Laden

Talentwunder, een nieuwe Ark?



Logo TalentwunderTijdens de #SOSUEU stond op de kaartjes van alle aanwezigen een naam die ik niet kon thuisbrengen: Talentwunder.  Op de website van het Duitse bedrijf laat de volgende zin direct zien wat Talentwunder is: Find the best talent. Worldwide. Inderdaad, Talentwunder is een people aggregator. En daarmee is Talentwunder, net als Crystal, een soort van nakomertje. Of misschien wel de derde generatie…

Talentwunder claimt 1 miljard doorzoekbare profielen te hebben geaggregeerd, en daarmee gaan mijn gedachten terug naar enkele jaren geleden, toen Ark ook zo’n bewering deed. Maar we zijn een paar jaar verder, dus misschien heeft Talentwunder goed gekeken wat Ark en de andere overleden people aggregators fout hebben gedaan. De wonderen zijn de wereld nog niet uit. Hoop ik…

 

(meer…)

Lees verder

Big Data voer voor Big Brother



clip_image002In de “Staffingindustry” las ik een artikeltje over de zogenaamde J-Index™ van het bedrijf Joberate. Joberate zegt real-time inzicht te hebben op het zoekgedrag van personeel naar een andere baan wereldwijd. Zij doen dat door data die zij laten verzamelen op internet. Op basis van informatie over gedrag op de sociale netwerken kunnen ze aangeven of iemand op zoek is naar een baan.

De J-Index geeft een index van de zogenaamde top 100 bedrijven volgens het blad de Fortune. De index zet de bedrijven in volgorde van bedrijven waar het personeel het minst of het meest van baan wil veranderen.

(meer…)

Lees verder

TalentBin (by Monster) revisited



Logotype TalentBinTalentBin (by Monster) is één van de eerste people aggregators, en eentje die door Monster werd ingelijfd. Het is ondertussen alweer ruim drie jaar geleden dat ik voor het laatst naar deze tool heb gekeken, en in die tijd heeft TalentBin niet stilgestaan.

De directe aanleiding om TalentBin weer eens te bekijken was een tweet van oprichter Peter Kazanjy over een parsing functie die aan TalentBin is toegevoegd. Hiermee kan je een bestaande vacaturetekst knippen en plakken waarna TalentBin er de (volgens TalentBin) relevante zoekwoorden uit destilleert en er vervolgens mee gaat zoeken. Inderdaad, net zoals Textkernel.

Tijd dus voor een hernieuwde review van TalentBin…

(meer…)

Lees verder

Workbookers, wie ben ik?



Workbookers
Op 11 september werd de app gelanceerd voor Workbookers. Wat is Workbookers? Workbookers is een online platform waar vraag en aanbod van professionals worden gematched zodat zoeken en gevonden worden in een handomdraai lukt. Sinds 11 september werkt Workbookers ook via een app op mobiele platformen. Een charmant initiatief, maar waarom zouden we daarop zitten te wachten in een woud van vergelijkbare onlineplatformen? Linkedin komt met Lookup en Workbookers claimt “Vind medewerkers op hun professie”.

Voor ik op de inhoud zal ingaan om vragen te beantwoorden over wat Workbookers onderscheidt van andere platvormen, wil ik ingaan op een andere claim van Workbookers. Het is gratis. De inhoud blijft van de profielhouders. Is dat dan niet zo bij ander platvormen? Nee, daar worden altijd restricties opgeworpen om ervoor te zorgen dat iemand betaalt voor transparantie. Gratis transparantie is een goede zaak en is iets waar ik al jaren op hamer. Ook blijf ik schrijven dat door allen profielplatvormen de eigen informatie van de gebruikers op een bepaald punt wordt afgeschermd en dan schaamteloos door dat platform wordt verkocht, zonder dat de eigenaar er een cent voor krijgt. Maar ja, dat is internet. Waar wil Workbookers dan zijn geld mee verdienen? Met white label toepassingen en aansluiting bij organisatie aanpassingen. Ik ben benieuwd.

