
- 1.245 views
- 0 reacties
Jawel, deze krachtige claim to fame van The Selection Lab viel een aantal dagen geleden op mijn electronische deurmat, en dat leverde toch wel behoorlijk hoog opgetrokken wenkbrauwen op. De haargrens werd niet bereikt, maar dat heeft vooral te maken met het feit dat er nauwelijks meer sprake is van een haargrens. Want bestaat er überhaupt een beeld van het inclusiviteitsniveau van assessments.
Indeed raakt gevoelige snaar en ontdooit blogger
-
Dirk Goossens
- 12 maart 2021
- in Vertical search engine,
- 12.092 views
- 4 reacties
Wat is er aan de hand?
Reclames zie ik bijna nooit. Een televisie heb ik niet. Mijn spamfilter is meedogenloos. Slimme tooltjes onderdrukken op het internet advertenties. Maar zojuist werd ik toch geconfronteerd met een commercial.
Indeed kiest voor een nummer van Andra Day dat gaat over doorzettingsvermogen in zware tijden en over van betekenis zijn voor anderen.
En ik moet eerlijk zeggen, dit raakte bij mij meteen een persoonlijke, gevoelige snaar. Ik heb geen idee wat dit filmpje met anderen doet. Ik heb geen idee of het gepast is. Maar hieronder lees je mijn vrijdagmiddagontboezeming.
(meer…)NationaleVacaturebank zoekt weer eens ‘iemand’
-
Dirk Goossens
- 2 maart 2021
- in Vacature aggregator, Vacature multiposting,
- 2.175 views
- 0 reacties
![](https://recruitmentmatters.nl/wp-content/uploads/2021/03/invisible-3843385_1280.png)
Wat is er aan de hand?
Gisteren vroeg een gewaardeerde klant van mij of er werk is voor iemand met verstand van narrowcasting. En toen viel mijn oog op deze vacature:
![](https://recruitmentmatters.nl/wp-content/uploads/2021/03/Schermafbeelding-2021-03-02-om-16.03.57.png)
‘Briljant!’, dacht ik. Meer narrow casten dan zoeken naar ‘iemand’ is onmogelijk. Hier zit een marketing meesterbrein achter. Dat kan niet anders.
(meer…)De grote uitzenders vergeleken: Q4 2020
-
Marc Drees
- 26 februari 2021
- in Uitzendbureau, Bedrijfsresultaat,
- 2.938 views
- 0 reacties
We hebben 2020 volledig achter ons liggen en dat betekent dat het de hoogste tijd is voor een achteruitblik op basis van de cijfers van de drie grootste uitzenders die onze aardbol rijk is: Randstad, Adecco en Manpower.Ja, de uitzenders staan op volgorde, en Randstad ligt duidelijk op kop!
Voor uitzenders is 2020 een onverkort rampjaar gebleken. Waar de verwoesting van de financiële crisis eindelijk vergeten en vergeten was kwam er plotseling een ietepieterig kriebel’diertje’ de boel verstieren. En hoe. Hoewel ze hier alledrie mee te maken hebben is het resultaat uiteenlopend.Los van een vergelijkbare en negatieve ontwikkeling van de bruto omzet.Want daar hebben ze natuurlijk alledrie mee te maken gehad.
En dan nu enige details…
Indeed: voor het zingen de kerk uit
-
Marc Drees
- 25 februari 2021
- in Algemene vacaturesite, Usability,
- 2.570 views
- 5 reacties
Bij mijn speurtocht naar goede en slechte ux in recruitend Nederland struikelde ik over een negatief pareltje bij het veelgeplaagde Indeed. En dat negatieve pareltje kreeg ik direct na het afvuren van mijn eerste zoekopdracht te zien. Indeed gaat voor maximale impact.
ABU: een nieuw jaar, een nieuwe trend
-
Marc Drees
- 24 februari 2021
- in Uitzendbureau, Bedrijfsresultaat,
- 2.296 views
- 0 reacties
Vandaag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 1 van 2021. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 1, van 4 tot en met 31 januari, steeg het aantal uren met 12% en steeg de omzet met 16% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Waattt? Na 27 periodes van onafgebroken krimp is er in het nieuwe jaar pardoes een stijing te melden?? En niet zomaar een stijging, maar een stijging van 12%! Wat je doet afvragen of de ABU aan de verboden middelen zit. Het kan toch haast niet anders?