Ik heb een spreadsheet met 73 (potentiële) people aggregators, waarvan ik er een redelijk aantal in de loop van vele, vele jaren heb beschreven op RecruitmentMatters. Er zijn er ondertussen ook alweer een behoorlijk aantal uitgestorven, die zijn ondertussen van deze lijst afgevoerd. Het is voor mij teveel (en hersendodend) werk om al deze sites te onderzoeken, dus heb ik onderstaande lijst aan Gemini aangeboden met de vraag om te bepalen welke sites een people aggregator zijn:

8vance, Adept ID, AmazingHiring, Apollo.io, Ashby, Beamery, BeenVerified, Better Match, Braintrust, CheckPeople, Clearbit, ClearView, CocoFinder, Covey, Crosschq, Draup, Eightfold, Entelo, Fastr.ai, Fetcher.ai, Findem, Gem, GoPerfect, Hackajob, HeroHunt, Hi People, Hireflow, Hirefly, hireEZ, Humanly, Instant Checkmate, Intelius, Juicebox, Jumpers, Kula, Lightcast, Lusha, Micro1, Moonhub, MyLife, Nebula, Noon, Nuwber, Palantir, PeekYou, PeopleFinders, PeopleLooker, Pipl, Popp, Radaris, Retrain.ai, Rival, SeekOut, SociallyRecruited, Solostar, Sourcewhale, Spokeo, Talentblum, TalentNeuron, Talentwunder, Techwolf, Tezi, The White Pages, Tofu, TruthFinder, US Search, Verispy, Vettery, Wellfound, Whitebridge, Yasni, ZabaSearch, Zoominfo

Ik heb Gemini op pad gestuurd met de volgende definitie van people aggregators (het scrapen van online persoonsinformatie uit meerdere bronnen (zonder toestemming van de persoon) en dit samenbrengen tot een samengesteld persoonsprofiel binnen de eigen site voor commerciele doeleinden (bv. recruitment, sales, marketing).

Zoals altijd kan Gemini zich niet beperken tot een concreet antwoord op de vraag, in plaats daarvan krijg ik onderstaand, zeer uitgebreid, antwoord:

People aggregators
Deze partijen verzamelen actief data van diverse platformen (zoals LinkedIn, GitHub, social media en openbare registers) om een eigen database met profielen te bouwen en te verkopen.

Sourcing & Sales Intelligence (B2B): 
Beschikken over enorme databases met contactgegevens en professionele profielen die doorlopend worden verrijkt via web-scraping. Apollo.io, Lusha, Zoominfo, Clearbit, Pipl, AmazingHiring, hireEZ (voorheen Hiretual), Better Match, GoPerfect, Jumpers, Micro1, Popp, Retrain.a1, Talentblum, Tofu, Hireflow, Hirefly, SeekOut, Entelo, Fetcher.ai, Findem, HeroHunt, Juicebox, Talentwunder, Covey, Moonhub, Noon, Tezi: Deze tools zijn specifiek gebouwd om passieve kandidaten te vinden door hun “digitale voetafdruk” over het hele internet te aggregeren tot één profiel.

Personenzoekmachines & Background Checks:
BeenVerified, CheckPeople, CocoFinder, Instant Checkmate, Intelius, MyLife, Nuwber, PeekYou, PeopleFinders, PeopleLooker, Radaris, Spokeo, TruthFinder, US Search, Verispy, Yasni, ZabaSearch: Dit zijn klassieke “people search” sites die openbare registers en sociale profielen koppelen om persoonlijke rapporten over individuen te genereren.

Specifieke/Controversiële Aggregators:

• ClearView (AI): Aggregeert gezichtsfoto’s van sociale media voor gezichtsherkenningsdoeleinden.
• 8vance: Maakt gebruik van “Digital Twins” door profielinformatie en vaardigheden van het web te aggregeren voor matching.
• Whitebridge: Wordt in de sector expliciet gecategoriseerd als een people aggregator die profielen opbouwt uit diverse bronnen.
• Eightfold: Gebruikt een “Global Talent Dataset” van meer dan een miljard carrières, deels gebaseerd op geaggregeerde publieke data.

Hybride of sourcing-georiënteerd

Deze tools functioneren vaak als CRM of engagement-platform, maar bevatten functies die profielen automatisch verrijken met geaggregeerde data van buitenaf.

• Beamery & Gem: Hoofdzakelijk Talent CRM’s, maar ze bieden “profile enrichment” waarbij data van het web wordt toegevoegd aan de profielen in de database van de klant.

• Sourcewhale & Kula: Outreach-tools die scraping-extensies gebruiken om gegevens van platformen zoals LinkedIn direct in hun systeem te trekken.

• TalentNeuron & Lightcast (voorheen Emsi Burning Glass): Gebruiken geaggregeerde profieldata voornamelijk voor arbeidsmarktanalyses en vaardigheidsinzichten.

• Fastr.ai: Adverteert specifiek met het “automatisch verrijken” van profielen in een ATS met data uit externe bronnen.

• Draup: Een intelligentieplatform dat data over leiderschap en talent aggregeert voor strategische besluitvorming.

Geen People Aggregators (volgens de definitie)
Deze partijen vallen buiten de definitie omdat ze ofwel een gesloten systeem zijn (ATS), danwel gebaseerd zijn op vrijwillige aanmelding van kandidaten.

Applicant Tracking Systems (ATS):

Ashby, Rival (deels, hoewel ze Entelo hebben overgenomen). Een ATS beheert alleen de data die door de werkgever zelf is verzameld of door de kandidaat is ingediend.

Talent Marketplaces (Opt-in):

Wellfound (voorheen AngelList Talent), Vettery, Braintrust, Hackajob. Hier maken kandidaten zelf een profiel aan; er is geen sprake van ongeautoriseerd scrapen van meerdere bronnen voor profielopbouw.

Matching & Screening Tools:

Adept ID, Crosschq, Hi People, Humanly. Deze analyseren meestal alleen de data van kandidaten die al in het proces zitten (bijvoorbeeld via referenties of chatinteracties).

Enterprise Analytics:

Palantir. Hoewel Palantir enorme hoeveelheden data aggregeert voor klanten, verkopen zij geen database met kant-en-klare persoonsprofielen voor recruitment of marketing aan het publiek.

Skills Intelligence:

Techwolf. Richt zich primair op het analyseren van de vaardigheden binnen de eigen database van een organisatie, hoewel ze marktdata gebruiken als referentiekader.

En voor wie nog niet genoeg van heeft, hier nog even een lijstje van de 73 “people aggregators” met een zinnetje van Gemini per site:

Beoordeling people aggregators – Gemini

Als je helemaal tot hier bent gekomen, respect! Disclaimer: bedenk dat deze lijst niet compleet hoeft te zijn.