Gisteren (9 januari 2025) heeft Bullhorn medewerkers van Textkernel geinformeerd over wie kan blijven en wie moet vertrekken. Na een eerste sanering kort na de aankondiging van de overname (juni 2024) gaat het nu om een ontslagronde waar een veel groter aantal medewerkers door getroffen wordt. Volgens het Financieele Dagblad zou het om 75 medewerkers gaan.

Ik vind het zeer uitzonderlijk dat Bullhorn bereid is om EUR 300 miljoen neer te tellen voor een bedrijf dat ze vervolgens tot op het bot lijkt te strippen.

Dit was de liefdesverklaring van Bullhorn bij het bekendmaken van de overname:

Art Papas [CEO Bullhorn] shared in his keynote at Engage Boston 2024, customers need a S.E.A. (Specific, Enormous, Actionable) of data to realize the full potential of AI. This is where the addition of Textkernel plays a pivotal role in our strategy. Textkernel’s parsing technology is second to none and will be critical to our AI strategy. Their matching technology is used by some of the largest enterprises in the world, both inside staffing and talent acquisition. Textkernel’s Labor Market Insights solution boosts agency business development and growth strategies, a critical lever in the current job short market.

Ik kan me niet voorstellen dat het gedwongen vertrek van zoveel medewerkers zonder impact op bovenstaande producten/diensten kan verlopen. En dan is er nog dit; meerdere bronnen hebben aangegeven dat medewerkers die ontslagen worden een stuk positiever reageerden dan de medewerkers die mogen blijven. En dat kan zomaar een grotere impact op de dienstverlening bewerkstelligen als Bullhorn het sentiment niet weet te keren.

Ik heb enkele weken geleden aan Bullhorn gevraagd of er meer ontslagrondes te verwachten zijn maar daar geen antwoord op gekregen.