Welke skills?
Skills worden vaak gepresenteerd als iets nieuws. In de praktijk functioneren ze meestal gewoon als filters.
Net als beroep, locatie of opleidingsniveau, beperken* ze de lijst met vacatures.
De cijfers
Soms gebruiken mensen mijn filters als ze vacatures zoeken. Ik heb van een deel van hen de metadata geturfd. Elke unieke combinatie van filters telt als één observatie. Iemand die elke ochtend dezelfde zoekopdracht herhaalt, telt dus maximaal één keer mee. Iemand die tien keer op een andere manier zoekt, telt tot tien keer mee.
De dataset bestaat uit 232.529 unieke zoekopdrachten. Deze bestaan uit 453.386 filters — gekozen door ingelogde werknemers, coachees, coaches en studenten. De zoekopdrachten werden toegepast op alle openstaande vacatures in Nederland, inclusief doublures. De tabel toont per filter in welk deel van de unieke zoekopdrachten het voorkomt.
Beroep zit in 41%. Locatie in 38%. Daarna daalt het snel.
| Filter | Score |
| Beroep | 41,03% |
| Locatie | 37,88% |
| Volledige tekst | 23,32% |
| Straal | 16,13% |
| Opleidingsniveau | 15,96% |
| Uren per week | 13,91% |
| Volgnummer | 7,51% |
| Uren per week max | 5,73% |
| RIASOC | 5,48% |
| Datum | 5,07% |
| Contracttype | 4,43% |
| Sector | 3,01% |
| Functietitel | 2,90% |
| Organisatienaam | 2,85% |
| Beroepsgroep | 1,90% |
| Skills | 1,90% |
| Salaris | 1,79% |
| Regio | 1,68% |
| FML | 1,63% |
| Brontype | 0,69% |
| Organisatiegrootte | 0,54% |
| Dienstverband | 0,43% |
| Bronwebsite | 0,42% |
| Locatienaam | 0,28% |
| Opleiding | 0,25% |
Wat je vooraf had kunnen bedenken zie je terug in de cijfers. Mensen zoeken meestal op wat en waar.
Meestal is de lijst met passende vacatures dan al klein genoeg.
Extra filters maken de lijst met resultaten nog kleiner.
Als je al nul resultaten hebt, heeft verder filteren geen zin.
Met skills kun je beroepen soms omzeilen. Klantvriendelijkheid komt bijvoorbeeld in meerdere beroepen voor. In theorie kun je daarmee dus meer vacatures vinden.
In de praktijk zit er veel vervuiling tussen. En ook hier geldt hetzelfde mechanisme. Eén skill kan een lijst soms wat groter maken. Voeg je meerdere skills toe, dan gaat de kans op nul resultaten in ijltempo omhoog.*
Waar kun je skills voor gebruiken?
Skills zijn vooral nuttig voor het matchen met beroepen. Een skill als klantvriendelijkheid komt in meerdere beroepen voor — beroepen laten zich makkelijker vangen dan vacatures.
Werkzoekers zetten zoeken op skills soms met succes in. Net zoals zoeken op salaris, of op bedrijfsgrootte. Meestal heb je het niet nodig. Vaak werkt het averechts.
Ik zie niet hoe vacatures zoeken revolutionair kan verbeteren door meer te zoeken met skills.
*sorteren in plaats van filteren kan ook, maar dat is meestal een heel slecht plan