Vandaag werd bekend dat de oprichters van het vier jaar geleden verkochte Corinthe Companies een nieuw recruitingbureau beginnen: Whyz Wij spraken erover met mede-oprichter Pieter Riedstra.
Artikelen in de categorie ‘Werving & selectiebureau’
Q&A met Pieter Riedstra, Whyz
Corinthe-oprichters recruiten weer
HR-investeringsvehikel True Value Resources (TVR) start een nieuwe recruitmentdochter. TVR is de B.V. van de oprichters Jan Rapmund, Tim Kamphorst en Marty Tuk van het in 2006 verkochte Corinthe Companies. Met hun nieuwe recruitmentbedrijf – Whyz – willen de heren binnen de financiële zakelijke dienstverlening professionals met tot 14 jaar ervaring gaan werven.
En zo bouwt het Corinthe-drietal langzaam maar zeker weer een nieuwe HR-dienstverlener op. Eerder dit jaar startte het trio opnieuw een eigen executive-searchpraktijk onder de naam The Executive Network. Ook participeert TVR sinds mei in interimbureau Yoxa, waarin het een minderheidsbelang van 40 procent bezit.
Robert Half ‘voelt’ groeiende wervingsbehoefte…
Op de site Financieel-Management.nl is een artikel gepubliceerd onder de titel: Outlook arbeidsmarkt 2010: Toename in vacatures voor financiële professionals. En die titel is gebaseerd op de meningen van ‘experts’. Waarbij vooral de mening van Ronald de Zoete (Associate Director bij Robert Half) de boventoon lijkt te voeren: Want hij zegt in het artikel onder meer het volgende:
We voelen dat veel bedrijven weer – soms weliswaar voorzichtig, maar toch – opnieuw personeel aannemen. We voorzien een grote stijging na de zomer.
De grote stijging zal na de zomer in de tweede helft van 2010 plaatsvinden. Aantallen zijn moeilijk te zeggen. Het zou me niet verbazen als ineens veel bedrijven hun werving zullen opstarten en als vanaf september de aantallen vacatures vergeleken met het eerste half jaar zullen verdubbelen.
(nadruk door auteur)
Jawel, De Zoete ‘voelt’ dat bedrijven weer personeel gaan aannemen. Is dat niet fantastisch! Zou dit een selectiecriterium voor een management rol bij Robert Half zijn? Voelen?
Problemen Michael Page Nederland houden aan
Net als Hays eergisteren presenteerde Michael Page gisteren zijn kwartaalcijfers. In het tweede kwartaal van 2010 spoot de omzet (bij Michael Page ‘brutowinst’ genoemd) weer omhoog. De totale kwartaalomzet bedroeg GBP 111,5 miljoen en daarmee is de brutowinst voor het eerst sinds december 2008 weer driecijferig (organisch: +29,8%).
De groei ten opzicht van hetzelfde kwartaal in 2009 is in elke regio dubbelcijferig. Dat wil zeggen: overal, maar niet in Nederland. Michael Page Nederland kromp in omzet nog altijd een dramatische 27 procent.
Ook Hays weer in de lift
We zijn nog net een week in het nieuwe seizoen en de nieuwste kwartaalcijfers zijn alweer bekend. De Britse recruiter Hays zag zijn inkomsten uit fees in het laatste kwartaal van zijn boekjaar met 8 procent organisch groeien. Vorig kwartaal was er nog sprake van een krimp van 5 procent.
Hays maakt geen aanvullende cijfers bekend over de Nederlandse markt. Ook is niet bekend hoeveel Britse Ponden het bedrijf de afgelopen maanden heeft omgezet. Wel is duidelijk dat de omzet van Hays in de Britse markt – goed voor 40 procent van de totale omzet – achterblijft bij die op het continent en in Azië.
Van twee kanten – Wie het eerst komt….
Afgelopen week sprak ik een collega bureau recruiter, die me advies vroeg bij een dilemma. Ik denk dat meerdere bureau recruiters met dit dilemma zitten, nu de markt meer en meer dicteert dat werving & selectieprocedures ook op niet-exclusieve basis (lees: andere bureaus werven ook en de klant ook) worden ingestoken. Waar gaat het om? Lees verder…
Headhunting weer in de lift?
Executive-searchconcern Korn Ferry bracht deze week zijn jaarcijfers uit. Toen dinsdag bekend werd dat de jaaromzet USD 572 miljoen bedroeg, sprong de koers van dit mondiale beursgenoteerde headhuntersbedrijf met een kleine 15 procent omhoog. Blijkbaar waren de cijfers nogal beter dan verwacht. En dat is goed nieuws: er is namelijk geen volatielere markt dan die van headhunters.
Dus als de koppensnellers weer aan het matchen slaan, dan blijven de uitzenders niet achter. En dan komt vanzelf ook de rest weer op gang. Dit is het grafiekje met het goede nieuws waarop de beleggers deze week verlekkerd aandelen Korn Ferry hebben ingekocht.
Groei omzet Korn Ferry (in $ per kwartaal, tov. hetzelfde kwartaal een jaar eerder)
YER scout Michael-Page-talent
Eerder berichtten we over het vertrek van directeur Peter Rietvelt bij Michael Page. Nu, een maand later, laat het bedrijf weten dat het niet wenst te reageren op vervolgvragen naar aanleiding van de Franse machtsovername bij Michael Page. In de woorden van een woordvoerder: “De Europese directie heeft mij laten weten niet in te willen aan op details over verantwoordelijkheden en/of -gebieden van de heer Rietvelt.”
De Fransen – die de Europese directie domineren – sluiten daarmee de luiken bij ’s lands marktleider. Ondertussen bedreigt de concurrentie de Nederlandse marktpositie van het Brits-Franse recruitmentconcern. Want wat zag ik vandaag op de site van concurrent YER staan? Deze advertentie, met twaalf redenen voor recruiters om bij YER te komen werken:
Leest u de belangrijkste reden goed? “Kom werken bij YER, omdat je denkt dat de YER-cultuur je beter bevalt dan de Angelsaksische.”
Cloud Computing in de Recruitment Branche
Toen ik in 2000 begon met mijn eigen eenpersoons bedrijf had ik niet kunnen verwachten zoveel verandering op het gebied van technologie mee te maken. Gewapend met een lijst telefoonnummers van relaties en prospects en een map met kandidaten netwerkte ik dagenlang rond. In het begin moest niemand iets van me weten, maar in loop van de tijd begon ik mooie bemiddelingen tot stand te brengen.
Een computer gebruikte ik dagelijks maar veel informatie lag toch opgeslagen in mijn eigen geheugen. In de basis gebruikte ik een goed mail systeem, een angeda, een map met informatie over kandidaten en een map met klantinformatie. Maar dat is allemaal verleden tijd.
Faillissementen in mei
Het aantal faillissementen in mei 2010 bij uitzenders en werving & selectiebureau’s is fors gestegen ten opzichte van de voorgaande maand: van 14 in april naar 24 in mei! En dat terwijl het aantal faillissementen sinds februari 2010 juist consequent leek te dalen.
Hiermee wordt toch vrij onverwacht die fraaie neergaande ‘trend’ doorbroken en zitten we weer op een volume aan faillissementen dat vergelijkbaar is de tweede helft van 2009. En dat is vrij droevig te noemen.
Baudi Heidanus
Marc Drees
Marc Drees
David
Ruben @ Poolz