Indeed verzamelt disposition data (data uit het sollicitatie- en selectieproces) zonder hiervoor toestemming aan de sollicitant/kandidaat te vragen. In mijn optiek een overtreding van de AVG. Indeed is hierin niet alleen. Ook LinkedIn, Stepstone, Totaljobs en Seek maken zich schuldig aan het onrechtmatig verzamelen van disposition data. Hierdoor kunnen nietsvermoedende werkzoekers benadeeld worden in hun toekomstige zoektocht naar werk.
Maar Indeed doet meer. Indeed vraagt TA’s/recruiters ook om een beoordeling van kandidaten:
Rate your candidates on Indeed – Indeed
Hoewel het nauwelijks voorstelbaar is, vraagt Indeed de betreffende kandidaat niet of hij/zij/x hiermee akkoord gaat. Ook wordt een kandidaat niet geïnformeerd dat hij/zij/x bepaalde beoordelingen heeft ontvangen. Maar al die beoordelingen kan Indeed wel gebruiken om de zoekresultaten van kandidaten te beïnvloeden.
En laten we het risico op bias dan nog maar even vergeten…
Indeed laat wederom zien zich niets, maar dan echt helemaal niets aan te trekken van de rechten van werkzoekenden die in hun onschuld Indeed bezoeken. Wel trekt Indeed alles uit de kast om zoveel mogelijk data van en over de werkzoekende te verzamelen om daarmee, ongevraagd en onwettig, de zoekresultaten van kandidaten te manipuleren.
En tegelijkertijd, door de eveneens onrechtmatige acties van werkgevers via het doorgeven van disposition data, beoordelingen en wie weet wat Indeed nog meer lospeutert, wordt Indeed in toenemende mate de “eigenaar” van werkzoekenden. Indeed claimt al meer dan 600 miljoen cv’s te bezitten. Waarmee de site LinkedIn nadert. What could possibly go wrong?