Is 13% van Nederlandse werknemers bereid meer dan 5% salaris in te leveren?

Logotype GewoonOverGeldEen meer dan opvallend resultaat uit een onderzoek uitgevoerd door de site GewoonOverGeld (waar financieringsmaatschappij Freo achter zit):

Een derde [van de Nederlandse werknemers] is bereid om salaris in te leveren, als ze daarmee collega’s in dienst kunnen houden die om bedrijfseconomische redenen op de schopstoel zitten.

Uit het onderzoek van GewoonOverGeld.nl blijkt dat van de werknemers die salaris zouden inleveren om een collega te behoeden voor ontslag, bijna de helft (40%) bereid is om meer dan 5% in te leveren.

Oftewel 13% van de Nederlandse werknemers is bereid om meer dan 5% van het salaris in te leveren om een collega te behoeden voor ontslag. De belangrijkste vraag hierbij is: zet 13% van de Nederlandse werknemers die (sociaal-wenselijke?) bereidheid ook om in daden als dat van hen gevraagd gaat worden? In dat geval hebben werkgevers zomaar een extra potje geld tot hun beschikking gekregen…

En Freo extra aanvragen voor financiering?

Gerelateerde berichten:

  1. Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites. Aflevering 2: global navigation
  2. Wat hebben de Paashaas en de War for Talent gemeen?
  3. 8vance: een gemankeerde match-engine van Nederlandse bodem
  4. Jan-Peter Cruiming over faillissement Jobbird: IT’ers hebben dit veroorzaakt
Geef een reactie

4 Comments
  • Andre Engels
    says:

    Even een vraag: Wat was de precieze vraagstelling waar het hier om gaat? Dat kan wel van belang zijn: Wellicht is er gevraagd “Zou u liever zien dat 10% van uw collega’s ontslagen wordt of dat iedereen 5% van zijn loon moet inleveren?” En in dat geval zou die 13% wel eens voornamelijk kunnen bestaan uit de mensen die vermoeden dat in het eerste geval zijzelf bij die 10% ontslagen zouden vallen…

    Beantwoorden
  • Patrick Boonstra
    says:

    Dat zijn inderdaad prachtige onderzoeken, die in de praktijk nog nooit zijn bewezen (of wel…..?)
    Het zou wel een toffe case opleveren als je dan ook zelf mag kiezen welke collega je behoudt. “Om Henkie te behouden lever ik max 2% in, maar om Mariska te houden wil ik best 6% salaris minder.”
    Hoewel ik gok dat het door de meeste vakbonden dan al snel als onethisch bestempeld wordt. 
     

    Beantwoorden
  • PanTerra
    says:

    Ja als ze bij C-level & Mid management beginnen dan misschien anders niet hoor…. 
     
    Eigenlijk helemaal niet want die van ziggo krijgt 15 miljoen p/j en zo zijn er nog veel meer bobo’s die eerst maar eens moeten bezuiningen alvorens de   rest moet inleveren

    Beantwoorden