Vandaag aandacht voor people aggregator Better Match. Better Match is alweer de 18e people aggregator die ik in deze reeks behandel, aan het eind van deze blog posting staan alle eerdere artikelen opgesomd. En Better Match is een people aggregator met een klein vraagteken. Zelf zegt het bedrijf niets over het al dan niet scrapen en opslaan van persoonsprofielen van sociale platformen en/of cv-databases, maar de functionaliteit lijkt daar wel antwoorden op te geven. Maar ik loop op de zaken vooruit…
Homepage Better Match
Dit is de homepage van Zoominfo:
Homepage, Better Match
Met een ferme belofte:
Our platform automates the entire recruitment process—from sourcing candidates to ranking applications—saving you both time and money.
Wie wil dat nou niet? We scrollen naar beneden tot we dit aantreffen:
Homepage, faster discovery, Better Match
Hier claimt Better Match dat ze een federated search zijn:
Input your ideal candidate persona, and our AI will find the highest quality candidates by leveraging several talent networks and online databases.
Wat natuurlijk vragen oproept rondom de afhandeling van eventuele doublures en multilures (geen bestaand woord voor zover ik weet, maar je weet wat ik bedoel). En waarom heeft Better Match het over kandidaten? Kandidaten zijn mensen die interesse hebben getoond in een vacature. Dit zijn geen kandidaten maar data subjects (legal speak) die volstrekt onwetend zijn dat gluurders ze een onjuist etiket opplakken. Creepy gluurders dus.
En wat wil Better Match zeggen met de twee vinkjes bij Passive Candidates en Active Candidates? Hoe weet je bij de socials of iemand al dan niet op zoek is naar een nieuwe baan?
We scrollen weer verder:
Homepage Auto Screening, Better Match
Ranking candidates zonder dat ze weten dat ze kandidaat zijn. Het blijft een bijzondere kronkel.
Voor mensen zonder X-ray vision hier nog even een grotere weergave van de schermafbeelding aan de rechterzijde van bovenstaand scherm:
Homepage Auto Screening, schermafbeelding, Better Match
Kan een federated search applicatie over de verschillende socials en cv-databases een vergelijking van alle geselecteerde ‘kandidaten’ maken inclusief een ranking en een presentatie van de details van de actieve ‘kandidaat’? Ik heb er nog nooit van gehoord maar misschien is er quantum computer die dit kan.
En daar zijn we weer een keer: No Bias. Hoe kan Better Match dat nou beloven? Er kunnen hele bergketens aan verschillende soorten bias in de grescrapete sites zitten, nog even los van de eventuele biased input op basis waarvan Better Match haar zoekacties doet. Of de bias die in de Better Match software gecodeerd is?
Op basis van deze informatie lijkt het me redelijk te veronderstellen dat Better Match een people aggregator is. Zoals bij zoveel people aggregators is ook Better Match volstrekt onduidelijk of ze persoonsgegevens van data subjects opslaat. Ik heb geen vermelding van investeringsrondes kunnen vinden. De LinkedIn profielen van de twee founders vermelden hun betrokkenheid bij Better Match vanaf april en juni 2024.
People aggregators zijn het nieuwe onkruid
Eerder verschenen in deze serie over people aggregatoren de volgende blog postings op RecruitmentMatters: