273 zoekresultaten voor: recruitment technology

Duurzaam succes met Super Intelligence les één: superweights

Succes met superintelligentie, dat wisten we al, bereik je in twee stappen:

https://machinelearning.apple.com/research/the-super-weight

  • Verstop een superweight van het type k > 0 in een LLM.
  • Betaal mensen om jouw LLM te gebruiken.

Duurzaam succes met superintelligentie, bereik je ook in twee stappen.

  • Verstop de k van jouw gebruikers in de K waar zij hun intelligentie vandaan haalden.
  • Maak mensen bang door te zeggen dat het model iets gaat doen dat het helemaal niet kan.

OpenAI laat zien hoe je een ‘K’ als Wikipedia kapotmaakt:

https://www.techspot.com/news/114131-wikimedia-foundation-openai-rogue-ai-agents-caught-making.html#google_vignette

Anthropic laat zien hoe je mensen bang maakt:

https://www.theguardian.com/technology/2026/oct/08/anthropic-bans-abusive-behavior-claude

Dankzij de oplettendheid van een redactielid van RecruitmentMatters prikken we er in een halve minuut doorheen.

Lees maar verder.

(meer…)

Employer unbranding (read at your own risk)

https://www.theguardian.com/technology/2026/oct/06/ai-misuse-brand-reputation

De ene ondergang is de andere niet.

Nucleaire oorlog enzo, dat zal voor ons, werkgevers, zijn tijd wel duren.

Zolang het bedrijf er geen last van heeft geloven we het wel.

Jammer dus voor de grote AI bedrijven dat AI gebruik ten koste gaat van het employer brand van haar klanten.

Zag niemand dat aankomen?

Uhm… RecruitmentMatters roept al een paar jaar dat dit eraan kwam.

Veertien jaar geleden orakelde ik zelfs al over unbranding.

(meer…)

Dunning–Kruger effect = Gartner hype cycle. Plus Executive AI fluency

De hype cycle werd in 1995 geïntroduceerd door analist Jackie Fenn van onderzoeksbureau Gartner. Zij bedacht de cyclus om het patroon van overspannen verwachtingen, desillusie en uiteindelijke volwassenheid in de tijd bij nieuwe technologieën in kaart te brengen. De Gartner hype cycle beschrijft de vijf opeenvolgende fasen die een nieuwe technologie doorloopt qua verwachtingen, adoptie en zakelijke rijpheid:

Technologie hype cycle - Gartner
Technologie hype cycle – Gartner

(meer…)

Warden AI komt met The Warden Watch. Chapeau!

Warden AI heeft The Warden Watch gelanceerd; een wereldwijde tracker voor wet- en regelgeving en rechtszaken rondom het gebruik van AI in HR en recruitment. En had ik al gezegd dat het gratis is…? Als je Warden AI zegt, zeg je (althans in mijn geval) Martyn Redstone. En Redstone hoort bij de lezertjes van RecruitmentMatters genoegzaam bekend te zijn. The Warden Watch ziet er zo uit (homepage):
Homepage The Warden Watch
Homepage – The Warden Watch

(meer…)

Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

Boekverbranding 1933Het lijkt paradoxaal, LLM-aanbieders (OpenAI, Anthropic, Meta, Google) die massaal fysieke boeken van vóór 2022 opkopen, maar het is volstrekt logisch. De drijvende kracht achter het opkopen van fysieke boeken door AI-bedrijven is de urgente behoefte aan hoogwaardige, door mensen geschreven teksten van vóór de grootschalige beschikbaarheid van LLM’s (eind 2022). Het Internet vult zich sindsdien in toenemende mate met door AI geïnfecteerde inhoud (AI-slop). Wanneer een LLM wordt getraind op deze content dan treedt er kwaliteitsverlies op in de output van LLM’s (model collapse). Fysieke boeken van vóór 2022 bieden content voor trainingsdoeleinden zonder dit risico. Bovendien proberen LLM-aanbieders hiermee ook juridische risico’s rondom digitale piraterij te omzeilen door boeken legaal in bulk aan te schaffen, maar laat ik me eerst richten op de opkooppraktijk.

(meer…)

Pathalogisch leugenaar zegt: “Economy has so much intertia”

bullshitMet pathalogisch leugenaar bedoel ik natuurlijk Sam Altman, de CEO van OpenAI, die recent een paar krankzinnige uitspraken deed:

“I thought when we got to GPT-4, which was back in 2023, that very quickly after that there was going to be much more disruption, software businesses up for grabs right away, than it turned out to be.”

Dit is niet direct krankzinnig, maar een sterk misplaatste overtuiging van de impact van LLM’s. Maar met onderstaande ontboezeming wordt het al wat erger:

“I think I was wrong about a few things, but one in terms of the speed: the economy just has so much inertia.”

