Leaving & getting a job with your personal tech intact. Personal tech? In Recruitment was ik deze term nog niet vaak tegenkomen. Deze volzin stond aan de kop van een wel heel interessant artikel in Computerworld. Personal tech? Ja, want ICT-ers bloggen, twitteren & social networken ook. Dan wel veelal uit het zicht van Recruiters. Deze talenten roeren zich vakinhoudelijk en praten liever over codes, implementaties, queries, upgrades, releases, open sources etc dan over bijvoorbeeld konijnen & fietsvakanties. Hun grootste allergie zijn toeterende “kom bij ons” marketeers die qua tech niets toe kunnen voegen. Liever met vakbroeders onder elkaar kennis delen en gezamelijk tot mooie nieuwe dingen komen. Het personal tech is dan voor hen enorme waarde. Maar hoe hier hier nu mee om te gaan bij het kiezen van een nieuwe baan. Al  deze kende & kunde is toch vooral opgedaan in de “baas zijn tijd”……

Donald Farmer is een guru in Business Intelligence. Hij is de man die het BI van Microsoft op de kaart heeft gezet. Recent is deze overgestapt naar QlikView, de nieuwe BI leader in het Gartner Magiq Quadrant. ICT-ers spreken al over de transfer van de eeuw.  In BI de impact al zou Messi gaan voetballen bij Real Madrid. Shock & Awe in optima forma. Omdat Donald Farmer deze wereldwijde bekendheid in BI heeft, wordt hij gevolgd door 6000 personen op Twitter en is zijn blog een bestseller. Zijn posts worden als persbericht overgenomen door vrijwel alles ICT media wereldwijd. Simpel gezegd dan de beste zijn vak. 

De overstap van Microsoft naar QlikView was dus spraakmakend. Wat nu als Microsoft een aanspraak had gedaan op zijn Twitter account & zijn blog? Dat zijn personal tech onder het concurrentie beding zou vallen? Wat zou er dan zijn gebeurd? Zou hij gaan switchen? Zou Microsoft BI belachelijk zijn gemaakt? Welke schade zou er gemaakt gaan worden? Goed gezien dus van Microsoft om Donald Farmer zijn personal tech te laten behouden. Hij blijft de front man van BI en daar wint iedereen mee. Een groot hart dus van Microsoft, want uiteindelijk geeft men ook de kans aan de concurrent om te groeien.

Personal tech is dus van onschatbare waarde voor de ICT-er. Bijzonder is het daarom dat ik deze uitdrukking nog nooit in een Nederlandse campagne heb gezien. ICT-ers inhoudelijk triggeren om eigen vakskills enorm uit te breiden, te investeren in zichzelf, zich te meten met de best van de best, met behoud van eigen tech bij een eventuele switch naar een nieuwe werkgever. Zou dit van toegevoegde waarde zijn in een employer branding campagne? Zou dit in arbeidsvoorwaarden gesprekken iets extra bieden? Zou dit een talent net over de streep kunnen trekken om bij jou te tekenen?

Ja, ik denk het wel! Zeker dat uitzonderlijke talent wat zich zijn eigen omgeving (Java, Oracle, Sap, etc) wil meten met anderen. Laten we vooral niet vergeten dat BETA nerds enorm statusgevoelig zijn. Dan niet vanwege het kom bij ons. Dat interesseerde hen op het schoolplein al niet, en die allergie voor “mooie & communicatieve” mensen is nooit verloren gegaan, hoe hard deze nu ook roepen. 

Dan wel vanwege de ruimte en mogelijkheiden om als invidu te werken aan specialisaties met behoud, en investeringen, in de personal tech. Heel benieuwd dus welke organisatie hier zijn nek mee gaat uitsteken en daadwerkelijk iets van zich laat horen op dit gebied. Donald Farmer & QlikView gaven hier een voorbeeld. Who’s next?