Randstad kocht Monsterboard. Monsterboard is één van de acquisities die Randstad de afgelopen periode heeft gedaan. Naast monsterboard kocht Randstad Tiago (Duitse marktplaats), Careo (Japans ICT uitzendbureau) en Obiettivo Lavoro (Italiaans uitzendbureau). Randstad is na Adecco het grootste uitzendbureau ter wereld. Net als bij de topclubs in het voetbal worden er door de grootste uitzendbureaus spelers opgekocht. Garandeert het kopen ook een goede klassering in de champions league. Natuurlijk is zaken doen geen voetbal, maar zouden er toch niet wat paralellen zijn te trekken?

Clubs kunnen eigen voetballers opleiden of kopen. Bedrijven kunnen zelf nieuwe activiteiten ontplooien of kopen. Wat dat betreft enige overeenkomst. Winnen is bij voetbal vrij helder, bij de bedrijven is dat een veel lastigere zaak. Adecco is groter dan Randstad dat weer ontzettend veel groter is dan bijvoorbeeld de Gi Group. Maar er worden geen scores bijgehouden en zolang de aandeelhouders tevreden zijn met de situatie is de continuïteit gewaarborgd. Hoe goed de opleiding ook is, als de club niet op een of andere manier genoeg geld verdient om zijn opgeleide spelers vast te houden zullen ze zo geen winnaar worden. Bij bedrijven ligt dat anders.

Het succes van een eigen activiteit kan op vele manieren succesvol zijn. Uiteindelijk ondanks dat het vaak gezegd wordt, zakendoen is niet perse een wedstrijd. Ook acquisities kunnen op vele manieren succesvol zijn of schadelijk. Door opties te nemen in verschillende activiteiten (eigen of gekocht) kan een organisatie zo verschillende scenario’s in de tijd borgen.

Terwijl ik dit schrijf en het nieuws dat Randstad Monsterboard kocht nog vers is, daalt het aandeel van Randstad.

Ik durf niet te voorspellen wat het aandeel doet terwijl u dit leest. Het is op korte termijn ook niet zo’n goede maatstaf voor succes. Wat doet de concurrent in die periode.

We zullen zien over een paar weken, maanden of jaren.

Wat gaat Randstad doen met wat zij kopen. Monsterboard was niet het lievelingetje van de markt, concurrenten als Careerbuilder of Indeed waren geliefder. Volgens de pers wil Randstad door overnames zichzelf vernieuwen en zo innovatie borgen wat ook weer de continuïteit borgt. Zoiets zei de Telegraaf ook toen ze Hyves in 2010 kochten. De Telegraaf bestaat nog steeds.

Hoe gaat Randstad gebruik maken van Monsterboard? Misschien denkt Randstad dat door hun bemoeienissen Monsterboard succes zal hebben en zo bijdraagt aan het resultaat. Of doordat activiteiten van Monsterboard passen binnen de strategie van Randstad en door synergie voordelen worden behaald en de som meer is dan de delen.

Maar net als bij voetbal, overnames zijn spannend en ook al is Randstad geen voetbalelftal, ik ben …..supporter en zeg dus hup Randstad hup!