(meer…)

Martyn Redstone schiet uit zijn slof

BullshitIn een posting op LinkedIn haalt Martyn Redstone flink uit naar de kakelverse premier van Engeland, Andy Burnham. Dit naar aanleiding van een interview dat laatsgenoemde had met Jimmy McLoughlin. Redstone’s ferme uithaal is in mijn optiek ongebruikelijk en ook duidelijk minder genuanceerd dan zijn zeer lezenswaardige onderzoeken. Mogelijk dat politieke voorkeur hierbij een rol speelt…?

Ik wil in deze posting een uithaal de andere kant op doen, in een poging de positie van werkzoekenden beter tot haar recht te laten komen. Maar laat ik eerst de essentie van Redstone’s posting weergeven:

Andy Burnham’s recent call, in the Times […] for employers to abandon AI CV filtering and Zoom interviews in favour of “old-fashioned” hiring methods is a classic example of modern Luddism.

(meer…)

De Autoriteit Persoonsgegevens kan altijd nog naar Ierse DPA wijzen

Europees parlementHet is geen geheim dat ik underwhelmed ben als het over de slagkracht van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) gaat, en dan met name de handhaving van de AVG. Groeiende budgetten en ferme personeelsgroei hebben zich tot op heden niet vertaald in meer en/of hogere boetes voor privacy-overtredingen. Maar het is niet eerlijk om alleen de AP hiervoor in de spotlights te zetten. Op 1 juli hebben twee Europarlementariërs (Andreas Schwab en Pablo Arias) een brief gestuurd naar de Eurocommissaris voor Democratie, Rechtsstaat en Consumentenbescherming. En die brief start als volgt:

Today, Ireland assumes the rotating presidency of the EU Council for a six-month period. Given that significant components of the European digital regulatory framework will be negotiated during this time, it is critical that the presiding member state demonstrates a consistent commitment to the robust enforcement of EU digital laws.
Concerns regarding Ireland’s historical enforcement of the General Data Protection Regulation (GDPR) and its economic alignment with large non-EU technology firms raise serious questions about its capacity to neutrally oversee these negotiations.

(meer…)

Beoordeling juistheid AI Neurolytics

Neurolytics claimt met AI meerdere persoonskenmerken van sollicitanten te kunnen bepalen op basis van (video)gezichtsanalyse: motivatie, betrokkenheid, stressbestendigheid, nervositeit, zelfvertrouwen en cultural fit. En dat dit leidt tot hogere productiviteit en minder personeelsverloop.

In mijn ronde langs diverse AI-oplossingen in recruitment probeer ik de validiteit van de door AI gegenereerde persoonsgegevens te beoordelen. De validiteit van deze gegevens is van essentieel belang om aan het AVG-beginsel van juistheid te voldoen en effectieve, eerlijke matching of selectie toe te kunnen passen.

Meer over deze beoordeling kun je lezen in het artikel AI in recruitment: juistheid van gegevens is het fundament.

In mijn beoordeling van Motiview, een ‘nieuw’ product van Neurolytics, stelde ik de wetenschappelijke onderbouwing van de motivatieclaim ter discussie. Deze is zwak en kent veel kanttekeningen. Wim van den Nobelen, Managing Director van Motiview, had bij doorvragen naar de wetenschappelijke onderbouwing voor het bepalen van de motivatie moeite met een duidelijk antwoord. Hij stelt dat er vier onafhankelijke peer-revieved papers zijn, maar verwijst daarbij naar ander onderzoek, subsidies en eigen informatie van Neurolytics. De motivatiebepaling wordt enkel ondersteund door de zogenaamde Nature publicatie.

Uit deze informatie concludeer ik dat Motiview geen nieuw product is, maar een reeds lang bestaand onderdeel van de Neurolytics productportfolio. Daarin worden nog meer claims gemaakt over persoonlijke eigenschappen die ‘wetenschappelijk’ toegekend worden op basis van AI gezichtsanalyse.
Dat is aanleiding voor een bredere beoordeling: niet alleen van motivatie, maar van alle constructen die Neurolytics meet.

Kortom, in deze (lange) beoordeling: Neurolytics.

(meer…)

Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

Juistheid van gegevens is het fundament waarop responsible AI in recruitment moet rusten. Voor de keuze van inzet van AI in het recruitmentproces is de juistheid van gegevens de belangrijkste basis. Als de gegevens onjuist zijn die een een algoritme gebruikt of produceert, is elke vervolgstap matching, scoring, ranking en selectie op drijfzand gebouwd. Dat raakt zowel de effectiviteit als de rechtvaardigheid van het proces.

Ik stel voor oplossingen op dit gebied de basisvraag: zijn de gegevens juist? Hoe wordt dit aangetoond? Het kader voor deze toetsing lees je in dit artikel: Juistheid AI in recruitment is het fundament.

In deze eerste beoordeling in een serie: AI toepassing in het ATS Recruitee.

(meer…)