Op 27 september 2013 heb ik via een blog posting een sollicitatiebrief verstuurd aan het UWV voor de vacature interim Hoofd E-Dienstverlening. Ik heb mijn sollicitatie gericht aan Bruno Bruins, de toenmalige voorzitter van de RvB. Hoewel de term nog niet bestond binnen het domein van recruitment ben ik vervolgens voor 100% geghost door UWV. En dat terwijl mijn sollicitatie mijn positieve houding ten opzichte van UWV benadrukte en mijn kwalificaties uitmuntend waren/zijn:
Sollicitatiebrief vacature interim Hoofd E-Dienstverlening bij UWV
Een slordige tien jaar eerder heb ik als freelancer geruime tijd bij het CWI doorgebracht in verband met de implementatie van een nieuw front/mid-office systeem waar ik de naam nauwelijks kan uitspreken (kuch Sonar kuch). Wat mij in die tijd overeind hield was de wetenschap dat ik via deze activiteit tenminste een deel van mijn verspilde belastinggeld kon terugvorderen. Dat is redelijk gelukt hoewel ik voortijdig ben vertrokken.
En nu, ruim tien jaar na bovenstaande sollicitatie, is het weer zover: een kans om UWV op het rechte pad te krijgen. Door de vacature (Senior) Contractmanager IT Leveranciersmanagement Concern ICT in te gaan vullen. En daarom, met zwaar gemoed (want ghosting en het angstwekkende vooruitzicht om weer op de burelen van UWV te moeten bivakkeren) zet ik mij weer aan een open sollicitatie. Voor iedereen die geinteresseerd is in de volledige (en zeer lange) vacaturetekst verwijs ik graag naar het einde van deze blog posting.Ik richt mij wederom tot de voorzitter van de RvB:
Geachte heer Camps, beste Maarten,
Hierbij solliciteer ik naar de functie (Senior) Contractmanager IT Leveranciersmanagement Concern ICT. Een gruwelijk saaie functie, maar iemand moet het doen. Ik heb overigens wel een heel andere salarisverwachting voor een rol waarbij de “ICT-dienstverlening naar een hoger niveau” moet worden getild. We weten beiden dat de ICT-dienstverlening op dit moment niet aan redelijke verwachtingen van de samenleving voldoet.
Ik moest wel even lachen over dit misplaatste stukje employer branding: “We geven op deskundige en efficiënte wijze uitvoering aan werknemersverzekeringen, zoals de WW, WIA, WAO, WAZ, Wajong, Wazo en Ziektewet. Bij UWV werken ruim 22.000 mensen”. De ironie is aan mij wel besteed, de (schijnbare) tegenstelling van efficiënt werken en 22.000 medewerkers is hilarisch. Bij de term deskundigheid vallen ook wel de nodige kanttekeningen te plaatsen. UWV figureert zeer regelmatig als kop van Jut bij de verschillende actualiteitenprogramma’s.
Ondanks deze minpunten voel ik het als mijn plicht om deze rol op mij te nemen en UWV van de ondergang te redden.
Ik adviseer u vriendelijk doch dringend om contact met mij op te nemen voor een arbeidsvoorwaardelijk gesprek. Verder kunt u mijn niet bijgewerkte/niet aangepaste/niet AI-geoptimaliseerde cv vinden op LinkedIn. Mijn diepgaande kennis van UWV kunt u verifiëren door op RecruitmentMatters te zoeken met de termen “UWV”, “CWI” of “prutsers”. Door met mij op LinkedIn te connecten krijgt u toegang tot mijn contactgegevens.
Tot spoedig ziens,
Marc
Vacature (Senior) Contractmanager IT Leveranciersmanagement Concern ICT bij UWV