(meer…)

Lees verder

Textio, een bijzonder interessante tool voor vacatureteksten



imageDoor TalentBin oprichter Peter Kazanjy werd ik gewezen op Textio, een Amerikaanse startup die stelt vacatureteksten zodanig te kunnen optimaliseren dat de performance (waarover later meer) verbetert:

Textio creates job ads that fill roles faster with more qualified and diverse candidates

Het woord creates moet je niet letterlijk nemen, want Textio maakt geen vacatureteksten, maar geeft inzicht in de sterke en zwakke kanten van een vacature. Dat is op zichzelf al meer dan interessant en daarmee is er alle reden voor een klein onderzoekje.

(meer…)

Lees verder

FindThatLead is niet zo goed in het vinden



FindThatLeadVia YouTube struikelde ik over FindThatLEad, een Chrome (en IE) plugin waarmee ik business emails en social information from LinkedIn zou moeten kunnen vinden. Dat klinkt als een soort social cross-reference tool zoals de pure plays Rapportive, Rapporto, Vibe, Falcon, 360social, Prophet, Riffle of of de plugins die door people aggregators worden geleverd, zoals Social Lookup van TalentBin (by Monster), Button van Entelo, Open Web Chrome Extension van Dice (Open Web), en de plugins van Connectifier, 3Sourcing, Connect6 en CareerBuilder Edge.

Inderdaad, een behoorlijk drukke niche, hoewel er met name onder de pure-play cross-reference tools ondertussen al wel de nodige slachtoffers lijken te zijn gevallen. Hoe dan ook, als je als plugin in deze niche wil toetreden kan je maar beter een indrukwekkende functionaliteit beschikbaar hebben. De vraag is dus of FindThatLead aan die voorwaarde voldoet. Tijd voor een korte test. (meer…)

Lees verder

Crystal: een people aggregator met een grote ambitie



Logo CrystalRecent werd ik gewezen op Crystal, een soort online kristallen bol die zich tot doel lijkt te hebben gesteld de (online) communicatie tussen individuen te verbeteren. Haar claim to fame is de volgende:

At Crystal, our goal is to help you build healthy & productive relationships by improving 1-1 communication.

Crystal creates a personality profile for people with an online presence. You’re free to see millions of personality profiles as often as you’d like.

Wacht even… zegt Crystal hier dat ze eigenlijk een people aggregator is, maar dan eentje die op basis van geaggregeerde profielen vervolgens ook nog eens het persoonstype achter die  geaggregeerde profielen bepaalt? Als dat het geval is kunnen we met recht spreken van een wel zeer ambitieuzs doel. En dus is het de hoogste tijd voor een nader onderzoekje.

(meer…)

Lees verder

Eerste resultaten TimeBox pilot



clip_image002De pilot van TimeBox draait nu een paar weken. Eén van de deelnemende bedrijven moet nog starten, maar toch kunnen we al de eerste bevindingen delen.

Flexwerkers
Ruim 500 flexwerkers maken nu actief gebruik van TimeBox. 80% daarvan heeft z’n beschikbaarheid voor werk ingevuld. Meer dan de helft daarvan (55%) deelt dit met één of meerdere bedrijven.

Van de kandidaten die hun beschikbaarheid met bedrijven deelt, deelt 60% dat met één bedrijf. 20% deelt het met 2 tot 5 bedrijven. Gebruikers die hun beschikbaarheid met 6 of meer bedrijven delen hebben we even buiten de telling gelaten. Omdat de deelnemende bedrijven in 5 verschillende sectoren opereren, achten we de kans klein dat een flexwerker voor alle bedrijven zou willen werken. We gaan er even van uit dat deze groep waarschijnlijk ‘dagjesmensen’ waren, of gelukszoekers 🙂

(meer…)

Lees verder