Verdacht screenshot
Als je het screenshot goed bestudeert, ontkom je niet aan de vraag. Moeten we mensen, die matchen met ai, kielhalen totdat ze ermee stoppen? Misschien. Het screenshot heb ik van een doorgaans zeer onbetrouwbare bron onder ogen gekregen. Het toont een opmerkelijk wetsvoorstel waarvoor op korte termijn geen tweederde-meerderheden verwacht mag worden.
Hoe zijn we zo ver gekomen?
Wereldwijd neemt het aantal rechtszaken tegen ai-matchboeren toe. Ze worden van twee kanten belaagd.
Investeerders vragen hun geld terug omdat de matches van de ai boeren ruk zijn en niet revolutionair, zoals beloofd.
Gebruikers eisen intussen genoegdoening voor de Kafkaëske wijze waarop hun kansen op de arbeidsmarkt verdwijnen. Ons aller UWV blijft dat lot hopelijk bespaard.
Klein bier?
Waar gehakt wordt vallen spaanders
Behalve als het om mensen gaat, natuurlijk.
Plus, het gaat niet om spaanders. Het gaat om hele oerbossen. Kijk maar.
Rechtszaken zoals die tegen Eightfold kunnen behoorlijk in de papieren lopen. En de ontevreden aandeelhouders, dat zijn er intussen best veel en ze zijn behoorlijk ontevreden.
De Software Improvement Group heeft er een rapport over uitgebracht. Veruit de meeste ai oplossingen (72%) doen niet wat ze beloven.
Een deel van de investeerders probeert nu de kat terug te verkopen aan de zak van wie ze hem kochten. Maar de zakken van die zak zijn natuurlijk niet meer zo diep.
De auteurs van het rapport weten waar ze het over hebben. Zij hebben zich zelf schuldig gemaakt aan het ontwikkelen van onverantwoorde, ongecontroleerde oplossingen. Maar nu niet meer, gelukkig.
72% doet niet wat het belooft. Ongelofelijk.
En dan moet je ook nog eens geloven dat de resterende 28% wél doet wat het belooft. Dat gaat zelfs mijn suggestibiliteit te boven.
Maar ik dwaal af. Waar ging dit fringe blog ook alweer over? Oh ja, recruitment. Geen spaanders. Een oerbos.
Cijfertjes
HR tech groeit van dertig miljard nu tot honderd miljard over een paar jaar. Maar het aantal mensen dat je kunt matchen blijft ongeveer gelijk.
Als een goede match een HR boer nu vijfduizend euro oplevert, dan moet diezelfde match straks vijftienduizend euro opleveren. Anders verdrievoudig je je omzet niet.
Dezelfde match. Drie keer zo duur. Wie gaat dat betalen?
Voorbij de cijfertjes (gewoon lekker ff doen)
Wat kunnen we doen?
Je kunt met zijn allen op de arbeidsmarkt veel bereiken. Vaak met saaie of impopulaire maatregelen. Neem de ziektewet. Niemand wordt er blij van. Maar we worden er met zijn allen wel beter van. Je kunt ook alleenstaande bijstandsmoeders benaderen met de vraag of en hoe geldzorgen hun deelname aan het arbeidsproces in de weg staan. Een investering van vijfduizend euro kan soms het verschil maken tussen slecht leven van de staat of een goede staat van leven. Je kunt echt van alles doen.
Ook met internet en informatie kunnen we nog veel bereiken. Twintig jaar geleden heb ik tijdens een uitstekende lunch (prachtig uitzicht, aan het water) met de chef van werk.nl gesproken over een nuttige lijst met vacatures voor werkzoekers, met directe werkgevers bovenaan. Ik zei dat ik dat kon, liet het werkend zien en bood wat ik liet zien aan voor €17.000,– per jaar, voor alle werkzoekers in Nederland. Hij beloofde erover na te denken en erop terug te komen. Via via hoorde ik dat mijn aanbod ’te laag was om in de machine te passen’. Nu, na twintig jaar wachten, begint mijn hoop op de beloofde reactie een beetje te verstoffen. En dat is maar goed ook. Want hiervoor heeft het UWV mij allang niet meer nodig. Het is nog steeds een makkelijke quick waarmee we zonder kosten iets kunnen bereiken, zoals ik in 2012 zo fraai wist te verwoorden.
Zelfs als je per se wilt matchen – wat soms nodig is – dan kun je dat op verantwoorde en gecontroleerde wijze doen. Er zijn genoeg voorbeelden van.
Het mooie van al deze oplossingen is: als je er meer geld tegenaan gooit, dan werken ze beter. En wat nog mooier is? Veel van die oplossingen worden gerealiseerd door betrokken mensen die met beperkte budgetten meer bereiken dan je in cijfers kunt vangen.
Genoeg positiviteit. Terug naar matchen met ai en HR tech.
Geen wijze les vandaag?
Jawel. Al zullen de meesten van jullie hem al begrepen hebben.
Als je een recruitment oplossing levert met ai, zorg dan dat je weet waar je mee bezig bent en houd de boel onder controle, anders ben je straks de lul. Dan krijg je een class action lawsuit, een soort volkstribunaal.
En maak zo snel mogelijk het geld van je investeerders op, anders moet je het misschien later teruggeven.