Aquent is een detacheerder/intermediair in de creatieve hoek van de markt. En het bedrijf heeft medio 2009 besloten zich van haar meest creatieve kant te laten zien.

Door niet langer vacatures op haar site te tonen maar door kandidaten met de juiste contactpersoon in contact te brengen. Onder het motto: […] job boards don’t find people jobs. People find people jobs. Deze uitspraak is (met droge ogen) gedaan door Stefan Ciecierski (European Managing Director).

De homepage
Dit is de homepage van Aquent in Nederland:

Inderdaad, geen zoekfunctie voor vacatures, geen nieuwe vacatures, geen veelbezochte vacatures. Helemaal niets van vacatures te bekennen.

Wel een heel groot hoofd met een bijbehorend tekstje. En deze tekst:

En dat is alles. Oke, dus ik moet op zoek naar de juiste contactpersoon in plaats van te zoeken naar de juiste vacature. Nou, laat ik dat maar eens gaan doen.

O jee, ik word geconfronteerd met een zoekscherm:

Zo zo, die Aquent… Hoeveel contactpersonen zouden ze wel niet hebben? Tweehonderd? In Nederland? En dat alleen in de creatieve hoek? Dan hebben ze de hele markt in handen. Wat vreemd dat ik nog nooit van ze heb gehoord…

Zoals gewoonlijk zoek ik zonder criteria en krijg vervolgens deze ‘eindeloze’ lijst van contactpersonen te zien:

Ongelogen! Dit is alles. Handig hoor, zo’n zoekscherm. Volstrekt overbodig met slechts 3 contactpersonen. Maar het wordt nog veel erger. Want wat was de bedoeling van de nieuwe aanpak?:

[…] applicants will have the ability to connect with the consultant directly either by phone, email or social network, or apply to any of the specialised jobs that the consultant lists on their profile.

Nou, laten we eens kijken naar het profiel van een consultant:

Geen vacature te zien, een telefoonnummer zonder kengetal en een link naar LinkedIn die je naar je eigen LinkedIn profiel brengt! Serieus! Wat een volstrekte onzin is dit!

En het houdt niet op, want als ik op contact klik moet ik onnodig veel invullen. En een ‘gewoon’ CV kan ik niet meesturen:

En dit is de Brave New World die zoveel beter zou moeten zijn dan de huidige situatie, waar volgens Ciecierski: Candidates are tired of applying to jobs via info@cyberspace.com, where their application disappears into the ether and they never hear back

Maar zou Ciecierski nou werkelijk denken dat hij werkzoekers met zijn aanpak een dienst bewijst? Jawel, dat denkt hij oprecht! Getuige de volgende uitspraken:

Instead of searching for jobs on our web site, candidates will first search for an agent who specialises in their area of expertise within either marketing or design and who can demonstrate the right sector knowledge.

On the agent’s profile, visitors will see their face, all their contact details, including any social networks they belong to, find out what they are passionate about, read their testimonials and be able to apply for jobs via this person’s profile

Oftewel, Aquent heeft de belangrijkste meerwaarde van online zoeken en solliciteren effectief uit het Aquent proces gesneden: gemak en snelheid voor de werkzoeker.

En hoe denkt Aquent dat een werkzoeker zoekt? Naar contactpersonen? Door onvindbaar te zijn in Google met vacatures zal Aquent de traffic van de eigen site bepaald geen goed doen. Desondanks claimt Aquent dat dit de nieuwe manier van zakendoen is: Aquent is taking the concept of connectivity and visibility to a whole new level, embracing the social media model as an intrinsic way of doing business

Heel apart.