Ondanks de ‘glimmers of hope’ is er deze week sprake van een onverwachte en zeer forse daling van het aantal vacatures. Waardoor we wederom onder de 100.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken duiken.
Maar in tegenstelling tot eerdere, vergelijkbare situaties gaan we er dit keer fors onder. Want de teller blijft steken op ruim 92.000! En dat is bepaald geen prettig nieuws…
De wekelijkse top 10
En dit zijn de top 10 van sites met de meeste nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken: 
Alle grote sites groeien, en groeien fors, volledig tegen de stroom in:
- Nationale Vacaturebank: +,04%
- Monsterboard: +0,6%
- Werk.nl: 0,8%
- JobTrack: +0,1%
- Totaljobs: +0,4%
- Vacaturekrant: +0,4%
- Dovajobs: +0,1%
- Randstad: +0,1%
- Careerbuilder: –0,3%
- WerkenbijdeOverheid: –0,3%
En de kleintjes dalen… Ik weet niet precies wat hier aan de hand is, maar something smells rotten…
De grote vier
En dan nog het beeld van de grote vacaturesites over het afgelopen jaar:
Mooie he! Alles zit in de lift, en dat terwijl het aantal vacatures volledig in elkaar is gesodemieterd. Ik begrijp er even niets van. Maar mogelijk is er sprake van een hickup bij JobFeed. Ik ga er achteraan
Cijfers en ranglijst zijn gebaseerd op JobFeed. JobFeed is een initiatief van Textkernel.
Marc Drees
says:Ik denk dat ik een nogal voor de hand liggende verklaring voor de daling van het aantal vacatures heb gemist: Pasen…
Het zal zich weliswaar de komende weken moeten tonen maar ik ben er vrij zeker van dat er deze week al sprake zal zijn van een rebound in de aantallen.
Rob van Elburg
says:Dit heet nu sentiment.
Eerder gezien na de internet hype:
– Geen vacatures
– Met open sollicitaties redden we het wel
– We doen het zelf.
Dan gaat men weer posten. Nadeel alleen dat posten al vanaf 1999 niet veel meer doet dan 5 a 10%. De hoger opgeleide, tussen de 30 – 35, met recent 3 jaar relevante ervaring bij dezelfde werkgever bereikt men niet. Specialistisch als ICT ook niet.
Dan toch posten, is meesurfen bij de marktleider dan vaak de meest gekozen keuze.
Dit zou zomaar een verklaring van deze grafiek kunnen zijn…
” Los van het sentiment worden vacatures erkend, die schaarste is er dus blijkbaar toch, daarom wordt de vacature bij de marktleider gepost”.
Andere motivatie is natuurlijk “Wishfull Thinking” recruitment. Van 6 vacatures wordt er 1 gemaakt. ‘Iedereen zit toch thuis”. Die vacature is niet in te vullen, daarom posten, dan gelijk bij de marktleider want daar komen de meeste werkzoekenden.
Jan-Willem
says:@ RJ: denk dat het vooral te maken heeft met het feit dat Werk.nl als enige gratis is voor werkgevers…..
RJ Wonder
says:Kijkend naar het grafiekje valt mij op dat het aantal vacatures op werk.nl gedurende het afgelopen jaar redelijk gelijk gebleven is. Dit in tegenstelling tot nationalevacaturebank, totaljobs en in (iets) mindere mate monsterboard. Ligt dit aan het gehanteerde (business) model, connecties of zien jullie een andere reden?