De wekelijkse rubriek over de top 10 vacaturesites publiceer ik deze week met enige terughoudendheid. De reden hiervoor ligt in de ongekend hoge vacaturevolumes bij bepaalde vacaturesites, waardoor ik ten aanzien van de top 10 een ingreep heb gepleegd die ik normaal nooit doe. Dit heeft tot gevolg dat LinkedIn niet in de top 10 voorkomt hoewel dit op basis van haar vacaturevolume wel het geval had moeten zijn. Maar een verdrievoudiging van haar vacaturevolume ten opzichte van vorige week is in mijn optiek iets teveel van het goede. Overigens staat LinkedIn niet alleen; er zijn meerdere sites die bizar hoge volumes laten zien. Opvallend genoeg is dit niet het geval bij de meeste sites die traditioneel in de top 10 staan. Een vreemde situatie…
Het aantal vacatureplaatsingen is een ongekende 27,0% lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden; het aantal unieke vacatures is 2,3% lager. En aangezien de Jobfeed aantallen in het algemeen nog naar beneden worden bijgesteld zal dit aantal over enkele weken nog lager blijken te zijn.
De wekelijkse top 10
De top 10 over de afgelopen drie weken ziet er zo uit:
Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2012 – 2013 (week 10 – 12). Bron: Jobfeed
Jobbird rules supreme. Dat mag de enige conclusie zijn als naar bovenstaande grafiek wordt gekeken. Het verschil tussen Jobbird en de overige sites in de top 5 is zonder meer extreem te noemen. Tegelijkertijd laat de historie zien dat vorig jaar Banenmatch een nog veel grotere dominantie aan de dag legde. Het kan dus verkeren in vacaturesiteland. En daarmee is ook meteen een waarschuwing aan Jobbird.
Jobselectie heeft zich een weg teruggevochten van de afgrond, de vraag is echter of dit een laatste flikkering is van de voormalige freemium vacaturesite of dat er sprake is van structureel herstel. De tijd zal het leren.
Social media buzz
En dan de social media buzz en het sentiment van de afgelopen maand van de 10 grootste vacaturesites:
Social media ‘buzz’ en sentiment van de 10 grootste vacaturesites, afgelopen 30 dagen. Bron: Coosto
Werk.nl is nog altijd de koploper in de social media buzz en vanzelfsprekend wordt dit veroorzaakt door het enorme volume aan negatieve berichten rondom ‘s lands slechtste vacaturesite. Maar Monsterboard lijkt onderweg om de positie van Werk.nl te bedreigen, zij het met een enorm volume aan positieve buzz. Wat overigens vooral door de site zelf wordt gegenereerd en daarom, in tegenstelling tot het sentiment bij Werk.nl, niet als een indicatie van de waardering van de site kan worden gezien.
Peter
says:@John Een paar oude vacatures kan, maar meer dan 10% lijkt me niet oké.
John Minnema
says:Wellicht moet niet meer alleen aan ‘aantal vacatures’ als heilige criterium worden vastgehouden voor het top 10 overzicht, maar moet dat aangevuld worden met andere criteria!
Marc Drees
says:Het criterium voor de top 10 is is het aantal ‘nieuwe’ vacatures in de afgelopen drie weken. Interne doublures (dezelfde vacature komt meerdere keren op de vacaturesite voor) tellen hierbij niet mee. Dit getal geeft in mijn optiek een zeer goed beeld van de omvang van de vacaturesites
Natuurlijk zou ik liever het totaal aantal sollicitaties en het gemiddeld aantal sollicitaties per vacature willen weten; maar dat is informatie die de meeste vacaturesites niet bereid zijn te geven. Daarnaast is het niet mogelijk deze cijfers onafhankelijk te verifiëren.
John Minnema
says:Dus de top 10 draait om ‘het aantal nieuw geplaatste vacatures van de afgelopen drie weken’. Het cijfer van ‘het totale aantal vacatures’ dat de sites zelf afgeven, moet dus met een korreltje zout worden genomen, omdat er veel interne doublures en niet actuele vacatures opstaan. Tja …, wie is dan echt de grootste? Het aantal sollicitaties en sollicitaties per vacature is inderdaad een betere indicator. Zegt overigens ook nog niet alles over de kwaliteit van een vacaturesite.
John Minnema
says:Het gaat dus om vacatureplaatsingen van de afgelopen zes weken. Het totaal aantal vacatures op een vacaturesite kan dus behoorlijk vervuild of niet actueel zijn, wat werkzoekenden mateloos irriteert. Op banenmatch staan sommige vacatures 5 keer vermeld. Gaat het erom wie hier de … heeft? Iedereen wil graag van de daken schreewen dat ze de grootste zijn, maar aan de kwaliteit van dienstverlening heeft men blijkbaar lak.
Peter
says:Er staan meer dan 5000 vacatures van 2012 op de website van jobbird, misschien dat ze dit kunstmatig hoog houden?
Peter
says:Oude vacatures bij Jobbird, van 2012 zo kan ik het ook…..
https://www.jobbird.com/nl/vacature/364262/verkoop-adviseur-amerikaanse-auto-s-amp-motoren-bij-pietersen-us-cars-amp-bikes
John Minnema
says:Hoe gaat dit overzicht om met vacatures die al bijna een jaar op een vacaturesite staan en waarschijnlijk niet actueel zijn? Worden deze in het totaal meegenomen?
Marc Drees
says:Jobfeed telt alleen de nieuwe vacatureplaatsingen, waarbij een vacature als nieuw wordt gezien indien deze niet in een periode van 6 weken al eerder is geplaatst