Zondag is al geweest. Daarom maar vandaag, in de onregelmatig verschijnende serie Recruitment Prevention: Dilbert. ZZP’ers klagen er vaak over, maar vandaag leren we dat sollicitanten je probleem op laten lossen niet altijd een goed idee is.
-
Dirk Goossens
- 19 juli 2020
- in Arbeidsmarkt & beleid,
- 1.725
- 0 reacties
(ex)-postbezorgers meld je!
Wat is er aan de hand?
Als je mensen niet in dienst neemt, terwijl dat wel zou moeten, dan is sprake van recruitment prevention. Anderhalf jaar geleden, schreef RecruitmentMatters hierover:
’Post Service maakt reclame met de slogan ‘Voordelige Postbezorging’. Daar is niets mis mee. Behalve als het voordeel gehaald wordt ten koste van de postbezorgers. Concurreren op arbeidsvoorwaarden in postbezorging mag namelijk niet van minister Koolmees.
Nu, in 2020, is nog steeds niet alles in de briefdragerij op orde. Signalen hierover hebben een mainstream journalist ertoe aangezet nader onderzoek te doen naar rondbrengers wiens bestaanszekerheid onvoldoende beschermd werd of wordt. En bij dit onderzoek stuitte deze journalist op een artikel van RecruitmentMatters.
Aangezien het niet eenvoudig is om (voormalig) ‘zelfstandige ondernemers’ te vinden die hun verhaal willen doen en omdat alle beetjes helpen, is ons verzocht een oproep te doen. Een verzoek dat we vanzelfsprekend inwilligen. Dus:
Ben of was je postbezorger, zit of zat je in de verdrukking, meld je dan. Dit kan volledig anoniem door te e-mailen naar postserviceklacht@gmail.com
-
- 21 november 2019
- in Recruitment innovatie, Sollicitant,
- 3.072
- 2 reacties
Placement.com aims high but scores -1 points
In the intermittent series “recruitment prevention”, we take a look at Placement.com. Placement acts as a personal agent for jobseekers, enabling jobseekers to spend their time without having to search for jobs.
And by saving jobseekers time, Placement.com is saving the world. Let’s listen to their CEO getting at it in a TechCrunch article. Let’s comment on it, and start with zero points:
(meer…)-
- 31 juli 2019
- in Online solliciteren, Werkzoeker,
- 4.045
- 2 reacties
UWV misleidt werkzoekers naar k-vacatures op Twitter
Wat is er aan de hand?
In de onregelmatig verschijnende serie ‘recruitment prevention‘ vandaag UWV. UWV helpt werkzoekers van de regen in de drup met tips waarvan bekend is dat ze de kans op werk verkleinen.
(meer…)-
- 3 juli 2019
- in Recruitment innovatie, Recruitment trend,
- 2.157
- 0 reacties
Recruitment innovator? Chain logistics!
Wat is er aan de hand?
In 2012(!) schreef RecruitmentMatters over ‘open recruitment’.
Intussen is deze werkwijze werkelijkheid geworden. Er is zelfs een naam voor: open hiring. En deze week stond in de Volkskrant een bericht van een ondernemer die dit in de praktijk brengt: Rob Jansen, van Chain Logistics. Tijd dus voor kudos in deze nieuwe aflevering van de onregelmatig verschijnende serie ‘recruitment prevention‘.
-
- 31 januari 2019
- in Arbeidsvoorwaarden, Overheidsbeleid,
- 5.866
- 0 reacties
Aan de schandpaal: Post Service
Wat is er aan de hand?
Vandaag, in de onregelmatig verschijnende serie ‘recruitment prevention:’Post Service’. Post Service maakt reclame met de slogan ‘Voordelige Postbezorging’. Daar is niets mis mee. Behalve als het voordeel gehaald wordt ten koste van de postbezorgers. Concurreren op arbeidsvoorwaarden in postbezorging mag namelijk niet van minister Koolmees. En toch doet Post Service het. En als je ziet hoe, dan slaat de kou je om het hart. Alles stelt Post Service in het werk om de schijn van een fictieve arbeidsbetrekking te voorkomen. Huiver mee met de contractvoorwaarden die een anonieme tipgever op de digitale deurmat van RecruitmentMatters deed belanden.
