De E-recruitment Monitor 2008 van Totaljobs. Ik heb er al veel plezier mee gehad. Maar het leukste is toch wel dat Totaljobs na alle manipulaties van de onderzoeksgegevens er zelf niet eens omheen kan: Werven moet je niet online doen!
Want op sheet 31 van de Monitor wordt de tevredenheid van de respondenten gepresenteerd. Waarbij de tevredenheid is gesplitst in online en offline. En alleen de resultaten worden gepresenteerd van respondenten die hebben aangegeven tevreden of zeer tevreden te zijn.
En de uitkomst is de volgende:
Offline scoort op alle fronten gewoon (aanzienlijk) beter!
Waarbij het opvallend is dat kwaliteit zo weinig verschil laat zien, zeker gegeven de andere bevindingen..
Maar het is dus duidelijk: Totaljobs wil dat u voortaan de bladen van Reed Elsevier gaat gebruiken voor uw personeelsadvertenties.
Of snap ik het nou niet meer?