Gisteren was er interessant nieuws over OpenAI, het bedrijf achter chatbot ChatGPT. En natuurlijk gaat het over een data grab van ongekende omvang, alleen wordt daar in alle talen over gezwegen. Verder wordt er natuurlijk, in goede Amerikaanse traditie, hyperbool op hyperbool gestapeld. Allereerst door Fidji Simo (CEO OpenAI Applications), maar natuurlijk ook door AI’s favoriete talking head Sam Altman (CEO OpenAI).

De data grab gaat over persoonsgegevens, en die grab beoogt (uiteindelijk) wereldwijd te zijn. Wat alle huidige people aggregators toch wat wit om de neus moet maken, want daar gaat je zorgvuldig illegaal opgebouwde geldmachine. Voor je het weet is het verdwenen. Zonder overigens de situatie iets draaglijker te maken voor pakweg 8 miljard potentiële dataslaven.

Laten we maar gauw beginnen. Dit is de poging van Simo in setting the stage:

[…] AI will […] be disruptive. Jobs will look different, companies will have to adapt, and all of us—from shift workers to CEOs—will have to learn how to work in new ways. At OpenAI, we can’t eliminate that disruption. But what we can do is help more people become fluent in AI and connect them with companies that need their skills, to give people more economic opportunities.

Wat zijn het toch een schatten bij OpenAI. Zo betrokken met de noden van de gewone man die brodeloos dreigt te worden door AI. En hoe willen ze dat doen:

We want to put AI, and the power that comes with it, in the hands of as many people as possible

Volgens mij is OpenAI daar ondertussen al redelijk in geslaagd; voor velen is OpenAI synoniem met de huidige golf aan AI slop. Dus wat is er eigenlijk nog te wensen over? Nou, in ieder geval dit:

That’s why we’re working with a broad range of organizations to help everyone take advantage of the opportunities that AI has to offer. And together, we’re focused on two big initiatives:

OpenAI Jobs Platform

OpenAI Certifications

Toe maar. OpenAI als filantropische instelling? Nee, natuurlijk niet. Laat ik eens OpenAI Jobs Platform iets nader bekijken:

Open AI Jobs Platform

The OpenAI Jobs Platform will have knowledgeable, experienced candidates at every level, and opportunities for anyone looking to put their skills to use. And we’ll use AI to help find the perfect matches between what companies need and what workers can offer.

Importantly, the jobs platform won’t just be a way for big companies to attract more talent. It will have a track dedicated to helping local businesses compete, and local governments find the AI talent they need to better serve their constituents.

Overpeinzingen over Jobs Platform
Dat klinkt als een interessante tegenstelling Jobs Platform – candidates. Is het nou een vacaturesite of een people aggregator? Waarbij de laatste vanzelfspekend een no – go is binnen de EU, maar dat terzijde. Maar vanwege de absolute noodzaak om omzet te maken zal OpenAI wel beide zijden willen bedienen, hoewel de omzet natuurlijk uit de bedrijven komt; de kandidaten betalen met hun persoonlijke data…
En dan hebben we natuurlijk weer the fallacy of the perfect match. Als het niet zou treurig zou zijn, kan ik er smakelijk om lachen. LLM’s zijn prediction engines, en dat is zo’n beetje het laatste wat je wil met ‘matchen’. Als ze überhaupt al het verschil weten tussen search en match…
En als laatste, kan iemand nog de initiatieven van Facebook, Twitter en last but not least Google herinneren binnen het recruitment domein? Nee, he?
Als allerlaatste dan, OpenAI’s grootste investeerder is… Microsoft! En wie is eigenaar van LinkedIn? Inderdaad, Microsoft! Dat heeft vast tot interessante discussies in meerdere boardrooms geleid.
Oke, dit is echt de laatste overpeinzing; OpenAI gaat ongetwijfeld Indeed (e.a.) kopiëren door disposition data van haar betalende klanten te verlangen. Natuurlijk zonder tegenprestatie, maar wel met holle beloftes als verbeterde matching.

OpenAI Certifications

[…][E]arlier this year, we launched the OpenAI Academy, a free, online learning platform that has helped connect more than 2 million people with the resources, workshops, and communities they need to master AI tools.

Now we’re going to expand the Academy by offering certifications for different levels of AI fluency, from the basics of using AI at work all the way up to AI-custom jobs and prompt engineering. We’ll obviously use AI to teach AI: anyone will be able to prepare for the certification in ChatGPT’s Study mode and become certified without leaving the app. And companies will be able to make it part of their own learning and development programs.

We realize that upskilling or reskilling programs have a mixed record, and haven’t always led to better jobs or higher wages. But we’ve studied what has and hasn’t worked in the past, and are designing our programs to better serve the needs of both workers and companies.

Overpeinzingen over Certifications
Er bestaat niet zoiets al een free learning platform. Als het gratis is, dan ben jij het product. En dat product bestaat uit data over jou. De cursussen die je hebt gevolgd en (niet) afgerond, de certificaten die je hebt behaald en ongetwijfeld een hele serie procesgegevens over deze twee activiteiten. Voer voor AI…

De hemelschreiende arrogantie om te denken dat je upskilling en reskilling beter kan doen is werkelijk hilarisch, en bijna een garantie dat het fout gaat, alleen dan op een nog niet bekende manier…

Slotopmerkingen
Ik sluit af met een godsgruwelijke leugen van Simo, maar Altman zou dit ook gezegd kunnen hebben:

It’s all about being intentional about the kind of future we want to build. If we want to put more power into the hands of more people, not just a fortunate few, we need to help everyone, at every level, take advantage of the opportunities that come with AI. We’ve still got a long way to go, but this is an important step in the right direction.

Met droge ogen, Simo? LLM’s zijn de grootste data kolonisatoren op aarde en vergaren daarmee ongekende macht. Als enigen op deze schaal. Maar hij durft te beweren dat die macht gedeeld gaat worden?? Ga je mond met groene zeep wassen!

OpenAI is naarstig op zoek naar twee dingen: omzet en data. Dat laatste kunnen ze zeker vinden binnen het recruitment domein, samen met een happy go lucky benadering van de meeste partijen in dit domein ten aanzien van wet- en regelgeving en in het bijzonder de GDPR en AI Act. Omzet is een ander verhaal, maar dat is minstens zo belangrijk. Ik ben benieuwd