Mede naar aanleiding van een discussie met de eigenaar van Solliciteren.nl (over de vraag waarom zijn vacaturesite niet in de Vacaturesite top 10 voorkomt) heb ik mij weer eens verdiept in de wereld van unieke vacatures, externe en interne doublures. Met als gevolg een update van de langlopende serie Vacaturesite top 10 omdat vanaf komende maandag Gus.nl in ieder geval niet terug zal komen. Jobselectie is nog een twijfelgeval.
Maar ik loop op de zaken vooruit. Want ik heb voor de grootste vacaturesites gekeken naar het aandeel unieke vacatures in het totale vacaturevolume. Vanzelfsprekend heb ik me daarbij op de cijfers van Jobfeed verlaten. Waarbij ik een, volstrekt arbitraire driedeling heb gemaakt in de sites op basis van het percentage unieke vacatures:
- “Unieke” content. Van het totale aantal vacatures op deze sites is minimaal 10% van de vacatures uniek voor de site. En dat betekent dus dat deze vacatures op geen enkele andere site voorkomen. Volgens Jobfeed natuurlijk, want ik heb dat niet zelf gecontroleerd. Dit zijn sites die voor werkzoekers omarmd zouden moeten worden.
- Me-too vacaturesites. Bij dit type sites bestaat 5% – 10% van het totale aantal vacatures uit unieke vacatures. Als werkzoeker loop je dus een zeer grote kans om vacatures tegen te komen die je ook al ergens anders hebt gezien.
- Bottom feeders. Bij dit type sites bestaat minder dan 5% van het vacaturevolume uit unieke vacatures. Je hebt er dus eigenlijk niets aan, als je tenminste niet de vacaturesite-eigenaar bent maar een werkzoeker.
Even voor de goede orde nog enige “definities”:
- unieke vacatures (vacature is alleen op deze site aanwezig)
- externe doublures (vacature is ook op andere site(s) aanwezig)
- interne doublures (dezelfde vacature is meermalen op dezelfde site aanwezig):
Voor de vergelijking is gebruik gemaakt van het vacaturevolume over heel 2013.
“Unieke” content
Dit zijn de toppertjes in vacaturesiteland, waarbij LinkedIn er met kop en schouders bovenuit steekt:
Percentage vacatures (uniek, interne & externe doublures) per site op basis van vacaturevolume 2013. Bron: Jobfeed
LinkedIn is de opvallende leider in deze categorie. De ‘oude’ pay-to-post vacaturesites staan min of meer gezamenlijk op de derde plaats en Megajobs is zonder meer een opvallende site in dit rijtje. Hoe het ook zij, dit zijn sites waar een werkzoeker blij van zou kunnen worden, als het tenminste om het percentage unieke vacatures gaat. Want geen werkzoeker wordt natuurlijk blij van Werk.nl…
Me-too vacaturesites
Dit zijn sites die weliswaar een redelijk volume aan unieke vacatures hebben, maar dat volume wordt ondergesneeuwd door een berg aan vacatures die ook op andere sites te vinden is. Waardoor je als werkzoeker niet zelden op verschillende plekken met exact dezelfde vacature wordt geconfronteerd. Heel prettig…
Percentage vacatures (uniek, interne & externe doublures) per site op basis van vacaturevolume 2013. Bron: Jobfeed
De (voormalige) freemium vacaturesites zijn hier broederlijk bij elkaar te vinden. Een gezellig samenzijn van sites die weliswaar veel vacatures hebben maar daarbinnen relatief dus zeer weinig unieke vacatures. Overigens heb ik de voormalige freemium vacaturesite Jobselectie toegevoegd aan dit rijtje sites omdat ik gewoon een goede bui had. Want eigenlijk (4,94%) valt de site net in de derde categorie, die van de bottom feeders. O ja, en Randstad’s uitzendvacature-aggregator (fantastisch Scrabblewoord) DOVAjobs heeft maar liefst 7% unieke vacatures. Een wonder.
Het ontbreken van interne doublures bij Banenmatch is verder opvallend. Hier zou wel eens een technisch dingetje aan ten grondslag kunnen liggen.
Bottom feeders
De derde categorie aan vacaturesites die zich feitelijk in niets onderscheiden van pure vacature-aggregatoren zoals Indeed, SimplyHired en Jobrapido. Het aantal unieke vacatures in deze categorie is verwaarloosbaar klein:
Percentage vacatures (uniek, interne & externe doublures) per site op basis van vacaturevolume 2013. Bron: Jobfeed
De enige vanzelfsprekende vacature-aggregator is natuurlijk Gus.nl, de door USG People ontwikkelde site die zich ook niet anders voordoet dan een vacature-aggregator. Maar eerlijk gezegd valt elk van de getoonde sites in deze categorie, ook al vinden ze zichzelf misschien een heuse vacaturesite. Een soort wolf in schaapskleren zou misschien een beter passende kwalificatie zijn. Deze sites voegen geen van allen ook maar iets toe aan het online recruitment domein en zijn niets meer dan grote virtuele kopieermachines van vacatures. De sites in deze categorie neem ik niet op in de Vacaturesite top 10.
Conclusie
Zoals gezegd zal Gus.nl niet meer terugkomen in de Vacaturesite top 10 en Jobselectie ruil ik in voor uitzendbureau.nl. Als deze laatste site tenminste ook in 2014 nog op een fatsoenlijke plaats staat, maar dat zie ik aanstaande maandag wel. En anders mag Jobselectie toch nog even blijven.
Rene
says:@Kai: dus unieke content heeft geen waarde?
Kaj Jalving
says:Wie heeft er eigenlijk behoefte aan zo veel mogelijk unieke vacatures per jobsite?
De werkgever maakt het niet uit; hoe meer jobsites zijn vacature vermelden, hoe beter, want meer exposure.
De werknemer maakt het niet uit; waar hij ook zoekt, overal vindt hij dezelfde vacatures. Dat is handig, want dan hoeft hij niet tientallen vacaturesites af te struinen.
De jobsite zelf maakt het niet uit want om de een of andere reden (zie hieronder) is de jobsite verwikkeld geraakt in een pissing contest wie de meeste vacatures heeft, in de hoop dat dat marketingvoordeel oplevert.
Dan resteert er eigenlijk maar één partij die het nog gelooft dat de reine zieltjes van de jobsites gevrijwaard moeten worden van doubluresmetten, en dat is: de bean counter Marc Drees zelve, scheidsrechter in verpiswedstrijdjes.