Marc Drees Een kleine maand geleden schreef ik over de ‘bijzondere’ actie van Indeed in de VS om haar vacatures achter een ‘paywall’ te plaatsen middels deze homepage:
Homepage VS – Indeed
Marc Drees 
In het eerste decennium van onze nieuwe eeuw was er enige activiteit te bespeuren rondom het fenomeen carriere planning, waarbij we het woord planning met de nodige korrels zout moeten nemen. En opvallend genoeg liep Nederland hierbij voorop, met IKKI als eerste incarnatie. Ikki was onderdeel van uitzendconcern USG, nu onderdeel van Recruit, en was alleen al om die reden ten dode opgeschreven. Het uitbreken van de financiële crisis heeft daarbij ook zeker niet geholpen. Een tweede Nederlands initatief, CareerID, was ook een boom & bust partij die de financiële crisis niet overleefde. En daarna waren Monster Career Mapping en LinkedIn Career Explorer twee initiatieven van zeer gerespecteerde partijen met grote cv-databases die elk verdween kort nadat ze goed en wel waren geannonceerd.
Marc Drees 
Ik ben op een volstrekt willekeurige volgorde door een gigantische lijst van werknemers (AI-)tools heen aan het lopen, en ben daar nog lang niet mee klaar. Welke lijst? Deze lijst:
1Template, aiApply, ApplyGenie, Applyish, Autoapply Jobs, biginterview, Bulk Apply, Candycv, Canva, Careerflow ai, CareerHub, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, EZ Apply, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewBuddy, InterviewMe, Interviews by AI, JobCopilot, jobhire.ai, JobHunnt, Jobo, Jobr.pro, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, Jobsolv, JobWizard, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, QuickApply, Resumatic, Rezi, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, Resume Genius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk, ResumUP, ResyMatch.io, Simplify, Standard Resume, Swooped, Teal, The Resume Builder, the introverted recruiter, Topresume, Turing, useResume, VisualCV, Yoodli, Zety.
Dit keer ga ik op bezoek bij Jobsolv. Gewoon, omdat het kan.
Marc Drees 
Geen zorgen, ik leg natuurlijk eerst even uit wat automation bias betekent:
de neiging om overdreven vertrouwen te hebben in geautomatiseerde systemen, waardoor gebruikers tegenstrijdige informatie van andere bronnen (inclusief eigen waarneming) negeren. Dit cognitieve vooroordeel leidt tot fouten wanneer gebruikers automatische aanbevelingen kritiekloos volgen, zelfs als deze onjuist of onvolledig zijn. Het ontstaat vaak door overmatig vertrouwen in technologie en complacentie, vooral in complexe of stressvolle omgevingen zoals luchtvaart, gezondheidszorg of industrie. Automation bias kan kritisch denken en situationeel bewustzijn verminderen, waardoor risico’s op fouten toenemen.
Marc Drees Op 27 september 2013 heb ik via een blog posting een sollicitatiebrief verstuurd aan het UWV voor de vacature interim Hoofd E-Dienstverlening. Ik heb mijn sollicitatie gericht aan Bruno Bruins, de toenmalige voorzitter van de RvB. Hoewel de term nog niet bestond binnen het domein van recruitment ben ik vervolgens voor 100% geghost door UWV. En dat terwijl mijn sollicitatie mijn positieve houding ten opzichte van UWV benadrukte en mijn kwalificaties uitmuntend waren/zijn:
Sollicitatiebrief vacature interim Hoofd E-Dienstverlening bij UWV
Marc Drees 
We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van maart 2025. En dat levert dit keer, in tegenstelling tot de voorgaande twee maanden van 2025, geen record op. Sterker nog, de teller staat in maart 2025 al stil bij ruim 297.000 vacatures terwijl dat in de twee voorgaande maanden ruim boven de 300.000 lag. En daarmee liggen we meteen op een straatlengte achter in vergelijking met de eerste drie maanden van 2024.
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?
Marc Drees 
Dit is een titel van een artikel (wat uiteindelijk een onvervalste reclameboodschap blijkt te zijn) van Geert-Jan Waasdorp dat recent op LinkedIn is gepubliceerd. De titel is een overduidelijke verwijzing naar: Proletarier aller Länder, vereinigt euch!, een manifest waarin arbeiders werden opgeroepen om zich gezamenlijk teweer te stellen tegen de uitbuiting door het kapitalisme. Zijn werkgevers de proletariërs van 2025? Let’s have a look.