-
- 23 november 2017
- in Algemeen,
- 5.629
- 0 reacties
HIVE.nl. Jawel.
HIVE.nl
In de onregelmatig verschijnende serie ‘recruitment prevention’ vandaag Hive.nl.
Deze ronkende tekst op Linkedin maakt recruitmentmatters nieuwsgierig, dus we nemen een kijkje.
(meer…)
-
- 25 mei 2017
- in Algemeen,
- 5.545
- 2 reacties
Seedlink gebruikt grote woorden
Recruiters opgepast. Het machinegeleerde computermodel van Seedlink maakt jullie overbodig. Hun software kiest objectief de beste kandidaat. Beter dan jullie. Althans, dit was de boodschap die Seedlink vier april de wereld inslingerde. Achter de komma nuanceerden ze hun claim, maar voor de komma gebruiken ze erg grote woorden. In de serie recruitment prevention daarom vandaag Seedlink.
-
- 12 september 2016
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment innovatie,
- 6.017
- 2 reacties
Innovatiebanen
In de serie recruitment prevention vandaag: Innovatiebanen.
Heb je een innovatief idee om je eigen baan te creëren? Heb je kwaliteiten, vaardigheden of ene netwerk waar een werkgever omzetgroei of kostenbesparing kan realiseren?
Innovatiebanen is een stichting van het type banenpool (gericht op het creëren van nieuwe werkgelegenheid middels het initieren, implementeren en faciliteren van innovatieve arbeidsmarktconcepten) en helpt werkzoekers ambitie formuleren en waarde bewijzen bij bedrijven, door innovatieve ideeën aan te dragen, bijvoorbeeld. Als het lukt krijgen ze salaris. Als het niet lukt niet en vallen ze terug op hun uitkering. Een soort omgekeerd ambition admission system.
-
- 2 september 2016
- in Algemeen,
- 3.058
- 0 reacties
Sciomino, bedankt.
In de serie ‘recruitment prevention’: Sciomino.
Sciomino begon zes jaar geleden zeer ambitieus: voor eens en altijd ontsluiten van kennis en vaardigheden in organisaties:
Sciomino onderscheidt zich van andere social media tools doordat zij niet primair is gericht op het ontsluiten van dialoog en uitwisseling van (soms) oppervlakkige feitjes. Het richt zich juist richt op het delen van kennis, ervaringen en vaardigheden van medewerkers.
Intermediairs konden wel inpakken:
Het internet is te groot geworden en iedereen is te vindbaar. Als je in die opvatting van de bemiddelingsrol blijft hangen word je voorbij gestreefd, niet alleen door ons, maar door veel meer platforms.
Het is ironisch dat het onderschatten van de rol van menselijke bemiddeling Sciomino fataal is geworden. Het bijhouden ván kennis en vaardigheden en het zoeken ernáár kost werknemers moeite zonder gegarandeerd resultaat. Menselijke bemiddeling is dan, als een zoektocht faalt, van nut. Deze kan de transactie die de medewerker zocht alsnog laten slagen waar het systeem het liet afweten.
Daar ligt de meeste kans een mens een app meermaals te laten gebruiken. Daar ligt altijd de sleutel tot succes in e-recruitment: zorg ervoor dat iemand na het eerste gebruik vrijwillig terugkeert naar je app. En daarbij is alles toegestaan, zelfs inzet van de menselijke bemiddelaars die je overbodig probeert te maken.
Laten we hopen dat Timebox dit adresseert. De heren erachter beschikken over voldoende kennis en vaardigheden om online recruitment te voorzien van een juweeltje. Als het ze lukt de administratieve lasten laag te houden (koppelen, koppelen, koppelen) en menselijke ondersteuning slim in te bedden dan zit het wel snor.