Category Archives: Search trechnologie
Arbeitsagentur net zo rot als Werk.nl? En is match-technologie een oorzaak?
In Duitsland werken vacaturesites al jaren mee aan online onderzoek dat wordt uitgevoerd door Crosswater Systems; een initatief van Gerhard Kenk. Hierdoor heeft het onderzoeksinstituut zo langzamerhand een formidabele database opgebouwd met gedetailleerde informatie over het gebruik van en de tevredenheid over vacaturesites, afkomstig van de bezoekers van diezelfde vacaturesites. Daar is ongelofelijk veel over te vertellen, maar ik wil me deze keer focussen op een aantal in mijn optiek opvallende cijfers die gisteren zijn gepubliceerd: de tevredenheid over de zoekkwaliteit van de grote vacaturesites.
En op basis van het aantal respondenten per site zijn dit de vijf grootste sites in Duitlsand:
- Arbeidsagentur (Duitse variant van Werk.nl): 2.056
- Meinestadt: 1.836
- Monster: 1.723
- StepStone: 1.668
- Stellenanzeigen: 601
Waarbij overigens Kimeta (een vertical search engine) meer respondenten verzamelde dan Stellenanzeigen, maar dat is dus geen vacaturesite. Wel een teken aan de wand overigens, maar dit terzijde.
Monsterboard heeft eindelijk 6Sense!
6Sense is eindelijk, eindelijk in Nederland gearriveerd. Merkwaardig genoeg niet in de vorm van Power Resume Search (PRS), de betaalde variant die voor actief wervende recruiters is bedoeld, maar als Power Job Search (PJS), oftewel voor werkzoekers. En daarmee is 6Sense dus eerder aangekomen dan Sal Iannuzzi (CEO Monster) tijdens de earnings call over het vierde kwartaal van 2012 had aangegeven. Of zou hij soms PRS hebben bedoeld toen hij aangaf dat 6Sense (de nieuwe zoektechnologie van Monster) in de 2e helft van 2012 in Nederland zal worden geintroduceerd?
Vanaf nu kunnen werkzoekers dus zoeken met een intelligente zoekmachine. Waarbij het belangrijkste zichtbare verschil een bijzonder merkwaardige is. Monster stapt namelijk af van de online recruitment best practice van een snelzoekfunctie met een Wat? en een Waar? veld. In plaats daarvan worden drie zoekvelden aangeboden, Wat? (functititel), Wat2? (vaardigheden/trefwoorden) en Waar? Wat mij tot de volgende vraag brengt: Waarom?
Recruitment spiritualiteit
Zondagmiddag, volop zon en ik zit op mijn eigen terras. De klok heeft 16:00 uur geslagen en dat is voor mij de rationele onderbouwing voor een wijntje. Geen veplichtingen deze middag, geen gewenste uitjes en vooral veel te lekker weer voor een standaard Maart maand. Heerlijk! Ik besluit het boek van Paul de Blot over Business Spiritualiteit erbij te pakken als inspiratie voor de aankomende week. Ik hoop hier nieuwe inzichten in te vinden over de discrepantie van ‘hardwerken voor deals’ en ‘oprechte verdieping geven aan de carriere van een kandidaat’. Eerst maar eens zien wat Paul de Blot vertelt over business spiritualiteit. Lees verder…
FindPeopleonPlus: inderdaad, mensen zoeken in G+
Gisteren werd ik gewezen op de zoveelste tool in het instrumentarium van de actieve werver: FindPeopleonPlus. Inderdaad, een zoekmachine voor Google+. Waar ondertussen ruim 30 miljoen profielen aanwezig zijn, maar waarvan volstrekt onduidelijk is welk deel hiervan nou eigenlijk actief is.
FindPeopleonPlus is een gratis zoekmachine; dit in tegenstelling tot een people aggregator zoals TheSocialCV die zich achter een paywall verschuilt. Maar de belangrijkste vraag is natuurlijk: zit er enige waarde in FindPeopleonPlus? Geen idee, dus is het de hoogste tijd om dat eens uit te zoeken.
Laimoon: arrogante zoekservice met plaatjes
A fresh way to find discover jobs. Dat is hoe Laimoon zich presenteert op haar homepage. Maar wat/wie is Laimoon eigenlijk?:
The Laimoon Project is an ongoing collaborative effort aimed at providing a better and more fun way to connect experienced professionals with real jobs they are qualified for.