Waasdorp geeft ook nog deze introductie mee aan zijn reclameboodschap:
Gaan Nederlandse werkgevers de (Europese) arbeidsmarkt veranderen, het werkgeluk van werknemers verbeteren, matchen op skills en productiviteit verbeteren… ik denk van wel 😉
Toe maar… Ik bereid me geestelijk voor op een pittige beleidsnotitie. Maar dat blijkt helemaal niet nodig te zijn… Integendeel.
Marc Drees 
Bijna een jaar geleden schreef ik een blog posting over HireEZ, een hondsbrutale people aggregator waar 8vance nog het één en ander van zou kunnen leren. Ten aanzien van privacy (voor inwoners van California) stelt het bedrijf:
Our mission is to connect people who might be passively looking for a job with the right opportunities and help employers find the best candidates for their open positions.
We gather and share your professional personal information with companies who are looking for someone with your skill sets and professional background. This sharing is considered a sale under the CCPA.
hireEZ respects your choices. As a California consumer, you have the right to opt-out of the sale of your personal information. Please use this opt-out form to verify your request and complete the opt-out process.
Voor de goede orde, de personen die mogelijk, passief op zoek zijn naar een baan zijn in legal speak data subjects. De missie van HireEZ is om data subjects die mogelijk op zoek zijn naar een baan, tegen betaling aan te bieden aan recruiters. HireEZ maakt omzet door persoonsgegevens te verkopen aan recruiters zonder dat deze data subjects ergens van weten. En die, als ze er al achter komen, zelf actie moeten ondernemen om de privacyschendingen te laten stoppen.
Maar blijkbaar is dat niet genoeg, want HireEZ wil meer. En kijkt daarbij naar een groter deel van de recruitment koek. Volgens Steven Jiang (CEO en co-founder van HireEZ) is de :
global digital talent acquisition market projected to exceed $85 billion by 2027, driven by AI-powered recruitment solutions and digital transformation
Marc Drees 
Adecco heeft vandaag een persbericht gepubliceerd met de volgende titel:
The Adecco Group Launches a New Company, Powered by Salesforce, to Enable Businesses to Integrate Human and Digital Talent Seamlessly
Wat hieraan vooral opvalt is dat de naam van de New Company afwezig is, tenzij de naam New Company is… Wat natuurlijk nog meer opvalt is dat deze nieuwe organisatie zich gaat bezig houden met de naadloze integratie van mensenselijk en digitaal talent. En alleen daarom is dit persbericht verplichte kost. Ik heb ter verhoging van het leesplezier het persbericht in het Nederlands vertaald. Vetgedrukte tekst is door mij gedaan.
We beginnen bovenaan:
Het nieuwe bedrijf wordt gesteund door investeringen van zowel The Adecco Group als Salesforce. Het nieuwe bedrijf gaat een strategische samenwerking aan met Salesforce om organisaties te helpen een geïntegreerde workforce van mensen en AI-agents op te bouwen.
Marc Drees 
Voor menig lezer is DaXtra misschien een onbekende of wat minder bekende naam. Maar in de afgelopen decennia waren Textkernel en DaXtra de twee grote namen om rekening mee te houden in het domein van cv-parsing. En dan doe ik beide organisaties ongetwijfeld ook nog eens ernstig tekort. Maar waar het om gaat is dat beide bedrijven al heel vroeg bezig waren met machine learning en andere voodoo-handelingen om vrije tekst om te toveren in gestructureerde velden met een concrete betekenis. Toe ik dit voor het eerst zag (we schrijven het jaar 2000) viel ik bijna van mijn stoel. Een wonderbaarlijke toepassing die het leven van een ICT manager in een grote uitzendorganisatie in één klap een stuk makkelijker zou gaan maken. Dacht ik…
Een slordige twintig jaar later zijn/waren DaXtra en Textkernel bekende namen, maar is vrije tekst nog altijd een dingetje. Hoewel er natuurlijk uitzinnige claims zijn van AI slangenolieverkopers die aanzienlijk beter onderlegd zijn in marketing dan in het weerbarstige karakter van data. Tegelijkertijd wordt één van de twee genoemde bedrijven vakkundig uitgebeend door een Amerikaanse slangenolieverkoper, waardoor DaXtra als laatste der Mohikanen overblijft. En het lijkt er niet op dat DaXtra van plan is om weg te gaan.
Enter Talentflow
