Even een shout out naar Martyn Redstone naar aanleiding van zijn recente artikel over (race) bias in recruiting:

The lawsuit claims that Sirius XM’s AI-driven tools, including candidate matching and shortlisting features, evaluated applicants based on data points that act as a proxy for race. The plaintiff alleges that these data points, such as educational institutions, employment history, and even zip codes, led to a “disproportionate” rejection rate for qualified African-American candidates. Mr. Harper, a highly qualified IT professional , claims he was rejected for 149 out of 150 positions he applied for , despite meeting or exceeding the qualifications for the roles.

Bijzonder interessant natuurlijk, en het is allang bekend dat demografische kenmerken zoals locatie kunnen worden gebruikt voor discriminatoire acties. Hetzelfde geldt natuurlijk ook voor opleidingsinstituten en werkgevers; in combinatie kan je hiermee bijzonder effectief filteren.

Hoewel deze rechtszaak dient in de VS is deze problematiek onverkort toepasbaar op de Europese situatie. Goed om hier aandacht aan te besteden dus