En daarmee heeft zich voor het eerst een partij uit het Midden-Oosten gemengd in de eindeloze zoektocht naar een betere ervaring voor werkzoekers. Maar is wat je van ver haalt ook lekkerder? Tijd voor een korte verkenning…
Jobvites Candidate Search: weer een cv search engine
Het is een volwassen markt aan het worden. We hadden natuurlijk al meerdere jaren MrSearch, en sinds enige tijd hebben we een range aan vergelijkbare oplossingen; geleverd door Broadbean, InGoedeBanen, Textkernel en Actonomy. Sinds gisteren is ook ATS leverancier Jobvite toegetreden tot dit gezelschap.
Ik heb het natuurlijk over cv metasearch engines. Overigens mis ik nog wel een paar toko’s die hier wel in potentie thuishoren, zoals Knollenstein, WCC, DaXtra en Burning Glass. Daarnaast bieden ZoomInfo en TheSocialCV in essentie vergelijkbare oplossingen, hoewel hier de achterliggende data ook daadwerkelijk is geaggregeerd.
Identified: godsgruwelijk trage eye candy
Nee… alweer een LinkedIn challenger (althans, volgens TechCrunch), en dit keer heet het: Identified. En deze challenger heeft een ego waar zelfs BranchOut en BeKnown tezamen niet overheen kunnen springen. Dit is namelijk wat Identified over zichzelf te melden heeft:
Identified makes the connections in the professional world more accessible, meaningful, and relevant. What Facebook has built for the social graph, Identified is building for the professional graph.
Goedemorgen! Te arrogant voor woorden. Maar wacht! Ze hebben er nog eentje:
Identified’s search algorithms filter through millions of user profiles by assigning each a relevance score (think of Google’s page rank concept, but applied to people).
Dus, Identified is een challenger van LinkedIn terwijl ze zich en passant vergelijkt met Facebook en Google. Hij gaat lekker. Maar… wat doet Identified eigenlijk? Een goede vraag!
WERK.nl: vakwerk!
Een half jaar geleden werd WERK.nl door de nederige auteur van dit stukje beschuldigd van technische achterlijkheid. Als je zocht op stucadoor vond je 12 vacatures. Als je zocht op stukadoor vond je er 68. Dat was niet best.
Deze oneffenheid is echter vakkundig gladgestreken. Als je nu dezelfde zoekopdracht uitvoert vind je honderden vacatures voor stukadoor én stucadoor, aangevuld met metselaars en tegelzetters. En nog snel ook. Hoe krijgen ze dat voor elkaar?
Lees verder…
Sneak Preview: Textkernel’s nieuwste speeltje
Vorige week mocht ik met enkele collega recruiters aanschuiven om een beta-versie van Textkernel’s nieuwste product te bekijken: een CV search tool. Even ter herinnering: Textkernel is exploitant van Jobfeed en van diverse andere producten waarbij gepubliceerde vacatures en CV’s door software gelezen en gecodeerd worden. Dat ze ook oplossingen leveren aan bedrijven als TNT om moeilijk leesbare poststukken te lezen wist ik niet. Philip van Leeuwen, mijn gastheer, wees me erop dat ze altijd voorzichtig zijn als ze dit product testen in postkamers. ‘Sommige mensen hebben het moeilijk als ze zich realiseren dat een computer hun werk gaat overnemen’.
De koffie was smakelijk en de ontvangst allervriendelijkst en toch werd ik nerveus door deze opmerking. Ben ik als recruiter straks ook compleet overbodig? Ik ben erin getraind snel door een CV te lopen en de highlights eruit te halen. Kan de software van Textkernel dat ook? Het antwoord is: JA.
Het einde van vertical search engines?
Het werd de hoogste tijd, en hopelijk worden de zoekresultaten van vertical search engines met deze update van Google’s zoekalgoritme eindelijk in het zwarte verdwijngat gedumpt:
This update is designed to reduce rankings for low-quality sites—sites which are low-value add for users, copy content from other websites or sites that are just not very useful. At the same time, it will provide better rankings for high-quality sites—sites with original content and information such as research, in-depth reports, thoughtful analysis and so on
Zien is geloven, maar deze wijziging zou volgens Google 11,8% van hun zoekresultaten beinvloeden.
