Indeed lijkt tegenwoordig een online testfaciliteit voor vacaturesites (Een sollicitatie is niet anoniem, verre van. Enter: disposition data, Wat verstaat Indeed onder “gemachtigd”?, Komt Indeed bij zinnen?, Indeed verheft phishing tot nieuwe kunstvorm) te zijn geworden. En ondertussen is er alweer een nieuwe proefballon opgelaten: Indeed Premium. Werkzoekers op Indeed moeten voortaan betalen voor wat een objectieve bezoeker als standaard functionaliteit zou mogen verwachten van een hedendaagse, zichzelf respecterende vacaturesite. Op dit moment is Indeed Premium alleen te bewonderen in Canada, waardoor ik me in eerste instantie afvroeg of dit een nieuw MAGA tarief is. Maar nee, blijkbaar doet Indeed dit uit vrije wil…

Indeed is blijkbaar ontevreden met de omzet die zij maakt via het uitventen van haar cv-database. En dat terwijl Indeed er zo’n beetje alles aan doet om iedere bezoeker te forceren tot het maken van een account en het achterlaten van een profiel (lees: cv). Als Indeed gebruiker betaal je dus met je cv, zij het indirect. Maar als Indeed Premium niet een brainfart blijkt te zijn, betaal je als Indeed gebruiker maar liefst twee keer. Als je teminste gebruik wil maken van functionaliteit die je van een zichzelf respecterende vacaturesite als standaard zou mogen verwachten.

Indeed promoot binnen Indeed Premium een viertal functies; ping werkgevers (highlight applications), vind de beste vacatures voor jou (find the best matches), vergelijk je vaardigheden met die van medesolllicitanten (compare your skills) en check je populariteit (you can track). En dit is wat die functies doen:
Features van Indeed Premium functies – Indeed

Voor zover ik het kan ontcijferen zorgt Highlight applications ervoor dat je als sollicitant extra onder de aandacht wordt gebracht door Indeed. Maar is dit noise of signal voor een werkgever. Als het noise is, negeert de werkgever deze feature al heel snel. En als je het overlaat aan de sollicitant dan is het vrijwel gegarandeerd noise… Voor wanhopige werkzoekers klinkt dit natuurlijk als een aantrekkelijke feature met hopelijk lagere ghosting kansen. De vraag is of hier iets mee gewonnen wordt, anders dan extra omzet voor Indeed.

Find the best matches is in principe de grootste droeftoeter van de vier features. Allereerst gaat het hier om SEARCH en niet om match, en de SEARCH functie dient per definitie de beste vacatures te laten bovendrijven.Tenzij Indeed de vacatures het zoekresultaat vervolgens sorteert op basis van overeenkomende criteria binnen profiel en vacature. Dan zou er wel een waarde aan deze feature zitten. Maar waarom hiervoor betalen. Biedt dit als standaard sorteeroptie binnen Indeed aan en je hebt ook een natuurlijke driver voor bezoekers om een profiel aan te maken…

Compare your skills is eigenlijk compare your qualifications want het gaat verder dan skills. En dit is een interessante optie voor onderzoekende werkzoekers en mogelijk een trigger voor het opleuken van een profiel. En het is natuurlijk van belang om de anonimiteit van andere sollicitanten te garanderen bij zo’n ranking excercitie. Het principe om sollicitanten meer inzicht te geven in de competitie is op zich prima maar is eerder gericht op voordelen voor de werkgever (in potentie meer gekwalificeerde sollicitanten, maar dat is ook met killer questions te realiseren). Waarom zou je een werkzoeker hiervoor laten betalen?

En voor nieuwsgierige Aagjes is er dan ook nog Check profile views and activity. Je kan zien welke werkgevers naar jouw profiel hebben gekeken. Ik ben benieuwd of werkgevers hier ook over worden geïnformeerd en of ze daar in het algemeen blij mee zijn. Ik heb een donkerbruin vermoeden. Aan de andere kant is het wel een goede zaak voor employer etiquette dat sollicitanten kunnen zien of de werkgever hun sollicitatie heeft gezien.

Het lijkt er op dat deze subscription service voor CAD 9,99 per maand (?) aangeboden wordt. Omdat er geen termijn wordt genoemd ben ik onzeker of het per maand is. En dat is een fors bedrag voor wat feite niet meer dan een anti-ghosting functie is.