Lachend begint Roland vandaag met een bezoek aan Jobnews. Is het omdat hij weet dat hij een goede ervaring bij deze vacaturesite gaat krijgen? Nee, eerlijk gezegd verwacht hij een slechte ervaring. Maar dat deert Roland helemaal niets. Want Jobnews is de voorlaatste site die hij moet bezoeken van RecruitmentMatters. Hierna hoeft hij alleen nog een bezoekje af te leggen bij ITjobboard en dan is hij er vanaf. En hij heeft zichzelf bezworen nooit, maar dan ook nooit meer naar een vacaturesite te gaan.

Ondertussen heeft Roland alweer een indrukwekkende rij aan vacaturesites bezocht:  Intermediar, NUwerk.nl, Careerbuilder, Megajobs, Nationale Vacaturebank, Bijbanen.nl, Vacaturekrant, Werk.nl, StepStone, Monsterboard en JobTrack.

Roland gaat een zestal opdrachten tot een goed einde proberen te brengen:

1. Gebruik de zoekmogelijkheden van de site om vacatures te vinden die aan onderstaande criteria voldoen: deeltijdfunctie (32 uur/week), werkervaring van > 7 jaar, opleidingsniveau HBO(+), maximale reistijd 30 minuten van Rotterdam, met een salaris van minimaal EUR 3.750
2. Maak een e-mail service aan die dagelijks nieuwe vacatures stuurt die voldoen aan de zoekcriteria
3. Sorteer het zoekresultaat op salaris en/of verfijn het zoekresultaat op salaris
4. Kies een vacature en zoek de contactgegevens van de recruiter / HR-medewerker. Neem vervolgens contact op met de medewerker via e-mail
5. Onderzoek of de vacature uitleg geeft over de bereikbaarheid van de werkplek via openbaar vervoer
6. Solliciteer online en neem nogmaals contact op met de recruiter / HR-medewerker op basis van de contactgegevens in de e-mail reactie

Opdracht 1. Zoeken naar vacatures
De zoekopdracht begint als altijd op de homepage:

Dat is voor het eerst! Roland ziet dat Jobnews op haar homepage een uitgebreid zoeken functie heeft geplaatst. Bijzonder…

Maar zo kan hij direct met een deel van de zoekcriteria aan de slag, eens kijken of hij in het zoekresultaat de zaak nog verder kan verfijnen met de resterende benodigde criteria:

Nope, dat gaat niet lukken… Daarmee is ook opdracht 3 weer eens van de baan en dat is alleen maar prettig. Hoe minder werk des te eerder is ook deze klus geklaard…

Opdracht 2. E-mail service aanmaken
In bovenstaand zoekresultaat is niets te vinden wat ook maar een hint geeft dat er een e-mail verzendservice kan worden aangemaakt. Dit gaat lekker, denkt Roland. Op deze manier ben ik nog voor de file thuis!

Opdracht 4. Neem via e-mail contact op met de recruiter van een vacature
Er zijn een tweetal vacatures aanwezig bij Kluwer, de moeder van Jobnews. Maar deze vacatures bevatten geen enkele informatie waarmee Roland contact kan opnemen met de recruiter via e-mail. Dus ook deze opdracht is niet uit te voeren. Roland voelt zich steeds vrolijker worden!

Opdracht 5. Geeft de vacature uitleg over bereikbaarheid via OV? 
Nee, helemaal niets te vinden.  Hoezee?

Opdracht 6. Solliciteer online en neem contact op met recruiter op basis van contactgegevens in de e-mail
Dan maar eens kijken of hij wel contact met een recruiter kan opnemen als hij eenmaal op een van de functies heeft gesolliciteerd. Maar als hij bij de geselecteerde vacature op de hyperlink Solliciteer online heeft geklikt, krijg hij vervolgens dit te zien:

Hahaha, Roland moet opnieuw zoeken! Wat denkt Kluwer wel? Dat ze een kandidaat kunnen mangelen? Weg ermee, denkt Roland en stopt per direct. Want dit is echt te slecht voor woorden!

De eindscore
De score voor Jobnews is als volgt:

• Opdracht 1: 4 punten (van 6)
• Opdracht 2: 0 punten (van 5)
• Oprdracht 3: 0 punten (van 2)
• Opdracht 4: 0 punten (van 1)
• Opdracht 5: 0 punten (van 1)
• Opdracht 6: 0 punten (van 10)

Jobnews scoort 4 punten op een totaal van 25; een uiterst belabberde score. Nog erger, buiten de punten verzameld bij het selectieproces scoort Jobnews een dikke, vette nul op alle andere punten. Sweet…

Volgende keer de laatste kandidaat: ITjobboard!